其实老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解老板不采纳你的建议句子，因此呢，今天小编就来为大家分享老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好
员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。
老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办
=^_^=老板之所以能够成为老板，肯定有他独特的见解和处事原则以及方式方法，不是员工们想的那么简单！理论上来说：不是老板的高管之类的话一般的情况之下老板都是不会听员工的一般建议的，这本来就是挺正常的事那！所谓“一正压百邪”就是有些老板们的处事原则和他们的独特之处！
=^_^=在职场上，本来从所站的立场和角度的不同，从某些方面来说的话，老板和员工们的利益本来就是对立的！也许有些老板推广的上下班打卡之类的行为就属于这一种范畴！曾经我遇到过一位老板是这么给我们开会讲的他的大道理：我错了无所谓，相对来说我有钱，我能负得起损失，你们错了——你们有谁会为我负损失呢？最终的损失还是我......
=^_^=中国有句古话：慈不守财，义不统兵！相对于老板们来说，作为员工的我们只管本职工作做好才是老板最大的希望，也许更多的时候老板根本就不想你去给他当家；更不要一门心思的想着和老板们作朋友，因为他的朋友圈子里都是老板，那是打工的我们根本就挨不上边的！
=^_^=我们是来打工挣钱的，可不是到老板这里来交朋结友的；要想交朋结友也应该有我们自个的朋友圈子；也不要认为老板是多么的看重你、器重你！当你和他讲条件的时候你就会知道锅是铁的馍馍是面做的了！也许在有些老板的心里他就是我们的衣食父母，作为不听话的孩子们来说的话家长肯定随时随地的都有权利来处罚你；而对家长的忠心本来就是家庭成员应有的义务......
领导同意你提的建议该怎么做
能够做到这一点非常好。
下一步怎么办？应做到三点：一是带头执行。你的建议领导采纳并形成决策后，自己要带头落实，最好在单位形成落实此项决策的示范效应，使之发挥最大效果。二是不要到处宣扬领导采纳了自己的建议才形成决策的。一旦形成领导决策就是领导的思路了，不是你的了，不要喧宾夺主，对领导造成不良影响。三是要以此为契机，以推动工作为目的，多为领导献计献策，争取领导更大的信任。
如果一个班主任老师不听取家长的建议，这个老师如何
谢邀。其实一个班主任老师，立场一定要稳，家长的建议正确必须要听，做为一个班主任就是为教育服务的为我们的学生服务的，大多数家长的建议都是正确的，一定要采纳。特别是家长提出的建议，班主任的按排通知太烦琐没有重点，家长看到有时不知写地啥，叫你从简为什么不采纳，又说出很多客观？这样不扭转能够做好班主任工作？遭到家长的反对，你的班主任工作又咋去开展？
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