大家好，今天给各位分享猎头推荐好还是自己投简历好的一些知识，其中也会对猎头男生建不建议找女生进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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接到猎头电话之后应该注意哪些事项
智慧的职业经理人，都是这样和猎头打交道的
去年，老王帮助一位朋友公司面试一位候选人，当老王和他交流时，他对老王说，自己刚刚接到一位猎头的电话，说猎头准备给他推荐一个年薪100万以上的职位。老王马上就问他，你既然接到一位猎头给你推荐年薪百万的职位，为什么还要来面试一个年薪不到20万的职位呢？他说，为了多一个求职机会。
面对求职者这样的回答，老王问他现在年薪多少？愿意提供工资流水证明吗？
对方说，他现在月薪15K，可以提供工资流水。
听完对方说的简单内容，老王明白了。他对自己价格的判断，不是依据自己过去的经历和能力来判断，而是以猎头提供职位的薪酬标准来对自己的价值做出错误的判断。
上周，一位职场朋友给老王留言，说自己现在是某创业型公司的运营，月薪2万，而一位猎头给他打电话说，想推荐他到某大厂做运营总监，年薪80万+，他问老王这样的事靠谱不靠谱？老王听完他讲的内容，并研究了他的简历后，就直接告诉他，他目前不适合这位猎头推荐的年薪80万+的岗位。至于猎头为什么要给他推荐这个岗位，老王也不知道原因。或许是小猎猎头来拿候选人练手，或许是小白猎头太急于成单了，什么职位都可以乱推荐，或许是……，老王也不知道，但老王不会这样瞎推荐职位来误导候选人的。
为什么这些不靠谱的事情经常发生呢？这不仅仅是因为猎头不专业，更是因为求职者浮躁，太过于追求高薪，而忽悠了自己解决问题的能力范围。
就像上周六下午，薪职网搞完活动，一位小白猎头，问老王她为什么约不到候选人见面交流。老王对她说，不是你约不到候选人进行1对1的见面交流，而是因为你在和候选人电话沟通时，在候选人内心已经被他拒绝了。
原因很简单，因为：你对职位和客户的情况不了解，导致你在和候选人说话时，过于紧张，候选人问你的时候，你一问三不知，这样，候选人一定会拒绝和你见面交流。因为大家都忙，不会把时间浪费一个毫无价值的沟通和交流上。
我们回到今天问题的核心上面，当你接到猎头电话时，你到底该怎么做？根据老王近十多年的猎头经验，老王认为，当候选人接到猎头的电话后应该做到：
1、先了解猎头给你推荐职位的具体情况。比如职位的名称、该职位最需要解决的难题是什么，以及该职位所具备最低能力的要求、薪酬范围等等。对候选人来说，如果猎头连该职位的薪酬范围都无法回答，或者说该岗位薪水Open，请直接拒绝。因为，再往下沟通的话，是在浪费各自的时间。如果猎头提供的薪酬，高于你目前薪酬3倍以上，请拒绝，因为你面试通过的几率几乎为零。
2、了解客户的情况，以及该职位是新增或取代或填补。这点必须了解，不然，你真的可能再次跳到坑里面。特别是职位的取代，你一定要问问现在在职人员为什么不适合该职位，还是因为目前在职人员提升了？还是其他原因？如果是填补，必须了解清楚上个候选人离职的主要原因。除了通过从猎头口中了解外，你最好通过你的人脉关系，打听一下，找到上任人员的离职真实原因，这对你进行职位判断，有非常大的帮助。
3、了解该职位的面试流程。对面试流程的了解，猎头未必非常精准，但可以通过对面试流程的了解，来推测猎头推荐职位的靠谱性，以及客户的重视程度。如果猎头连该职位的面试流程都不知道，只能说明猎头不专业和客户对职位的紧迫性要求不够。一般客户在和猎头谈合作时，都会给你一个大致的面试流程。
4、等待猎头是否主动邀请你进行1对1的面试。老王的一位朋友，在一家叫做狐狸的互联网公司做品牌职位，她从该公司离职后，总共接到101个猎头的电话，就一位猎头主动约她进行面对面的沟通。当她和该猎头见面后，了解到自己不适合该职位，但她却和这位猎头成为好朋友，还主动帮助猎头介绍她身边的朋友。这就是老王为什么一直提倡猎头要主动约候选人1对1的见面交流的原因。哪怕候选人不适合，候选人也会帮助你，因为候选人认可你。作为猎头，你可能会说，老板只要求打电话，不要求见候选人。呵呵，你完全可以在周末或下班后和候选人面试吧。老王做猎头的时候，都是下班或周末和候选人一起交流、聊天、打高尔夫球。这不影响白天工作的时间。老王建议，如果您是公司高管，猎头都不主动约你和你线下1对1的见面交流，请拒绝往下沟通，因为这是在浪费你的时间。如果，你想被浪费时间，恭喜你，你已经调整到浪费时间模式。
5、作为候选人，如果猎头这么专业的主动邀请您，你要配合猎头，即使本次推荐不成功，你也会从猎头那边得到你想要的东西。比如职业发展建议、行业内真实的数据，以及其他公司的情况。如果你拒绝了猎头，你或许真的拒绝了很多机会。
老王接触很多职业经理人，平时不注重积累猎头资源，特别是靠谱的猎头，在求职的时候，赶快临时抱佛脚，最后职位推荐缓慢。或许，好的机会就被其他同事拿走了。
上周，老王帮助一位年薪60多万的职业经理人做职业指导时，他说，他在网上看到一个机会，没有主动争取，等待猎头前去找他。但一个月过后，他发现他看的这次机会，已经被他的同事抓到了，他的这位同事已经向公司提出离职。他知道了，特别后悔，没有抓住这次高薪的好机会。
老王就对他说，现在已经是酒香也怕巷子深的年代了。不管你的职位多高，如果你身边没有猎头的帮助，你求职真的未必顺利。
就像上次，老王和一位B轮融资后的CEO聊天，他说，他们公司在网上发职位，收到很多简历，但都非常谨慎。原因很简单，他说，真正有能力的人，不会在网上乱投简历的，牛人，一定会通过猎头渠道或内推渠道进行推荐。这句话，虽然不完全正确，但也要引起职业经理人的思考。
写在最后
成熟的职业经理人，在职业发展过程中，身边一定有至少5-20位靠谱的猎头来帮助他。只有这样，自己求职才不会痛苦和被动，换工作的周期才会大大缩短。
一个刚刚毕业的一般本科生去做猎头怎么样
我做过猎头顾问，管理过猎头分公司，还有幸跳出来加入百度，以及后来自己创业。猎头是很好的学习平台，让我们可以接触的平常接触不到的人，听听他们的策略方向，和管理经验。好的猎头，一般也要是很好的销售，这类的人未来不太会选择当hr,更喜欢创业类型的挑战。
几个小建议，
1.学习别人的为人处事，看事情的高度，而非专业
2.对人要和善，抱着服务，为他人好的心态真正帮助别人选择好的职业道路，而非为了单子推人入坑。
准备转行做猎头，请问锐仕方达能去吗
锐仕方达新进小白1年左右，给你讲讲哈，仅是我自己的个人总结
1、20年刚入猎头行业，真心好难，还好有经理和部门老人带我，建议要会搞人际关系，别总是生人勿近
2、前期人脉少的可怜，只能多打电话
3、老人打电话，没事就多听听
4、老人上门拜访，一定要跟着，多听多看才能以后吃肉
5、学会学习，忘掉课本和鸡汤，实打实的练习话术和面试能力
猎头推荐好还是自己投简历好
这要看目前的能力与职位。如果是中高层管理或高端技术人才，建议选择猎头推荐，有能力有技术，成功机会较大，会使你的身价倍增！
如一般人员，自己投简历成功机会会高一些！
好了，关于猎头推荐好还是自己投简历好和猎头男生建不建议找女生的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
