本篇文章给大家谈谈人力资源公司都有哪些业务，以及人力资源行业冷知识对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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人力资源考试通过率高吗
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
根据我们多年的研究发现，考试题目来源于指定教材，所以必须对考试教材有深入的掌握。可以结合历年的真题，总结归纳考试的出题规律。教材的每一个章节都会有考点出现，要找出历年常考的和必考的考点，做到有针对性的复习。这样才会有更高的效率。
合理做出规划，找到了复习备考的技巧，就要规划好自己的时间，做好计划，每天按照计划执行。其实最难的就是坚持学习计划。只要自己努力了，通过的机率是还是很高的
人力资源公司都有哪些业务
1．总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。
2．职务编制计划：陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。3．人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。4．人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。5．人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。6．教育培训计划：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。7．人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。8．投资预算：上述各项计划的费用预算。学习人力资源有哪些好处
现在越来越多的人开始学习人力资源的知识，要说好处，主要从两个大的方面来讲：对工作的好处和对生活的好处。
一、对工作的好处作为一个管理者，掌握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功----现代管理学鼻祖彼得?德鲁克曾说：“所谓企业管理，说到底就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词”。也就是说，几乎一切管理目标的实现、管理活动的开展都离不开人，只有深透地了解人、掌握了人力资源管理的基本方法和技巧，才能更加有效地实现管理的目标。
盖洛普一项长达25年的实证调查也表明：员工的工作绩效及忠诚度70%取决于直线经理的管理水平，这就是为什么华为要在《华为基本法》中明文规定：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责”。
然而，中国大多数企业的实际情况是：多数非HR部门的管理者，都认为人力资源管理只是HR专业部门的事。
具体来说，管理者学习人力资源管理知识技巧的好处有：
1、了解人本管理的基本概念，知悉人性的基本规律，在员工管理中不至于说外行话、违背基本的人性特征；
2、学会招聘技巧，为自己团队招到理想的人选，比HR部门帮你招人更加精准；
3、学会在职培训、辅导下属的技巧，“磨刀不误砍柴工”，提升了下属的能力就能够真正解放自己；
4、学会绩效管理的基本方法，懂得借助目标管理、绩效面谈等手段达到管理目标、实现自己的管理意图，减少与员工之间的工作冲突；
5、学会用人和激励下属的基本规律和方法，提高员工的积极性，创造更大的绩效;提升与上级、同级、下级沟通合作的能力，减少自己摸索碰壁的机会，少走弯路，快速提升管理效能；
6、可以更好地理解公司人力资源专业部门的工作，提高与其工作的配合度，互补双赢，从而获得HR部门更多的资源及支持，同时避免给公司导致劳动纠纷。
即便是作为一个普通员工，也是被管理对象，我们学习一些人力资源管理的知识技巧也有益无害：除了让自己未来的职业发展储备知识技能之外，还能够更加通透地了解企业人力资源管理工作的流程与方法，加深对企业管理制度的理解，避免不必要的工作误会和冲突，有利于与领导的配合和自身的发展。而最直接的好处，就是能够保障自身的权益。
二、对生活的好处其实，人力资源的很多知识与方法，在平常的生活中也是非常有用的。比如：
了解人性的特点和规律，能够提升人际关系的技巧；学会识人的方法，对于找对象、交友都绝对有好处，很多人正是不会识人（不知道从哪些维度、用什么技巧来判断），导致生活中麻烦不断；完全可以用目标管理的方法来对个人的学习、家庭生活目标、理财等等进行更有效的管理；学会激励他人的技巧，对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益，因为人人都需要激励；……
总之，学习人力资源管理好处多多！！
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我刚刚成立了一家人力资源公司，请问新手开始如何盈利，如何找业务
人力资源公司的盈利模式可以从以下几个方面入手，
1、咨询
收集一些企业的人力方面的咨询信息，通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题；前提是对这些方面的知识储备，市场分析信息要有足够额了解。
2、资源输出
也叫劳务输出，前期没有足够的人力资源，只能通过一些大型的招聘网站去收集，筛选一些优质的求职者信息，再针对性的推荐给一些有需要的招聘企业，帮助求职者推荐，赚取一定的劳务费，咨询费等等。
3、资源培训
如果你的公有这方面的培训资质，可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站
很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告；需要花费一定的成本去搭建自己的招聘平台，吸引招聘公司或者求职者入驻，不过这个前期需要一定成本开发，运行和推广等。
至于如何找业务，一方面只能依靠自己的人脉关系去获取，一方面通过其他网络信息平台去收集，去发现，不断的积累。
人力资源公司都有哪些业务的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人力资源行业冷知识、人力资源公司都有哪些业务的信息别忘了在本站进行查找哦。
