老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司规定阳了后不超过38.5都得上班合法吗和发烧不建议上班的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司规定阳了后不超过38.5都得上班合法吗以及发烧不建议上班的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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公司规定阳了后不超过38.5都得上班合法吗
不合法。新冠肺炎是传染性极强的疾病，阳性患者不管体温多少，会传染给他人，因此要居家隔离，禁止上班传染给他人，公司的做法，显然违反传染病防治法。
发烧带病上班的说说
你也许不是出色的员工，但是你一直都是非常坚持不懈的员工，在我的心里，你永远都是最棒的，抱病坚持工作，真的是让我十分的佩服，我期待着你能够养好自己的身体，再来工作，因为每一份工作必须让自己全心全意的去付出，但是我真的是对你尤为的钦佩呀。
发烧还要坚持上班的文案
这个世界上，上班是真的没人可以替代，不管你怎么样，雷打不动的都必须要去上班，我现在发着烧但是一样坚守岗位。
现在已经阳了，需要去上班吗
感染新冠病毒阳了，会有两种情况。上不上班，不同的情况有不同的处理办法。
第一种是阳了，但没有症状。这时，可能自己都还不知道已经阳了，也就会继续在单位上班的。
如果知道自己是无症状的阳，单位也允许（有时候是提倡）无症状感染者去上班，可以在做好防护的情况下去上班。因为大家都不去上班，可能单位上班的人就寥寥无几了，会影响单位的工作。
如果单位没有要求无症状感染者去上班，或者明确规定阳性的人不来上班，或者无症状感染者不去上班单位也不扣工资，那就没必要去上班了。在家好好休息，转阴了再去上班。
第二种情况是阳了并伴随着头痛、发烧、全身酸痛等症状，去上班可能是难以坚持的。这种时候就只有请病假不去上班了，扣不扣工资都无所谓了，毕竟健康是优先考虑的。调理好身体，转阴才去上班。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
公司规定阳了后不超过38.5都得上班合法吗和发烧不建议上班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
