这篇文章给大家聊聊关于现在民营企业，总是说裁员就裁员，去国企或央企是不是稳定一些呢，以及对企业不裁员少裁员的建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 现在民营企业，总是说裁员就裁员，去国企或央企是不是稳定一些呢
- 面对企业裁员，怎样做好职场保护
- 厂快倒闭了，在裁员期间，是自己辞职的好还是等被公司干掉的好
- 普工被随意裁员，建议设置综合工资最低标准！大家觉得合理不
现在民营企业，总是说裁员就裁员，去国企或央企是不是稳定一些呢
是的，稳定一点。主要是生意相对是稳定的。
简单的一个例子，比如说贷款。我有个朋友在国企跳出来去了民营企业。其实他以前工作的国企是一个亏损的公司，基本上都是经常要贷款这样，但是以前在国企的时候贷款是没有难度，因为公司有固定的客户群，有不少客户都是看着，噢，这个公司是xx集团下面的，所以比较有保障，所以会如常的做交易，实话说，这个国企从我知道到现在，已经亏了十年，结果就是还是能维持得住。主要还是客户群体比较稳定，所以保持稳定状态的亏损也是一个稳定的状态。
但是等我朋友到了私企，问题不一样了，这边的公司亏损还不如那边国企，但是问题就是银行的贷款不能给到那么多了，而且也没有啥好脸色给这边的领导看的，即便我朋友在这个私企算是副总这样的角色。
但是人家不想理你就是不想理你。
怎么说，到了目前这种情况可能会更加明显，就是央企和国企的优势也会更加明显了。
比如说我曾经待过的央企，一级集团和二级公司基本上没有人离职，只有三级企业偶尔有人走，但是也真是非常的偶尔，不过后来我发现一个问题。就是一级和二级公司的收入一般都很不错，就是能在城市的平均分以上，但是三级企业的情况就有点不稳定，简单的说，三级可能大概率都是一些家庭背景比较好的员工，只是在这个地方买好五险一金，等待退休这样。
我想我已经说出了某些企业入门的要求，如果你有办法，那就早点进去，如果没有那就只能去一些相对比较辛苦的国企，做比较辛苦的工作，看个人能不能坚持了，就这么简单。
面对企业裁员，怎样做好职场保护
职场裁员浪潮下如何保护自己：
没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。那日这句话得到很多朋友的认可。人要有阳光积极，乐观向上的心态，无论身处顺境逆境都心向阳光。目前整体经济下滑，很多私营企业倒闭，大批员工被迫失去工作岗位。
那么在裁员浪潮下如何保护自己，争取最大的利益呢？
一、工作兢兢业业、勤勤恳恳、把工作做到极致，在工作岗位上创造价值，实现自我。打造自我品牌，创造知名度，裁员浪潮来袭时也能全身而退。
二、如果不幸涉及到，保存所有工作证明证据，学习相关法律法规，努力得到经济补偿。主动离职没有任何补偿，特此说明。
三、一但被裁如果公司欠缴各种保险一定要求公司补齐，并给办理失业保险金领取手续。这样保证失业期间有最低的生活保障。
四、以平常心对待公司整合、裁员、合并重组，我们单个个体改变不了大环境，那就努打造坚强的自己。
五、什么时候都不能忘了提升职场核心竞争力。灵魂都稳定了还愁面包没有吗？
资深HR，为您答疑解惑，欢迎关注。
厂快倒闭了，在裁员期间，是自己辞职的好还是等被公司干掉的好
自己主动辞职,公司不给予任何经济补偿,在裁员期不建议主动辞职;被公司裁员,公司会与你协商经济补偿,你将得到一定的经济补偿金;同时,还可以领取失业保险金。
厂快倒闭了,公司正在裁员,公司内部人心浮动,影响到你了,你也想辞职,情有可原。
给你几点建议：1.不主动辞职;2.不报怨工作多3.不议论或传播是非;4.工作积极主动。
很多公司在裁员并不代表就要倒闭,大多是减员增效进行内部整合,采取部分裁员而巳。
在此期间,公司最不希望看到员工人浮于事,听到谣言满天飞;对于这样不做事又传谣的人,公司是绝不会手软的;
反之,对于那些不传播谣言,工作仍然勤勤恳恳的人,公司会重视,说不定你在公司内就脱颖而出了。
再者,被裁员的同事或领导,也会记住你的表现,日后提携你一把也在情理中。
普工被随意裁员，建议设置综合工资最低标准！大家觉得合理不
这个问题是个大问题，一直没有合理的解决。公司有公司的考虑，工人有工人的考虑。所以说有个合理的制度和完善的法律法规还是必须的。
关于现在民营企业，总是说裁员就裁员，去国企或央企是不是稳定一些呢，对企业不裁员少裁员的建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
