大家好，今天小编来为大家解答公司迟到扣钱，加班没有加班费，公司有发展前景吗离职了可以去劳动局要加班赔偿吗这个问题，不建议去加班的公司很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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小公司真的不怕被劳动局仲裁吗
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。
我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。
现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。
劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。
公司迟到扣钱，加班没有加班费，公司有发展前景吗离职了可以去劳动局要加班赔偿吗
你好，这样的公司多了去了，都是迟到一分钟都要扣钱的，至于员工加班多干点活那就是应该的，你要是要加班费那就是没道理的，起码这类公司老板就是这逻辑。这样的公司有没有发展前景真不好说，因为公司的发展前景如何跟员工迟到被扣工资、加班没有加班费并没有直接到关系。只不过会让人觉得这么小气和吝啬的公司应该好不到哪去，自然让人堪忧这种公司的发展前景。我想你应该是这个意思吧。
实际上，我倒是觉得员工不能这么太固化的关联两种本没有联系的事。试想，迟到扣工资也并非没有道理，只要不是扣的那么出格，也都能理解，毕竟是迟到了。至于平常加班没有加班费，这个确实说不过去，但也仅仅是表明公司在制度管理上不规范不到位，跟公司的发展前景不沾边的。能影响公司发展前景的，主要还是行业前景、技术能力、产品研发等大的方面。所以，光从迟到扣工资、加班无加班费这个层面讲，确实很难确定公司的发展前景如何。
当然，我明白你说的这个事的意思，你是想问又扣工资又无加班费的公司，待下去有没有个人的发展前途。我的答案是，如果个人在公司里面还有能力提升的可能和机会，还有向上发展的空间，那么在公司还是有发展前景的，否则确实没啥前景了。没有前景，那就可以离职。如果你因为没有加班费而离职，当然是可以要求公司支付加班费的，只要你有加班的证据就行。
看样子，你的加班情况应该比较严重，又没有加班费，我觉得有必要离职。离职后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付所有加班期间的加班费。
企业一直让员工无偿加班合理吗
虽然不合理，但要看你愿不愿意。
如果不愿意，那么离开这家公司就好了，不用再纠结什么；而有的人看得比较长远，愿意用现在超额的付出，换取未来的晋升、或者是更好的跳槽机会。
成年人只看利弊，加不加班的选择背后，都是自己深思熟虑的抉择。吐槽企业制度没用，利用好制度才有价值。
有些建筑行业的公司全年无休、无偿加班而且工资也不高是怎么回事
谢谢你的邀请：在建筑行业也是曾经辉煌的国有企业居多，只要某个集团公司领导来到下属单位或公司作检查。那么下属单位或公司领导即使是在周末都是会通知全体职工加班加点，让集团公司某些领导认为下属单位或公司某个领导还是领导有方的；(●—●)无偿加班也是为了迎接某些大领导，功劳都是公司领导的与加班职工无关。(●—●)只要有集团领导下到基层公司检查工作，下属单位或公司领导忙得不易乐呼。(●—●)下属单位或公司领导决对不会为职工谋福利的，用国家的钱赔领导吃饭是大事情。(●—●)所以加薪酬是肯定没有的，加班是必须的！谢谢。
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