各位老铁们好，相信很多人对本人不认同单位退休年龄怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于本人不认同单位退休年龄怎么办以及60岁不建议退休怎么说的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 60岁以后退休了，该看一些什么书哪位师友给推荐一下
- 本人不认同单位退休年龄怎么办
- 超过六十岁的员工申请被辞退，企业拒绝并要求员工主动离职，该怎么办呢
- 员工在单位工作到六十岁但不够退休条件，被辞退后有补偿吗，该怎么办
60岁以后退休了，该看一些什么书哪位师友给推荐一下
人到了六十岁退休以后，也就意味着开始迈入到老年人的队列当中，可以说已经没有了功利方面的追求，不必再象年轻人那样一天到晚忙得象陀螺一样转个不停。完全可以静下心来从事个人愿意干、有兴趣的事。
读书，确实是一种不错的适合老年人打发时间的好方式。究竟读哪方面的书适合个人呢？这就需要根据个人的爱好和兴趣来选择。
如果个人喜欢专业类知识，比如中医。最好根据现在中医院校的学生用书来选择，这样做的好处是，比较系统地了解中医药知识在望闻问切和辨证治病救人方面的方法。
专业类书籍可以说汗牛充栋，枚不胜举。涉及面广而深，诸如工程机械、电子通讯、仪器仪表、养殖种植等等。
喜欢文学方面的书籍那就更多了。有中国的，也有外国的，有古代的，当然大量的还是当代的。随便走进一家书店，令人眼花缭乱，应接不暇。如何选择个人所喜欢的书籍来研读，并没有统一的模一式来遵循。尤其是上了岁数的人，生理机能开始退化，影响读书的先决条件就是眼花，视力尚好不戴眼镜也是很吃力的。还有就是长时间坐着不动，影响身心健康。
本博所读书籍比较杂，大致范围以文史地理方面较多。什么古代的、当代的，传记类、唐诗宋词和武侠皆有涉猎等等。现在和题主一样，退休赋闲在家，打发无聊的时间，上网用去了大量时间。在网络上既可了解到最新发生的时事新闻，也可通过网友们谈古论今了解到某个历史事件的来龙去脉。遇到个人感兴趣的事件或话题，也可写上几句无关疼痒的点评，每天也是忙得不亦乐乎。
人嘛，无论年龄大小，总得找点事情来做，特别是已经退休的老年朋友，总不能无所事事，每天白瞪着双眼看日出日落。人生几十年，虽然到了夕阳西下的暮年阶段，还是要将个人的生理、心理健康调整好，尽量少给儿女们添不必要的麻烦才是唯一正确的选择。
读书确实是一项很好的自愉自乐的活动。不占用别人的空间，不影响别人，不会给他人增添任何麻烦，完全沉浸在个人与书中人物交流的无声状态中，乐哉悠哉。(2020/09/23)
本人不认同单位退休年龄怎么办
“本人”不认同“单位”退休年龄?
首先，我们必须懂得，退休年龄的认定是根据国家法律法规四个文件规范的。
1、《关于办理干部退（离》休手续时认定出生日期问题的通知，（[1990]24号)；
2、《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发8号）；
3、《劳动部办公厅关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》，（劳办发67号）；
4、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社发[1999]8号）。
这四个法律法规文件，最后都以劳社部[1999]8号文件第二条第二项规定“对职工出生时间的认定”，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与职工档案最先记载的出生时间为准！核定职工退休年龄，是依据国家法律法规和文件。单位做出的决定是根据国家法律法规及文件为依据的。
最终解释权，在当地市级以上社保局。实际上，在职工办理退休手续时，身份证的出生时间和职工档案里最早登记表的填写出生时间不一致，经常发生。
造成这种事情发生的原因的因素很多！
以我在社保局公益岗位工作几年，专职办理职工退休手续，通过查阅几万份职工档案的经验来看。
有以下几种原因造成的。
1、为了适合招工年龄的需要，谎报出生时间；
2、为了适合参军年龄的需要，利用“特殊”方式，“串通”篡改出生时间；
3、为了适合结婚年龄，利用“特殊”方式，“串通”篡改出生时间
4、用人单位劳资员或者派出所户籍员笔误，填写了错误的出生时间。
那么，是不是，身份证年龄和职工档案里最早登记表填写的年龄就必须按职工档案里最早登记表填写的年龄为准呢？有特殊案例:身份证年龄和职工档案里最早登记表填写的年龄相差3岁以上。
当事人可以向当地社保局申请复议！
社保局会组成专家组，对你的职工档案和身份证进行综合分析。
一、对你的职工档案各个时期的登记表进行审核；
二、到你的户籍所在地派出所查阅原始户籍登记出生时间；
三、调取你的兄弟姐妹职工档案最早登记表出生时间；也就是，你的哥哥姐姐的职工档案里最早登记表填写的年龄不可能比你小，你的弟弟妹妹的职工档案里最早登记表填写的年龄不可能比你大。
社保局专家组经过对你的职工档案里各个时期的登记表和户籍派出所原始户口本及你的兄弟姐妹职工档案里最早登记表填写的出生时间，进行综合分析，给出你实际的出生时间，作为你退休年龄的依据。
诚然，我们应该看到，社保局成立专家组对于你的出生时间进行会审。动作很大。
社保局能够这么做，是需要你有一定社会基础，关系需“有效”疏通，采取“有效”运作方式……。
如果，你没有任何“有效”办法，只有按职工档案里最早登记表填写的出生时间，适龄办理退休手续！
超过六十岁的员工申请被辞退，企业拒绝并要求员工主动离职，该怎么办呢
这是一个想钱想疯的主。到年龄退休即可，为什么要求被辞退？和你老板说一声走时发个茶缸啊！面盆呀！再给你带个大红花。
员工在单位工作到六十岁但不够退休条件，被辞退后有补偿吗，该怎么办
按相关政策来讲，你到六十岁了。你的劳动合同自然“终止”了。所以不存在“赔偿金或补偿金一说”。但是法律条款又存在缺陷，因为条纹规定的是“达到退休年龄并享受退休待遇的人”才会没有补偿金一说。而你没有享受退休待遇，所以应该有补偿金一说。但是从另一个方面来看，你都达到退休年龄了，那你就不再适用《劳动合同法》及《合同法实施条例》，所以合同法规定的补偿金条款又对你无用。这个事情很麻烦。因为你已经达到退休年龄了，劳动监察部门都不受理你的投诉，他们不受理你得劳动纠纷，那你就无法到法院起诉。
不过这个情况我还真遇到过（我原单位是劳务派遣公司，有六万派遣工）。一般情况下，达到退休年的人是不支付补偿金的。但是也有一个给了，给的原因是，那老师傅天天去公司闹（最初他去劳动部门闹没人理他，后来就去我那吵闹，真是满嘴“乱喷啊”鸟啊……比……全tmd出来了，把一群小姑娘都骂哭了，要不是看他年纪大了，早让我的保安把丫的干趴下了，后来又找了一个二货亲戚律师过来，狗屁不懂。狗屁条款都不懂，然后再那吹牛逼，我直接告诉他，要么好好说话，要么削你一顿，然后再报警关你一礼拜。然后就老实了）。他那个破亲戚走后，老头又天天闹，把我们闹烦了，就给了那老头补偿金。
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