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任正非生活习惯
任正非喜欢读书，却看一页，就撕一页。学到老活到老，任正非本人酷爱学习，但他却有一个“坏习惯”，每看一页书，就会把已经看完的这页撕掉。在很多人看来，书中自有黄金屋，应该爱惜书本、珍惜知识，为何任正非要把看过的书一页页地撕掉呢？原来，任正非平时工作忙，看书的时间难能可贵，为了提高阅读的效率，任正非自创了这种看书的技巧。任正非不是不爱惜书本，而是通过这种方式，让自己加快对知识点的记忆，做到过目不忘，既然记住了，自然也就没有把书本留下来的必要。华为的十多万员工中，拥有博士及以上学历的员工，就超过1万人。任正非要想管理好这些人才，除了具备很好的个人魅力，也需要丰富的知识，来充实自己。
2.
爱请员工吃饭，发票却要当场撕掉。在华为内部，有一个不成文的规定，如果是公司内部员工聚餐，谁的职务最高，谁就负责买单。毫无疑问，只要有任正非在场，出钱买单的事，自然就要由他负责。看起来似乎没什么特别，但任正非却在每次请同事吃饭之后，当场撕掉结账的发票。任正非这样做，有两层意思。首先，任正非表明的自己的态度，请员工吃饭的钱，他自掏腰包，不会拿着发票回公司报销。其次，任正非也在向员工们传递着一个信息，公私分明，他用自己的钱请大家吃饭，与公司无关，足以显现任正非对员工厚重的情谊。俗话说，得人心者得天下，任正非这个爱买单的“坏习惯”，让他在员工心目中的形象大大提升。虽然一顿饭不值什么钱，但足以看出一个企业管理者的格局和胸怀。
3.
任正非爱学习，却来者不拒。以任正非这样的身份，他肯定每天都很忙，时间宝贵。换做其他的老板，在学习知识这件事上，肯定会优中选优，有选择性地去学习。但任正非却有个“坏习惯”，在学习这件事上，他是来者不拒。华为在海外的业务市场也很大，任正非经常会参加一些全球性的会议，为了能听懂英语，任正非却坚持学习英语。很多人对此很奇怪，任正非找个翻译不就行了，为何还要自己学习，他一把年纪了，学习英语是不是他浪费时间？任正非却不这么认为，
任正非承认是浙江人吗
当然承认是浙江人，任正非是浙江省金华市浦江县人任正非，男，汉族，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县，祖籍浙江省金华市浦江县，毕业于重庆大学，中国共产党党员，华为技术有限公司主要创始人兼总裁现任华为技术有限公司董事CEO。
任正非深受家庭的影响。任正非出生在一个知识分子家庭。他的父母从未放弃对知识的重视和追求，要求他从小坚持学习。即使在困难的三年里，即使任正非的父亲在文化大革命期间被监禁，任正非的父母仍然要求他努力学习。早在1963年，在父母的监督下，任正非自学了计算机、数字技术、自动控制等专业技术，并学习了三门外语。
任正非身上有哪些精神和品质
任正非的七种品质
七种品质不是义理逻辑上理清楚就行了，那是一种修之于身的功夫，是一种生命的活跃状态。
品质一：谨慎——如履薄冰，严密周详的谨慎。
在今天的数码生态时代，一切都在变动不居之中。我们在变革中，要避免画蛇添足，使流程繁琐。变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门是多余部门、流程是多余的流程、人是多余的人。我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程。
品质二：敬畏——如登高峰，慎终如始的敬畏。
最深的敬畏是秒秒钟的变动不居。一切都在颤抖，一切都在变化，一切都在出新。每个人内心深处的良知会把握“为善无近名，为恶无近刑”的底线。如果一味顺着自己的喜好，不顾惜公司整体力量，不顾惜周边人的利益和感受，看上去是顺应天性，实际上是为恶。
人在做，天在看。如今，在强烈的贪欲激荡下，人们忘了敬畏。敬畏一种事物的本真和天性，敬畏自然法则，敬畏活泼泼的新生命，就不会伤害到我们的身心。一切事败，多出于轻慢，一切轻慢皆是少了敬畏。
品质三：恭敬——如做贵客，进退合度的恭敬。
这个时代通行的生命法则是：“无依则生，有一则活”，对一事一物、对一人一言都有一种刻骨铭心的用敬品质，一种对人对事心存敬意的生命状态。犹如到人家做客，合乎人家成文不成文的要求。让一头狮子闯进瓷器店的做法肯定不行。合规意识是一种恭敬心，渗透到行动的方方面面，也是诸种关系的润滑油。而对于公司和社会的运行，合规意识的用敬尤其重要。
品质四：精进——如泄瀑布，积极向前的精进。
聚焦当下，聚焦有限生命的瞬间，聚精会神于当下现场，无限的可能性就出现了。甚至无穷宇宙的奥秘，都在当下的精进中了。这样你也就拥有了勇猛精进无限的驱动力。
压强，聚焦，勇猛精进。精进只在当下。在这个毫无保留地投入当下的过程中，你会体会到一种奇妙的力量在你身体上集聚和汇涌。那是一种美妙的体验，一种一个个极限突破后的爽朗。
品质五：素直——如太阳光通透，连通万物的素直。
素直，是指做人做事不弯弯绕的纯粹。人们做事，常常拘泥于许多结论、框框和假设。结论与假设，有很强劲的逻辑，我们就被那些逻辑给拘押了。
素直，可以与万事万物的机理相通，也就是随顺自然。纯然以他人心为心，以万事万物的心为心。
品质六：广大——如大草原，空虚无边的广大。
人有了素直，就一定是广大的。不素直，不广大。广大了，必素直。广大，也就是不为一己的私利、功德、名声所侵染。
寡头习惯于维系垄断。维系垄断，传统的手法是掌握一大批Knowhow的专利，给通行的管道设置一些别人无法拆解的障碍。真正的企业家的素直，其看到的是在一片混沌之中的实相：共融与共享。除了共融与共享，没有人可以垄断。
一如老子所说：“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。是以圣人欲上民，必以言下之；欲先民，必以身后之。是以圣人处上而民不重，处前而民不害。是以天下乐推而不厌。以其不争，故天下莫能与之争。”
品质七：包容——如初混沌，无所不容的包容。
独特的生长环境，让任正非有了一颗“柔软的中心”，苦难和资源，恐惧和喜悦，危险和契机，都可以被觉察、包容和接纳。任正非说：
“我们在吸引社会高端人才的同时，更要关注干部、专家的内生成长，不要这个看不顺眼，看那个看不顺眼，对做出贡献的员工，放手让他们发挥作用，试试看。我们要能接受有缺陷的完美。没有缺陷，是假的”。
常人只看到任正非火暴的性格，偏执狂似的创生，刻骨铭心的超越，却不知道，偏离只是表象。真正活在他内心的，是一刻接一刻的回归，一刻接一刻的平衡。做人，办企业，绝对不会是沿着一条既定的坦途走大道就行的。
化浊为清的沉静力，沉静力，重要的品质是清静。这份清静，需要有一颗谨慎心，慎终如始，如如不动；需要有一颗敬畏心，敬畏临在的天性，敬畏那个可以与广袤天地衔接的灵魂。
任正非用人经典语录
一、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
二、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。
三、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
四、评价一个人，提拔一个人，不能仅仅看素质这个软标准，还是要客观地看绩效和结果。德的评价跟领导的个人喜好和对事物认识的局限性有很大的关系。绩效和结果是实实在在的，是客观的。——任正非《以奋斗者为本》
五、先做人，再做事；小成靠智，大成靠德。如果你做人做不好，做的事就不是人事。
六、商场和人生一样，一切触底反弹的奇迹，不过是挣扎着撑到了最后一刻。
七、一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。
八、公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。
九、做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。
十、创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。
十一、什么是华为的英雄，是谁推动了华为的前进。不是一二个企业家创造了历史，而是70%以上的优秀员工，互动着推动了华为的前进，他们就是真正的英雄。
十二、什么叫成功？是像日本企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。
十三、惶者才能生存，偏执才能成功。——《华为并没有成功，只是在成长》
十四、对于华为来讲，我们现在可选择的机会确实很多，但只有无所为，才能有所为，我们所为的标准只有一条，这就是不断地提升公司的核心竞争力。有了核心竞争力，我们还可以干许许多多的事情，失去了核心竞争力，我们将一事无成，。所以我们一直在减少自己的多余动作。——《华为的机会与挑战》
十五、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
十六、知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。——《以奋斗者为本华为人力资源管理纲要》
十七、在战场上，军人的使命是捍卫国家主权的尊严；在市场上，企业家的使命是捍卫企业的市场地位。
十八、原则上组织者一定是比实际干活的人贡献大，当然不排除少数专家可以超出管理者，但绝大多数专家应该是置于管理者之下的。——《任正非在中研部新干部认命前的讲话1997》
十九、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
二十、企业是功利性组织，我们必须拿出让客户满意的商品。——《以奋斗者为本》
二十一、任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。
二十二、一个人再没本事也可以活69岁，但企业若没能力，可能连6天也活不下去。若一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到600岁，甚至更长时间。
二十三、没有正确的假设，就没有正确的方向；没有正确的方向，就没有正确的思想；没有正确的思想，就没有正确的理论；没有正确的理论，就不会有正确的战略。
二十四、公司的竞争力成长与当期效益的矛盾，员工与管理者之间的矛盾……在诸多矛盾中，寻找一种合二为一的利益平衡点，驱动共同为之努力。
二十五、我们没有商道，商道就是要伤害别人，我们没有对手，我们的对手就是自己。
二十六、管理就像长江一样，我们修好堤坝，让水在里面自由流，管它晚上流，白天流。晚上我睡觉，但水还自动流。
二十七、艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣以后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。
二十八、天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。
二十九、干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。
三十、队伍不能闲下来，一闲下来就会生锈，就像不能打仗时才去建设队伍一样。不能因为现在的合同少了，大家就坐在那里等合同，要用创造性的思维方式来加快发展。
关于任正非生活习惯的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
