其实职场中，是不是也不能和领导私交太好的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解和领导的相处冷知识，因此呢，今天小编就来为大家分享职场中，是不是也不能和领导私交太好的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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职场中，是不是也不能和领导私交太好
工作要努力，踏实。
“刚开始工作的时候，你可以不是很优秀，但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道，所以必须要会几个软件。其实，一开始我还不是很懂，我每天就努力地学，基本上第一个踏入办公室，拿着教程打开电脑就开始学习，尽管当时，女领导很少说话，但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期，必须要在试用期内上手。可是慢慢地，我就会有一些问题，一般都会去问同事，如果同事忙，就去问她，她也很乐意地回答。其实，我当时不懂，现在想想，哪个领导不喜欢努力的员工呢？
不要小心眼。
女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然，我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗？如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结。也不利于以后共事。
会一点玩。
领导喜欢打乒乓球，可是办公室里的人都不太喜欢，就算有的喜欢，也打的不是很好。一次偶然的机会，在周五下班的时候，领导突然开口说玩乒乓球。我当时只是想陪着去玩玩，没想到这一玩就上瘾了。就每隔一段时间会和领导打一下乒乓球。私下里和领导接触多了，自然领导也会很了解，和领导相处也就没那么难了。
当然，这只是我的领导的风格。我这里讲这一点只是想说明，如果你的领导有自己喜欢的一些爱好的话，如果自己正好也有这些爱好的话，通过爱好，是可以拉近两个人的距离的。
分清楚工作和私下里。
在工作上，领导经常会给我们布置一些任务，不能喜欢还是不喜欢，领导已经决定了。就一定要执行。因为很多事情本来就分不清合理不合理，从一些角度来看是不行的，但是换一个角度就发现是对的。最好不要直接反对领导的决定，除非领导犯了很严重的考虑不周，一般这个是很少很少的。如果个人有意见，可以当任务完成的时候，私下里交流一下意见。
同时，私下里，比如说公司集体旅游，我们一起聚餐，去k歌的时候，该放松就要放松。领导不喜欢私下里还弄得很严肃。这时候一定要记得放开自己的另外一面，会唱歌地一定要唱唱，会懂一点舞蹈的也不要不好意思跳，这样的员工，领导是比较欣赏和喜欢的。
勇敢的说“no”。
更多职场文章就到中旭文化网?在职场上，勇敢说“no”的人是很有勇气的，并且在恰当的时候说出这个词的人更值得尊敬。当然，这件事情上，我处理地不是很好。既然是分享经验，我个人的建议是，上级的要求实在是太过分的时候，决策不够合理，或者给我们的工作造成十分不利的影响时，排除掉领导是在考验自己后，一定说出“no”。
新员工怎样对付欺软怕硬的领导
既然是新员工，你怎么知道领导欺软怕硬呢？是从其他同事的嘴里听来的，那么这些同事说的就是真理？
另外何为软，何为硬？软硬区别是指对下级，还是分上下级？如果仅对下级，顺从者为软，顶撞者为硬？如果对上下级不同的态度，这有什么不对吗？
刚进公司，就把领导放在对立面，不仅是给自己找不痛快，也很不利于在公司的长远发展。这跟在学校读书一样，你讨厌哪一个老师，那么这门功课肯定就不好。这也并不是因为这个老师有问题，而是你的认识偏差。
社会学里有一种善逻辑和一种恶逻辑。举一个很简单的例子，丈夫看见妻子描眉画眼，打扮的漂漂亮亮的出门，善逻辑会认为妻子对自己要求严格，恶逻辑则认为打扮成这样，想去勾引谁！不同的认识逻辑就会有不同处理态度，自然也就会有不同的结果。
判断你的领导也一样，如果你一开始就认为他欺软怕硬，那么你怎么看，他都不是一个好人。这也是佛教里的唯识主义。
领导之所以是领导，肯定有他的过人之处，仅听同事的一面之词，就轻率判定自己的领导，是很弱智的。我就问一句：如果你的领导真像你说的那么欺软怕硬，难不成你要跟他对着干吗？
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