大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下男生做人事适合吗的问题，以及和不建议男生学人力资源管理的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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男生做人事适合吗
适不适合做人事需要结合自身情况考虑
我和公司人事部门接触还算比较多，稍微比较了解人事部门的工作状况。人事工作琐碎，平凡也比较严谨，一般来说人事都是女生在做，男生也有，只不过比较少。工作不分男女，男生去做人事工作也是可以考虑的事情，不过也需要结合自身情况考虑：
1.你需要确保自身能力能否胜任人事工作
人事工作需要一定的细致耐心以及不错的口才、为人处事能力。而且在一些中小公司有时候还需要配合做一些其他岗位的工作，比如后勤一类的事务。这就需要男生做事情足够细心可靠，同时性格最好比较外向，口才不是太差，虽说这些都是可以在入职后不断锻炼优化来得到补充，但是如果是在这些方面表现太差，在工作岗位上也会受到一定压力。
2.人事工资前期都比较低，男生需要承担一定经济压力
大家都了解人事工资不高，刚毕业在一线城市好一点的也就五六千工资，考虑到男生需要结婚、赚钱养家，这一点工资对于男生养家来说压力比较大，这就非常考验男生的经济实力。如果自己家经济实力足够好，自己无需担心钱的问题，那去做人事还是不错的。当然，如果自己处于一个上升期的公司，表现也不错，得到提拔，月薪一两万也是很正常的情况，但是还是需要前几年工资低，经济压力大的问题。
3.做好人事需要坚持
人事工作其实不大好做，繁杂琐碎的事务多，经常加班也是很正常的事情，接触的人也多，同时受到的误会指责也会有（不过一般人都还是很客气的）。所以做人事也比较考验个人的忍受力，不要因为受到误会了就一冲动不干了，这样做下去是不长久的，更不用说得到提拔了。
4.做人事需要选好公司平台
做人事好不好要看公司对人事态度如何，有的小公司设人事就只是为了招人，招完人其他的不管了，具体的员工培训、绩效分配以及薪酬等级啥的都没有，那呆在这样的平台不说没前途，最起码对于自身的发展是很不利的。所以要找就要找那种十分规范的公司平台，跟随公司共同发展。
以上是我的个人见解，具体情况也需要自己具体分析，世界上没有简单轻松又工资高的工作，所有的报酬都只能通过自己的努力得来。万事开头难，与君共勉！
男生学护士怎么样
护士，在人们中的印象都是“白衣天使”的形象，几乎很少有人知道医院还有男护士的存在。但是如今，全国各地的医院已经陆续出现了“护士先生”的身影。而且十分受欢迎。据统计，全国现在注册的男护士已经超过5万人，占所有注册护士的2%左右。从稀缺的程度来看，男护士的前景还是很好的。
过去受世俗的种种偏见和传统观念的影响，虽然有不少男性对护理行业感兴趣，鼓起勇气做起了“护士先生”，但是面对病人及其家属言语行动、心理的排斥，以及工作中的尴尬，无形之中给自己造成了巨大的心理压力，最后都纷纷转岗。以至于医院难觅男护士的踪影。
但每个时代人的观念不同，在社会经济发展迅速的今天，随着医疗设备日益先进，医疗资源日益扩大，医院护士人力资源严重短缺，男护士也成为了医院青睐的对象。
在医疗机构里，护士需要的是体力和脑力的结合。男护士拥有女性生理上无法取代的优势，除了体魄强健外，面对特殊的工作场景，男护士心理素质比较好，临危不惧，能更好的适应各种环境，处理各种应急事件。比如：转运、抬病人，爬高楼。甚至是背负担架，氧气筒，急救箱等都能身体力行。病人发作时，也能更好的确保病人和自身的安全。
对于发展前景来说，男护士因为“稀缺”，所以备受青睐，就业率高，而且需求也不断增加。很多医院也在想办法如何吸引更多男性加入并留在护理行业。而且男护士只要坚持下来，由于自身的优势，晋升的空间往往会更大。
当然，“男护士”的观念现在还没有完全被社会接纳和认可，所以男性选择了这个行业，短期肯定会有很大的压力，也会面对他人的质疑和诽谤。所以是否选择护士行业，关键还看自己。如果自己确实对这方面感兴趣，或者以后想从护士转医生，建议坚持走下去。只要用心做，做的好，又何必太在意别人的看法呢？
大家好，我是你们的好朋友“为人处世加油站”，每天回答一些悟空问答上的问题，希望能对大家有所指引，小编不易，望多多关注点赞。
中专学历男生能做人力资源这个行业吗前景如何
首先我认为是完全可以的我认识一个做人力的朋友他说人力资源是一个努力就能快速变现的行业结合我得发现感觉是对的
一：人力资源这行很乱他是一个服务行业但是我目前的发现人力资源公司在人口中的名字都是黑中介人力资源行业赚的钱是客户挣的反而坑客户但是客户却偏偏需要它所以就造成了现在的矛盾
二：人力资源说实话专业知识好并不能就说人力做的好他是一个拉人头的行业人头就是钱是一个类传销的行业人头代表收益你只要努力就能有收益
三：目前为止我认识的做人力资源有钱的人都不是什么诚信的人嘴里的话假多真少也正是如此能赚点钱好好做的话来钱慢
四：这个学历高低我个人感觉不重要你只需要努力就够了
没有学过任何管理学知识的人一定不能胜任管理层的岗位吗
谢谢邀请！
没有学过任何管理学知识的人是可以胜任管理层的岗位的，并不能仅凭是否学了管理学来判断能否可以胜任管理层岗位。我是学人力资源管理专业出身的，从事HR工作也有十多年了，在这十几年中，见证过非管理学专业的同事，而且并没有学过管理学知识的人走到管理岗位上的。但是这些人在走到管理岗位之后是拿出精力来做了很多针对性的学习的。
1.管理是门科学也是艺术。管理学涉及的内容很多，是一种知识体系，是思想、技能、方法、工具、原理共同组成的。只要我们认真去学习，这些内容都可以学会。但是为什么实际工作中很多人就算学了管理学的知识，仍然还是做不好管理者呢？道理也非常简单，并不是所有人都可以成为科学家和艺术家是一样的道理，知识可以学会，但是真正重要的是会运用这些知识，能够将理论与实践结合。
2.较强的学习能力是没有管理基础的人走到管理岗位的共性特点。在我工作的近二十年时间里，公司内部很多的管理岗位的人员都是从内部提拔的，很多人也是非管理学专业毕业的，但是这些人都有一个共同特点，都是在工作中不断的学习，虽然他们不懂管理学的理论，但是能够总结一些管理的小技巧、方法和工具，进而快速成长走到管理的岗位上的。另外这些人在晋升到管理岗位之后也是进行了针对性的团队管理、下属管理的自主学习的。
3.管理者需要不断的解决问题，而企业的根本问题就是人的问题。企业的根本问题是人的问题，人的根本问题是思想问题，所以一个优秀的管理者都是能够很好解决员工问题的高手。一个管理者如果就算管理学知识学的再扎实，无法活学活用，无法调动员工的积极性，无法帮助员工解决工作中实际的问题，到最后自己的团队没有凝聚力，员工没有工作的动力和激情，那么这就不是一个合格的管理者。
综上，没有学过任何管理学知识的人一定不能胜任管理层的岗位吗？答案是否定的，世事无绝对，只怕有心人，只要努力，方法总是比困难多的。
男生做人事适合吗和不建议男生学人力资源管理的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
