大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么厂里周末不放假，为什么不建议周末生产这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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非生产天数什么意思
生产天数是直接进行加工、制造（或种植）导致出产品的劳动时间单位；非生产天数是除了生产天数之外的为生产出产品所做的必要的辅助劳动时间单位。
劳动者必需的休息（双休日）时间，女职工的产假时间等，都属于非生产天数。
非生产天数和生产天数共同组成了生产企业（单位）为生产产品而耗费的时间。
为什么hr会在周末通知应聘者面试
周末HR通知你面试，不外乎下面几种情况：
1.该单位绝对是周末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；
2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入；
3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费；
4.该单位的HR水平不高，生产财务等部门加班尚有情可原，HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步，难道是在加班算工资或扣工资？
以我工作20年，混迹过八家各色企业的工作经验来判断，这种单位即使好，也好不到哪里去。
大学毕业，我进入一家市属国企，每天工作八小时，每周五天班，每天的工作基本在1个小时内完成，其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜，典型的没事干，每月1千大钱，五险一金，全额缴纳。
两年后实在忍受不了这种无聊的日子，跳槽到一家新加坡企业，每天八小时，每周名义五天班，但由于6人共用一部座机，业务实在联系不完，逼迫申请周末无偿加班，报酬是一顿免费食堂餐。五险一金，工资2800，保险基数只按500计算。
一年后，又去一家韩国企业。每周五天班，八小时工作制。但要求每天必须加班到七点，多出的两小时给1.5倍工资；周末可以不上班，但加班给两倍工资，所以周六大家都去；每天四顿饭，只交2元钱。每年16个月工资，但工资单分出将近10项明细，基本工资1200，所有的加班费计算基数都以1200为基准，每月到手最多也到不了4000。
2年6个月后，忍受不了长期的加班，跳槽到一家美国公司，月薪4500，每周五天，八小时工作制，每天工作2个小时基本完成，其余时间用于学习，系统培训公司各个部门管理知识，而且要实际操作，上台当讲师，两年下来全公司的业务人人都熟悉，活脱脱培养了一帮总经理。
两年后上海总部大概看不惯我们，要求全员撤到上海，和上海工厂合并，于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场，美方负责技术和制造，双方都想插手对方业务，在争斗中度过了一年，好在从不加班，朝九晚五，五天工作制，大钱七千。
过了一年，一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看，总经理有点变态，在各种会议上打击从世界五百强挖来的人，自以外天下第一，对各个部门的人都瞧不惯，结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人，周末也不休息。
后来又加入一家私企，老板画大饼，展望了许多美好前景，承诺颇多，画了年薪20万的大饼，可各种借口不兑现。五天工作制，但从来完不成，只能加班加点。
10个月后加入一家德国企业，每天七小时工作制，每周五天，从不加班，会议开到下班时，立即停止，改日讨论。一切以工作为导向，没有内耗内斗。
为什么厂里周末不放假
有可能是厂里订单比较赶，着急出货，所以周末不放假，安排加班，完成生产任务。
为什么现在很多工厂打工的觉得过一天算一天
打工是时间换利益。有的人在厂里随便混，有的人内里面吃香喝辣，还有人学技术、流程经验。形形色色太多…
OK，关于为什么厂里周末不放假和为什么不建议周末生产的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
