大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于咱们谈谈没复工的人的感受，基础疾病不建议复工这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
明天就要开班了，复工了，没阳的该怎么办啊
我是从去年的12月17号开始，一直封闭到现在，本来想封闭到元旦，后来去了一天公司发现有症状的太多，然后一直封闭到现在，包括春节之间的人情往来都没有进行，但是春节也过了，也该开班了，不能一直这样封着了，但是出去又感觉风险很大，愁的这几天觉也没睡好，这可该怎么办呢？
咱们谈谈没复工的人的感受
今天，姐姐电话问我，能不能去北京，我说暂时不能，由于境外输入频发，首都防控很紧。
近六七年，姐姐姐夫两人一直在北京务工，转运拆迁楼房的旧砖，每天起早摸黑，风来雨去，一年挣几万块。年前休工一个多月，加之疫情耽误，已近百天没收入，心情好压抑难过。
两儿子儿媳没复工，老两口也没复工，一大家人困在农村，坐吃山空，心情低落、难过，但又庆幸团聚、平安。
姐姐说，此次疫情彻底颠覆了之前的认知！现在，最重要的是健康，其次自由与快乐。钱没有了，可以挣；要是健康没有了，一切都成空；不被隔离，行动自由，拥有快乐的心情，就是幸福。
姐姐的话字字珠玑，这是她对此次疫情心灵的感悟。
工地复工有何条件注意什么
满足以下的这些条件，企业才能向当地建设主管部门提出开工申请：
成立由经理负责的疫情防控部门，面落实各项防控措施；
设置单独的隔离观察宿舍，用于急需临时隔离观察人员单独生活居住；
保障防疫物资充分到位，应该准备好足够的口罩，测温计，消毒液等控疾用品；
排查复工人员两周内来往情况，接触情况，杜绝疫情的输入，扩散蔓延；
实行实名登记制度，严格采集全部进场人员姓名，身份证信息，工种，班组，联系方式等相关工作；
做好社工现场，生活区，办公区，机械设备消毒杀菌处理；
复工致多人感染负法律责任吗
先和你说一个疫情期间的真实案例：
安徽马鞍山的这位医生春节期间回安庆老家探亲，多次与老家的大哥大嫂（有确诊病例接触史）在一起聚餐，1月27号返回马鞍山，28号回到医院上班，30号出现感冒症状，2月4号继续回到医院上班，2月6号他的大哥大嫂在安庆被确诊。他自己被确认为疑似病例，此时公安机关已经对他立案侦查，涉嫌以危险方式危害公安全罪。
这是员工个人疑似隐瞒了自己的接触史，像这种情况，一旦有人被感染，肯定是要负法律责任的，这是员工的法律责任，而作为企业呢？
必须要尽到指挥部要求承担的责任：
1、戴口罩上班
2、内部消毒卫生
3、分散就餐
4、每日对员工健康状况监测
5、外地员工要隔离14天后再上班
6、员工签订承诺书
7、做好员工疫情期间自我防护培训
8、对进出厂区人员进行管控
具体的要求还有很多，企业必须要对照条款逐一落实，一旦对规定执行不力而导致后果，是必须要生男法律责任的，而作员工个人如果隐瞒事实，那肯定也是要承担首要的法律责任。
疫情面前不是儿戏，我们学校系统之所以多次推迟开学，目的就是为了避免学生大量聚集在一起后的交叉感染风险，一旦出现问题就很容易失控，我相信这个责任谁也承担不起！
但是，到了规定的上班时间之后，员工也不能以感染风险为由拒绝上班，毕竟企业还要运转，企业没有效益，自己的饭碗也不保。只要企业严格的执行防控措施，也没有输入性病例的城市上班的话，风险并不是太大。
关于咱们谈谈没复工的人的感受，基础疾病不建议复工的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
