大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于经常跳槽的好处与坏处，为什么不建议你频繁跳槽这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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频繁跳槽的后果是什么
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首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？
大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1年，或者应届毕业生。
如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。
所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。
如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。
其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。
如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。
2其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？
刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。
比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。
还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。
公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。
比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。
或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。
还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。
当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。
马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。
3弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。
如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。
意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？
如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。
如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。
频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。
能力不强的人频繁跳槽好吗
不建议在能力不强的时候就选择频繁地跳槽。一个人在做决定的时候，一定要清楚自己的目的到底是什么，不然最后你得到的只有教训而不是经验。
首先我们要清楚一般跳槽的目的是为了什么。通常一个人选择跳槽是为了个人更好的发展，但从题目看来显然并没有认真考虑过这个问题，不然不可能如此的“频繁”。
根据相关调查，职场当中至少有70%的人是非理性跳槽的，缺乏明确的职业规划，工作目标和良好的人际沟通能力是三大主要的因素。那我们到底该怎么做才能够以最正确的姿势选择跳槽呢？分享3点给各位职场朋友们。
1、年轻的时候不要仅仅因为钱而跳槽这句话听起来有一些鸡汤，但是它却是事实。当你月薪三千的时候，你认为月薪四千的工作就值得自己去追寻了，但你却恰恰忽略了一个最大的价值，那便是你所在工作的发展潜力，和你个人巨大的成长空间。因为一千的差距而盲目选择离职往往是得不偿失的，自己因为离职所造成的时间成本也是划不来的，除非你认为自己未来的能力敌不过这多余的一千。
在这个阶段你更应该关注的是：选择的行业是否是朝阳行业，有没有优秀的团队，新的岗位能否让自己的能力有用武之地等等
2、多问自己几个问题任何一个选择都是一个权衡利弊的过程。所以通过不断地自问，你会找到自己想要的答案。即将想去的岗位能否给你带来自己想要的东西？自己目前的工作真的是一点价值都没有了么？新的工作潜在的所有不好的部分我自己都能够完全接受么？
如果这三个问题都是肯定的，那么果断跳槽。
3、是现在的工作不行，还是你个人的能力不行？“女人长得丑，才说男人花心；男人没有钱，才说女人现实。”在你打算跳槽的时候，也要认真思考一下，自己到底为什么不想再这个公司待了？是现在的工作不行，还是你个人的能力不行？
离职最怕的就是感情用事，毕竟感性的东西是不会给你带来，任何真正意义上的启示。
最后说一句话和大家共勉:不会游泳的人，不断地换泳池是没有意义的。
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。频繁跳槽跟能力不强有关系，但，不仅仅只有能力不强，或者说由于能力不强而跳槽的因素不是很大，更和“不忠”没有多大的关系。由于导致频繁跳槽的原因太多，在此就不讨论了，我们就不忠这个问题来进行讨论一下。对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感，没有归属，应该也就没有不忠一说。就目前整个职场的情况来看，职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感。
国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感。没有了舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊；或者很容易淡化；或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。企业在利益最大化的前提下，都喜欢用《劳务合同》工，而不再去想用《劳动合同》工，大多数原因就是为了合理回避掉这个归属感。依据“对等”的规律，既然企业没有真正的把员工当成家里人，员工也就很自然的没有把企业当成家，都没有“当”，也就不存在着忠不忠的问题。
私有企业在归属感、安全感以及舒适感方面做得就更不够好，做得好的企业不多，真正意义上做得好的私有企业目前还没有看到。因为很多私有企业连自己的企业能不能长久的利于市场都没有信心，或根本上就没有长久立于市场中的打算，或有打算，没有足够大的格局和能力支撑。那么，私有企业更没有过余的精力去考虑员工的归属等问题。他们都会简单的认为：“企业支付了工资，员工付出了劳动”这是“对等”契约关系，对等了也就没有其他的什么事了。其实，慢慢的员工也接受了这个事实，而这个事实里面就没有看到忠与不忠的丝毫因素。
综上所述，员工对企业忠不忠，首先要看企业是否把员工看成是家里人。假如企业没有，员工频繁跳槽就谈不上是对企业的忠与不忠。再说，人才的正常流动也是社会所推崇的，因各种原因而跳槽也就属于正常现象，如果用不忠来套牢，哪里还有正常的人才流动呢？。题主所谓不忠的提问到底有没有？确实也有，但它不是针对绝大多数员工而言的，只是针对企业额外付出了的少数人，比方说额外的专业培训、额外的高额工资、额外的高级别待遇以及额外的情感投入等等，接受了这些“额外”的人，如果跳槽了，有可能存在着“忠与不忠”的问题，还只是“有可能”。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可以关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！是起点，也是终点，也是中转点照片来自于手机自拍经常跳槽的好处与坏处
经常跳槽的好处就是：你的工作经验比较丰富，见识的事情比较多，为人处世更圆滑。
经常跳槽的坏处就是：在你的简历上出现短期的工作经验不利于找工作面试，会被pass的机率较大。
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