大家好，第一次考事业单位，建议报培训班吗相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议新人报班也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于第一次考事业单位，建议报培训班吗和为什么不建议新人报班的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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为什么感觉现在自媒体很多都是忽悠新人，收益很好很高
忽悠新人来，以有收益的名义，激励而行。实际是新人用了这个软件，一传十，十传百。人传人多了，自然阅读量大了，自媒体自然拥有的关注度也高。
以今日头条为例，百粉开通收益，千粉通赞赏，万粉增加加油包。新人一腔热血来，拉亲人，约朋友，约同学，整个圈子总有如约而至。特别是过年时，为那几元几角几分，拉一人多少。于是，人来了。想写点什么的写点什么？再被百粉，千粉，万粉诱惑。不想写点东西的，无聊，刷刷头条，看点新闻，看点视频，三五好友，聊起头条，也有话题。
受你多了，媒体发展好了，各种好处也有了。萝卜白菜，各有所爱。
你觉得现在报IT培训班还有用嘛
你的这个问题我也思考过，本来打算今年报一个培训班的，但是因为种种原因最终没有报（其实最主要的还是没钱，报一个班培训4个月，交1W多块钱，虽说是可以贷款，但是出来后每个月大概要还2000多），有钱的同学可以忽略我上面那句话。第一、搞IT你要有点基础，要是电脑都不懂，就不要报了，计算机专业的同学可以考虑，或者是对软件开发特别感兴趣的，因为IT是很枯燥的，要是没兴趣，只是为了拿高工资，学完后也是要磨练个2―3年的，才能说拿多钱年薪。第二、IT行业真的是有天赋之分的，聪明的人一个月学的可以顶一般人半年学的，这个不是说努力就可以去改变的，身边的真人真事。PS:想要学习的朋友，千万要注意找一个好点的培训机构，要不就被坑了，现在这个行业比较混乱，鱼龙混杂??，千万不要上当，假如报名了就好好学，不要白花钱，谁的钱也不是大风刮来的，希望学习的朋友可以事业有成。
第一次考事业单位，建议报培训班吗
目前已经在事业单位待了半年了。
一有时间就想来知乎给大家唠唠嗑~
现在考编的风很大，各种考编机构的广告铺天盖地，之前有很多人来私信问我怎么选机构这个问题，我估计你们也是看的眼花缭乱的，所以就把自己当时报班和上岸的经验分享一下。
文章都是个人真实经验，大家可以保留意见，拒绝拉踩！
【关于报班的问题】
其实，我是不建议报班备考的，一价格高；二是我感觉报班用处不大，在培训班里面都是集体上课，每个人的学习进度都不一致，不利于自身学习效率的提高，辅导班的老师只是尽可能多的把书上的内容分享给我们，至于能学多少东西，就得看老师授课经验有多丰富，以及在课后练习的时候能不能高质量地刷题了。
当然，如果你是第一次报考事业单位，而且经济时间允许的话，也不是不可以报班，里面的老师至少能够让你在备考期间少走一些弯路；如果经济紧张也可以报个网课，性价比远比报班高得多。
【关于如何选培训班】
1.性价比优先，大多数机构的价格其实是大差不差的，但实际课时数量不一定一样，在报名缴费之前一定要问清有多少节课，每节课的具体任务与计划。另外，还要分清是一对一辅导还是班课、视频课，另外课后答疑还会不会继续收费等问题，以免出现报之前和报之后出现的授课方式不一样的情况。
2.问清课程服务，不要觉得报上班就万事大吉了，很多机构除了有基本的授课之外，他们有提供全套资料、课后答疑、阶段检测、班主任督学等一系列的配套服务，如果只有上课讲课，其他什么都没有的话基本可以pass了。
3.看机构是否正规，报班并不一定要看大机构，但一定要看机构是否正规。现在关于事考的机构一抓一大把，但真正符合自身需求的很少，所以我们在缴费之前一定要找对我们最有利、最有保障的机构。
一般正规的机构报班是要和学生签订辅导协议的，这也是一项保障。但是有些私人的是没有的，所以要找能信任的、有一定保证的机构。另外，如果怕老师上课风格不满意的话，报班前最好要先试听，或者问机构后面是否还能再换老师。
【关于我的备考方法】
我是连考了两次事业单位考试，才成功上岸的，关于培训班我也只是在第一次备考面试的时候，才报了一次，在第二次备考的时候，就是全程靠看教材、听网课、做真题来自学备考的。如果不想报班备考的朋友，也可以直接跟着下面分享的一些备考经验，来进行学习。
ü综应部分：
事业单位联考每个岗位考察的内容都不大一样，我当时考的是综应A类，A类的综应考试是主观化的试题，其本质都是需要我们立足题目要求、对相关材料进行分析。主要考察我们的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
因此，学习综应最重要的就是要提升自己的应试技巧。想要真正学通、学透综应的考试内容，除了要通过教材把综应基础知识了解清楚之外，还要通过吕凡综应课来学习综应各种题型的高分做题方法。
吕凡老师讲课最大的特点就是实战性很强，在讲课的时候会站在我们作为应试者的角度，来帮助我们快速上手，在综应考试中拿高分，绝对必备课程。老师讲课非常的详细，讲课的内容也总是很全面。老师讲课的习惯是会先把章节的基础内容都梳理一遍，帮我把基础地基给打好。
之后还会列出几道对应的真题讲解，老师讲题的时候会由浅入深地进行分析与引导，教我们在遇见不同类型的真题时，应该怎么思考，看到不同的材料应该怎么提取关键点，最后怎么运用自己所积累的知识，组织出有亮点的高分答案等等。
我在看完教材之后做综应真题，可以说是两眼一抹黑，跟着老师听了几节课之后才知道综应到底是什么，在做题的时候应该怎么思考与分析，怎么想出来全面的答案。即使是小白，第一次接触综应，只要课上认真学，把老师上课讲的内容都吃透，课下在练习真题的时候，就能独立地套用老师教的方法去分析和思考问题。
听完课之后，一定要做好思维导图，在听吕凡老师讲课之前，我会先把粉笔教材上面相应的内容看一看，对一章节的内容有个大致地了解之后，就能在听课的时候，把老师讲的重难点内容，快速地找到对应的知识点进行批注。
粉笔教材上面每个章节划分地都特别清晰，排版看起来也很舒服，每行知识点之间都有很大的空隙，批注在上面的内容也不会显得拥挤，这样在听完一节课之后做思维导图总结的时候就可以直接按照教材上面批注的内容进行整理。
做完思维导图之后，一定要结合真题进行练习，真题练习不仅能够巩固所学知识，而且还能提高做题水平，所以关于真题练习，我是分为两步来进行的，下面来具体的分享一下：
第一步：巩固练习，每看完一节吕凡老师的课程之后，我就会做一次思维导图的总结，为了更加深入地掌握老师所教的内容，我会在做完思维导图之后，结合粉笔软件上面的真题进行练习。
练完之后，还会结合粉笔上面的答案进行和总结。这样不仅能把老师教的内容真正的运用到真题里面，而且还能强化我们的思考角度，完善我们的答题方向，不至于在做套卷练习时，出现时间不够用或者写的答案不全面等各种各样的问题。
第二步：套卷练习，这一步主要是临近考试半个月之前进行的，主要目的就是为了提前适应考场的做题习惯以及氛围。套卷主要是用的中公机构总结的历年真题，他家的答案整理地特别详细。
在限时做完真题之后，一定要结合答案，把自己没有想到的角度总结下来，总结的时候最好分题型进行总结，一种题型总结一次。等到考试前两天做完真题套卷练习之后，就可以针对总结本上面的内容，进行针对性地复盘工作。
ü职测部分：
职测考试题目一般有100题，考试时间一共90分钟，这也就意味着，要想在职测考试的时候拿高分，平均下来每道题做下来不能超过1分钟，所以在职测考试中速度非常重要，如果题目都做不完，不管平时学习的知识点再多，基础再扎实，那么一切将没有意义。下面直接来分享一下提高职测做题速度的方法：
首先，提高阅读材料和题干的速度，很多人看到这里可能会有些摸不清头脑，但其实看过一遍职测试卷的朋友都知道，职测考试中很多题目的题干都很长，比如言语模块、判断推理模块和资料分析这几个模块。
要想提高职测的做题速度，就得先把阅读题干信息的速度给提上来，也就是需要我们在做题的时候，能够快速地梳理完题目中的关键信息，这样才会有更多的时间用于快速理清概念与概念以及条件与条件间的关系，从而确定做题思路。
另外，在阅读题干信息和材料信息的时候，建议大家可以把一些关键的或者你觉得有用的数值或者信息标注下来，这样在选答案的时候，才能避免无效信息干扰。
其次，懂得取舍，舍得舍得，有舍才有得，职测考试中必定会有部分题目不会或者耗时较多的，所以，建议大家在平时练习的时候，就要学会取舍，要训练自己把简单题目要在最短的时间内做出来，而对于一时无法作出或者耗时较多的题目，可以先在题目前打上记号，有时间回头再做，千万不要一味纠结，这样才能在最后考试做题的时候避免因为做不做这道题而纠结浪费的时间。
ü积累事关重要。
事业单位考试招收的是一些全面性人才，不仅需要我们有着深厚的专业知识能力，而且还需要我们关注国内外大事以及与我们生活实际相关联地省内外的一些热点事件。
所以，建议大家在备考事业编考试的时候，要重视时政积累的重要性。关于时政积累的渠道，可以从人min日报或者学习qiang国等途径进行积累，在积累的时候主要看那些与客观实际相关的热点事件，看看热点事件的相关评论以及解析，这样不仅能够加强自身的知识储备量，而且还能够提高我们看待问题的思考角度以及层面。
另外，积累是一个不断地过程，建议大家在有了考编的想法之后，就要每天不断地坚持积累下去，这样不管是对于笔试的综应还是职测，或者是后期面试时答题角度的提升，都是有很大帮助哒~
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滴滴新人营和成长营的区别
滴滴新人营和成长营都是滴滴内部的职业发展培训计划，二者都有助于员工在职场中获得更好的培训和提升。他们的区别在于：
1.目标参与人群
新人营主要是为新员工而设立的培训营，旨在帮助他们快速融入公司文化和业务，并且掌握基本的工作技能。而成长营则面向公司内部职员，该培训计划的目标是提高他们在职场中的职业技能和领导力。
2.培训内容与方法
新人营通常着眼于基础技能的培养，侧重课程学习和实操练习，从职业能力的发展角度出发，来让新人迅速适应公司的工作需求。成长营则注重完善员工的职业生涯发展，给予专业专长领域的培训课程，不断提升员工在职业领域中的实际工作能力。
两者之间的区别主要可以概括为：新人营更适合刚刚进入职场的新人，而成长营则更适合在工作中已经有一定经验和基础的公司内部员工，想要提升职业水平，更深入地了解公司和行业普遍趋势。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
