大家好，关于专科生是否真的没能力为什么有些企业都要求本科及以上的学历很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么企业不建议大专的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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专科生是否真的没能力为什么有些企业都要求本科及以上的学历
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企业在招聘的时候要求本科以上学历，当然并不是因为觉得专科生没有能力，大部分企业在招聘的时候也知道学历并不代表能力，有学历而没有能力的人不在少数。
之前看过一个调查统计，用人单位平均看一份简历的时间是多久呢？大约是15秒，也就是说他大致扫一眼简历，基本就确定要不要录用这个人了。
如果站在用人单位的角度来看待招聘，用人单位永远不会关心公平还是不公平的问题。招聘主要的目的当然是找到一个能力比较强，并且和岗位相匹配的人，但是在茫茫人海之中怎么去找到这样一个人呢？
如果不考虑成本和效率的问题，最为简单的做法就是来者不拒，给每个人一次公平的机会，而这显然是不符合实际情况的。
之前听过一个说法，大部分用人单位在进行招聘的时候，他们根本不太清楚自己要找一个什么样的人。
虽然，用人单位在进行招聘的时候，都会写清楚招聘的岗位、工作的内容以及技能的要求，但是用人单位真实的目的是想找到一个未来能够为公司创造价值的人，这可以简单的概括为就是有能力的人。
什么样的人是有能力的人呢？没有一个统一的答案，也没有一个显而易见的判断标准。
有两个应聘者，姑且就A和B吧。A同学的学习能力比较强，但是在平时并没有接触到太多的口语表达方面的训练，因此在面试之中并不是很好，而B同学恰恰相反，学习能力并不是很强，但是平时的主要精力就放在了与人交际上，因此在面试中的表现非常好。
学习能力算是一种能力，口语交际能力也算是一种能力，到底应该录用哪个人呢？其实从企业长远的角度来看，企业肯定应该优先录用学习能力比较强的，毕竟学习能力比较强的，可塑性会更大一些。
对于大部分工作岗位来说，仅仅依靠笔试或者面试，是很难判断出一个人能力的高下的，更何况有些能力是可以伪装的。
所以，对于用人单位来说，最为简捷有效的办法就是设定一定的招聘门槛，比如说通过内部推荐的形式，或者是定向校招的形式。
有一份统计数据显示，企业中的80%的优质工作岗位都是通过内部推荐的形式完成招聘的，内部推荐可以减少人才筛选上的失误，提高选人的效率。
如果是内部推荐，不能够完成人才的招聘计划，这时候会选择去一些院校定向进行招聘。那么问题又来了，到底应该是去哪些学校进行招聘呢？
肯定是优先选择985或者211院校，然后是普通本科的学生。高考都已经筛选过一次，为什么自己还要费力去筛选呢？【某个投资人的话】
虽然说这是武断的一个决定，有可能会错失在专科院校之中一些能力比较强的学生。可是与其花十天的时间去专科院校筛选一个能力比较强的学生，还不如直接去一些知名院校本科院校用一天的时间，筛选十个有可能是能力比较强的学生。
更何况大学不断的扩招，本科生、研究生、博士生都变得越来越普遍了。在大部分省份，只要不是天天睡大觉，基本都有一个专科院校可以读，而要读一个本科院校，还是需要努点力的。
随着就业形势越来越严峻，本科生在找工作的时候，也变得相当务实，不断的调低自己的期望薪资。
如果萝卜和肉的价格是差不多的，一个理智的人肯定会优先选择多买点肉，而不是选择买萝卜。
用人单位当然也是这样想的，本科生都多得用不完，更何况本科和专科生都是一张白纸，都需要重新培养，那还不如优先选择本科生。
有一句话说，怀才就像怀孕一样，时间久了才能让人看出来。怀才却是像怀孕一样，是需要时间积累的，但是如果自己怀的是才华，不要等时间久了再让别人看出来，而是要主动的来显示自己的独特性，让别人尽早的看到。
之前都遇见过一个技术大牛，只有高中学历，高考之后没有考上满意的大学，因此辍学在家经学了四年的编程，每次都在一些技术论坛上分享自己的经验，最后被一家数据挖掘公司看到，开出20万的年薪。
大部分毕业于普通院校的学生，并不是自己没有能力，而是自己的能力没有显著性，自己的能力没有足以达到让用人单位知道并且确信，你拥有的能力真是他们所需要的。
期望我的回答能对您有所帮助我大专毕业生，专业能力也不强，也不知道做什么，家里人就让我进厂，进厂的大专生多吗
我觉得，这个问题可以从你的专业出发来考虑，就我自己来说，我也是专科毕业，我学的专业是电气自动化技术，我之前实习的时候是在一家药厂，开始是做文件管理员，后来觉得无聊就去空调运维，以为做技术回充实有意义一点，但事实是我错了我做的空调运维其实很无聊，每天都是写日志，从上午写到下午，刚开始我还认真的干，可后来我就越做越觉得没意思了，天天都是重复同样的事，只是把数据写在记录上，感觉很浪费时间，而且人也变得颓废了，我开始想要是一直这样不是虚度时间嘛，我跟我厂里的工程师也聊过，如果要真的有所作为，最好的还是在外面的私企学东西好，学的多，在厂里面的话，你不是非常，非常有直觉性的话，很容易随波逐流，因为环境对一个人的影响真的太大了，后来我离职了去了一家私企这家单位还可以，但只适合学东西，在私企的感受就每天都很有意义，都很充实，感觉没有虚度，但是后来犹豫种种原因，我还是离职了，其实我还是很想留下来的因为真的可以学到技术，可以说我在哪里待了四个月，比我在厂里面待一年学的东西都要多的多。
你认为大专是被歧视的吗
我认为大专不应该被歧视。
就像我简介里说的那样：
如果社会是一条大河，自考就是一座独木桥，有的人过桥为了升学，有的为了升官。桥那边的人永远看不懂桥上的人在瞎搞什么，桥这边的人在瞧热闹，而桥上的人摇摇欲坠。
我是大专学历，同时也自考了本科。
我不说认不认可，但是我能理解这种心理。1.从本科生的角度而言，本科生用高中三年心血和大学四年磨练的来的学历，自考生用两三年就拿到了。如果这两个学历能真正的等价，我自己都无法接受，更别说一个辛苦拿到统招本科学历的毕业生了。
2.从专科生的角度而言，有些看不起自考学历的人，觉得自考没有用。那可能他正处于两种状态：
a.他目前不需要学历，b.他永远不需要学历
目前不需要学历的人，他未来需要的时候他必定会后悔当初自己有这种想法；
永远不需要学历的人，他必定只能在同一个阶段内学习、工作、生活，得不到上升。
这两种人不论怎么看其实都是值得怜悯的，何必理他呢，他不绝会是永远给你发薪水的那个人。
3.从自考生自己的角度而言，自考是什么样子你自己心里没有点X数？
就我自己自考到从业自考的期间，我能很清楚的看到自考是什么样子。确实，我很敬佩那些能在自考中真正学到知识，自己考完自考的人，他们真的很厉害，他们是值得获得比这个自考含金量更高的学历。自考欠他们一个含金量！
但是大多数人，你们心里没数吗？你们怎么考的试？学到了多少东西心里没数吗？
自考为什么被别人诟病？！不是别人是你们自己啊！明明国家给了这么好的平台，这么好的制度，但是有人不珍惜，非要搅浑水，水越搅越浑，名声越传越臭！
后来说起含金量的时候，都抱怨自考含金量低，自考被歧视。不想想是谁让自考含金量低，谁让把自考变臭的？自考政策上没有允许作弊，没有允许发答案，我只看到现在考试院在一步一步规范自考政策、完善自考政策、重视自考、严抓自考。政策是在洗白自考，但是我看到更多的自考生在抹黑自考！真正让别人歧视自考不是别人，正是自考生自己啊，不是吗？我一直认为自考变严格是好事，自考需要一个更干净更公平的环境，自考学历也需要真正被重视，这样才对的起那些认真在做自考，真正在考自考的人。想被人尊重，就先学会自重，这句话，放哪都没错！垃圾的大专有必要读吗
很高兴回答这个问题:
垃圾的大专有必要读吗？
1:按照你所说的，前提是“垃圾的大专”，顾名思义，就是大专里最不好的大专学校。那么可以肯定的告诉你，没必要读。
2:读这样的大专就是在浪费你的时间，人生很短暂，年轻的时间就那么几年，何必在这样的学校浪费你自己的时间呢？要知道选择大于努力。有这些时间不如重新选择，你可以去学一门专业技术，现在也有很多职业技术学院，学习一门你自己喜欢的专业技术，毕业后不愁找不到工作的，而且工资要比那个垃圾大专要高很多吧？现在国家都在讲工匠精神，选一门自己喜欢的技术，安下心来，踏实学习，努力提高自己的技术水平，要懂得吃得苦中苦，方为人上人，做什么事都得付出，没有付出就不可能得到。专一行爱一行，学技术还是很不错的，技术是一种本领，走遍天下都不怕。当你不具备核心竞争力的时候，去学习一项技能，让自己具备竞争力，还愁找不到好工作吗？社会离不开人才，人才必须有技术。只要有技术，社会才有希望和未来。
3:三百六十行，行行出状元。每个人不一定什么都懂，但如果有一门技术，知道的透彻，领悟精髓，你就是这行的佼佼者。
祝你学习进步！学业有成！
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