本篇文章给大家谈谈面试时，什么样的公司一定不能去，以及四种公司不建议去对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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哪种类型的公司不能进
谢谢。一，皮包公司。二，无诚信公司。三，无改革创新能力公司。四，人事缺失凝聚力公司。五，主要岗位缺失得力人才公司。六，人才过剩公司。七，产品过剩公司。八，自已不喜欢的公司。九，爱人不喜欢的公司。十，大家都不喜欢的公司。
面试时，什么样的公司一定不能去
作为求职者，最担心的就是遇到一些不靠谱的公司，最后入职了才发现公司的问题，那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。
一、面试前，进行信息核查1.企业信息核查
如果是你之前没听过的公司，可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司，那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
另外，通过领英、百度百科等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
2.招聘岗位信息核查
你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘，说明这个公司是初创公司；如果公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
二、面试时，对方考察你，你也要考察他面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。
1.面试流程是否规范？
笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理？
2.面试人身份？
面试官是否进行自我介绍？他的身份面试你是否合适？
3.面试官是否尊重求职者？
有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。
4.是否围绕简历和岗位提问？
华为、百度、阿里、腾讯视频，小米等这些知名公司面试，你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问，而不是问一些毫无关联的话题。
5.是否回避薪资问题？
不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。
比如只要你肯来，你的工资将是8000--10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，或者谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这就要减分了。
6.收到OFFER，看OFFER的质量？
是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
三、见微知著，从细节之处辨别1.公司本来就不大，高层却很多
相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就要注意啦。
第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。
第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，建议最好不去。
2.亲戚开的公司，邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你就要好好思量一下。
很多亲戚一开始说给你高工资，时间自由等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。
3.老板的眼界
一般复试或三面的时候，可能就会见到公司的老板了，这个时候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。
综上，如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础，每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时，一定要睁大双眼好好去挑选。
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看到这个问题时，突然就想起了自己毕业时找工作，没有目标，怀揣忐忑，对未来茫然的情景。一晃就快10年了，经历了三次工作变动和摸爬滚打，对于不利于个人发展的公司和岗位，也算有点自己的心得体会，分享给初入职场的新人一点经验，希望有所帮助。
1、与职业生涯规划不匹配的公司
初入职场新人胸怀一腔热血，准备撸起袖子一展拳脚的时候，公司是否愿意培养新人并给新人提供个人发展的机会，以及公司的企业文化，价值观是否与个人性格相匹配。职业生涯规划需要工作经验来完成，公司是完成规划的舞台，如果满足不了以上条件，那么人生的戏一开始就唱不好，也会影响后面工作的热情。
2、管理不善的民营小公司
不是说民营企业不好，但是必须要有雄心的老板和上下一心的领导同事坐镇才好，这样公司发展目标明确，公司也能迅速发展，否则职场处处存在相互不信任和勾心斗角，作为初入职场新人来说，难免会有有苦说不出的时候，会走很多弯路。
3、员工流动性大的公司
公司员工流动性大，要么意味着公司管理层能力和水平有问题，要么意味着员工薪酬不对等的问题，要么意味着产品有问题。
当然还有很多要结合自身环境和因素的考量，不能一味地看某个方面，希望以上对正好需要的新人有所帮助，早日找到心仪的工作！
什么样的公司绝对不能去
第一，人员流动性大，就是那种频繁走人又频繁招人的公司。这个呀，你到公司大概半个月就看出来了。
第二，福利少，加班多，并且没有明确的加班工资，一谈钱就话比完全洗澡员工的。
第三，没有明确的涨薪机制，有些公司你进去的时候多少工资，一年后出来还是多少工资，完全看不到希望。
第四，也是最要命的一个，就是成天强调员工要感恩，利用家文化来对员工进行道德绑架。
关于面试时，什么样的公司一定不能去的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
