大家好，今天来为大家分享为何很多程序员不愿意做外包了的一些知识点，和不建议做外包公司的原因的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
物流外包公司适合长期呆下去吗
工资合适就适合长期呆下去
在外包公司做运维有前途吗
感谢邀请，做运维是必不可少的，也是其他无法替代的！所以说运维目前以至以后的企业都需要！但是做任何事都需要用心，积累自己的经验，掌握自己的一套解决办法，这样才是立足之本！还有一般做运维的时间都非常充裕，建议多看书，多和别人交流，积累财富！谢谢
为什么一些公司不要应届生
在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，
1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常
3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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为何很多程序员不愿意做外包了
要想知道这个问题的答案，那就首先我们就得先了解外包公司与互联网公司之间的区别，知道了区别就知道了为什么程序员一般不愿意去外包公司了。
互联网公司和外包公司有什么区别呢？互联网公司，就是和这个公司签合同，做公司自己的项目，做自己的产品，有归属感，这个归属感其实在职场是非常重要的，就感觉是自己人，为自己做。一旦，没有了归属感，做事情是非常懈怠的。
那外包公司呢？外包公司其实是分两种，一种是项目外包，一种是人力外包。
那什么是项目外包呢？所谓项目外包就是外包公司接别的公司的项目，别的公司把项目外包给你们公司。产品不属于你们公司，你们只负责做，负责开发，对方公司付给你开发费用，你按时，按需求完成项目即可。
那什么是人力外包呢？就是人员外派，比如华为可能有很多项目要做的，但是如果不是核心的项目的话，华为不想用自己的人做，不想招那么多人来开发，毕竟人力成本很高，这个项目做完了，可能就不用了，那么就找外包公司来做，但是项目必须是在华为公司内部完成，由华为的人来监督，外包公司负责把人员外派给华为，和华为员工一起工作。当然了，外派人员是跟外包公司签劳动合同，而不是华为，给你发工资的也是外包公司，不是华为。
为什么不想进外包公司？不管是接的外包项目，还是人力外包，都没有归属感，项目不是自己的，所在的公司也不是自己公司，一旦出了问题，临时工，外包人员就很容易背黑锅。所以，既没有归属感，还容易背黑锅，谁愿意干呢？
另外，很多人都探讨，外包项目不锻炼人，外包公司，尤其是大型的外包公司都有自己现成的框架和技术栈，去了只粘贴复制即可，工作挑战不大，而且外包公司的活都比较紧，容易996，所以，很多人不喜欢外包公司。
当然了，也并不是所有的外包公司都这样，也不是所有的外包项目不锻炼人，这个得视情况而定。比如人员外派到华为，其实做项目，吃喝都跟华为内部的人不一样，差别就是给你发工资的不是华为，有些项目也是很锻炼人的。
好了，我的回答就到这里了，希望我的回答能够对你有帮助，如果感觉不错，记得给我点赞支持。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
