大家好，公司给上班时受伤的人不申请工伤，这种公司是个很好的公司吗该怎么做相信很多的网友都不是很明白，包括老板不建议报工伤险吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司给上班时受伤的人不申请工伤，这种公司是个很好的公司吗该怎么做和老板不建议报工伤险吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 发生工伤，老板不理怎么办
- 工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益
- 老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果
- 公司给上班时受伤的人不申请工伤，这种公司是个很好的公司吗该怎么做
发生工伤，老板不理怎么办
发生工伤事故，不管老板的态度怎么样。职工本人一定要坚持申请工伤认定，因为只有拿到人力社保部门出具的工伤认定书，你后续的赔偿才有法律的保障。
发生工伤事故之后30天之内应当由单位出面申请工伤认定，如果超过30天就有职工本人或者亲属在一年之内申请工伤认定。
记住工伤认定书是证明你所受伤害为工伤的唯一证明材料，非常重要，非常重要，非常重要！
拿到工伤认定书之后，可以向社保部门申请报销医疗费用。后续如果评上了伤残等级，可以向社保部门申请一次性伤残补助金一次性医疗补助金向单位要求赔偿一次性就业补助金。如果是非常严重的工伤，以后每个月还有可能领取定期待遇。
当然以上这些费用，都是在你已经参加了工伤保险的前提之下。假如用人单位没有给职工参加工伤保险，那么因为此次工商产生的所有费用都由用人单位承担。
假如用人单位拒不承担费用，职工就可以凭工伤认定书等材料，申请劳动仲裁，法院判决，直至法院强制执行。
我是一名人社系统工作人员，业余时间为大家解答社保方面的问题，如有兴趣可以关注我，谢谢！
工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益
作为一个人力资源工作者，为你解答。
老板拒绝工伤赔偿，职工如何维护自己的合法权益。
快！快快！拿起法律的武器！！！
维权，主要靠自己依法争取、维护自己的合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。
按照《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门。
劳动保障部门60日内做出认定与否结论；
并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；
符合条件确定工伤保险待遇。
总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，可向用人单位工会、直至用人单位属地上级工会求助，维护合法权益。
工伤认定须由用人单位提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。
一、
要维权，首先要做的就是，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话，这是很主要的事情，不可以掉以轻心。
二、
可依据《工伤保险条例》相关规定，先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持。
三、
同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在属地的地方工会，地方工会介入维权还是有相当的力度的。
四、
与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府劳动人事爭议仲裁委员会或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。
五、
也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
六、
上述行政途径也解决不了，就必须的走法律程序。
就是要打官司，用人单位都有常聘律师或法律顾问，所以我们也要聘请律师。
如果经济上无力承担，可以申请司法援助免费提供律师服务。
相信人民政府、人民法院会主持正义，公道的。
仅供参考。
老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果
谢邀！
用人单位给员工购买人身意外伤害险，并不影响职工发生工伤事故伤害后享受工伤保险待遇。
人身意外伤害险是商业保险公司对被保险人在保险期间，因意外伤害所造成的身故或残疾，商业保险公司按保险合同约定给予被保险人的赔偿；受益人系职工本人或其指定受益人，是用人单位为职工提供的一种福利，不能代替工伤保险；属于自愿行为。工伤保险是国家强制性规定的社会保险，为职工缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务；是劳动者因工作原因、患职业病或者国家法律规定属于工伤的情形所造成的伤亡或者残疾；劳动者及其近亲属能够从工伤保险基金中得到相应的待遇；属于强制性行为。
职工的工伤保险与人身意外伤害保险并不冲突；职工发生工伤事故伤害后既可以申请工伤认定，享受工伤待遇；也可以申请人身意外伤害赔偿；如果劳动者己从工伤保险或者其它途径获得补偿或赔偿的，商业保险则在其赔付范围内对被保险人未获得赔偿的剩余部分进行赔偿。
我是御银河，谢谢您的关注、点赞、转发！
公司给上班时受伤的人不申请工伤，这种公司是个很好的公司吗该怎么做
【每日讲法观点】劳动者上班时受伤，一般来说很有可能认定为工伤，用人单位不给劳动者主动申请工伤认定，当然不是一个好公司。给受到工伤的劳动者申请工伤认定是用人单位的法定义务，如果连法律规定的义务都不履行，还能指望对自己的员工好嘛？不过，用人单位不给劳动者申请工伤认定，劳动者可以自己申请。
劳动者受到工伤，用人单位不给申请的原因分析（一）用人单位没有为劳动者缴纳社会保险
根据我国相关法律、法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，社会保险包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险。
但在现实中，很多用人单位为了减少用工成本，都不会为劳动者缴纳社会保险。而根据我国相关法律、法规的规定，如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者一旦发生工伤事故，被劳动行政机构认定为工伤以后，所需向劳动者的赔偿责任全部由用人单位承担。
因此很多没有为劳动者缴纳社会保险的用人单位，在劳动者发生工伤事故以后，都不会主动为劳动者申请工伤认定。
（二）用人单位没有足额为劳动者缴纳社会保险
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位为劳动者缴纳的社会保险的标准应当根据劳动者的工资来定。
同样，很多用人单位为了节约用工成本，但是又担心不为劳动者缴纳社会保险产生的风险较高，通常做法是按照最低的缴费基数为劳动者缴纳社会保险，其实用人单位这种做法也是违法的。
（三）用人单位人事管理混乱
很多用人单位管理混乱，没有专门的人事或者法务，在劳动者发生工伤以后，用人单位并不了解应当承担的义务。
在我国，大部分的公司规模较小，没有健全的人事管理制度，对法律规定认识不足、了解不清，不知道劳动者发生工伤，用人单位该承担什么样的责任、该怎么样承担责任。
用人单位不为劳动申请工伤，劳动者该怎么做？（一）除了用人单位以外，还有哪些人可以申请工伤认定？
根据我国相关法律、法规的规定，劳动者发生工伤以后，用人单位是为劳动者申请工伤认定的主体之一，用人单位有义务为发生工伤的劳动者申请工伤认定。
劳动者受到伤害符合《工伤保险条例》认定工伤或者是否认定工伤的情形时，劳动者所在的用人单位应当在事故发生之日起三十日内，向劳动行政主管部门提出工伤认定的申请。用人单位没有在上述规定的期间内为劳动者申请工伤认定的，应当承担相应的费用。
如果劳动者所在的用人单位，没有按照法律、法规的规定为用人单位提出工伤认定申请的，受到工伤伤害的劳动者本人、他的近亲属、相关工会组织可以在事故发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地相关劳动行政主管部门提出工伤认定申请。
（二）申请工伤应当提交哪些材料？
通常来说，申请工伤认定需要提交《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、法律法规规定其他需要提交的相关证据材料。
法律法规规定其他需要提交的相关证据材料，一般包括《劳动合同》、劳动者的身份证、医疗机构相关的病例、出院小结等。
如果劳动者没有书面的劳动合同，也可以提交用人单位发放的银行工资流水、出具的工作证明、工作牌、工作服等其他能够证明劳动关系存在的证据。
总结劳动者发生工伤事故以后，本人的身体和精神都遭受着极大的摧残。不论是基于法律的规定，还是基于情理上的考量，劳动者所在的用人单位都应当积极主动地为劳动者申请工伤认定，为劳动者争取经济上的赔偿，以此来弥补劳动者身心的创伤。
对于那些在劳动者发生工伤事故以后，拒绝为劳动者申请工伤认定或者以各种理由、借口推脱的用人单位，不仅应当受到法律的制裁，更应当受到道义上的谴责。
同时也应当注意，申请工伤认定的主体并不仅有用人单位，劳动者本人以及其近亲属或者相应的工会组织都有权为劳动者申请工伤认定。当然，由用人单位申请工伤认定的方式最为便捷、高效。不过其他主体为劳动者申请工伤认定，只需要按照法律、法规规定的要求，向劳动行政主管部门提交相应的材料，一般也可以帮助劳动者申请工伤认定。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
