大家好，今天给各位分享阿里巴巴加班很厉害吗在阿里巴巴上班是一种什么样的体验的一些知识，其中也会对阿里为什么累进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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阿里巴巴加班很厉害吗在阿里巴巴上班是一种什么样的体验
阿里系下某独角兽公司工程师一枚，我们是没有明确的加班时间规定的。公司各个部门加班时间都不太一样，有的忙有的闲。个人来说基本上工作强度在975到995之间，没有硬性的打卡。加班的原因主要还是有361这样的绩效压力，除了完成基本的业务，还要有一些技术上创新的KPI压力，而无中生有是很耗费时间和精力的。
绝大多数情况下，我会在常规工作时间完成业务开发需求，而晚饭后去一会儿健身房之后，会再多花点时间去完成一些基础建设之类的创造性地开发工作，这部分工作相对更有自主性，也更有一些探索性，可以和白天的工作有所区分，也力图能够给自己一些成长的空间。
当然，恐怕任何公司都会有紧急的需求或者急难险重的项目，那会儿，任何常规的安排都会作废，还是会出现所谓的9116，9107这样的超负荷工作的。不过说真的，这种节奏也只适合偶尔冲锋一下，连着几天下来，真的会觉得脑子里堵了浆糊，晚上九点之后，开发效率会有明显的下降。
祝所有程序猿都能朝着WorkLifeBalance，高效955，公司个人共成长努力??
阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职
阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。
并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。
总之，阿里巴巴的待遇确实很好。
天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。
阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。
因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。
另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。
阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。
在物质越来越丰富的今天，为什么我们却越活越累了
因为这种物质生活越来越好，是劳动人民为此付出的辛劳越来越大，可收入却不见上涨，并因钱的贬值而难以生活。所以物质条件越好，人感觉越累。资本的疯狂压榨，劳动人民不堪重负。如房，医，育，等。
阿里巴巴每年有多少人辞职，原因都有哪些
谢谢你的邀请，首先，阿里巴巴是一家上市公司，有着将近3万人的员工，对于拥有这么多员工的阿里巴巴来说，每年辞职的人也不在少数，毕竟，人各有志嘛。而在阿里上市前，基本上每天都会有十多名员工离职，而其中最多的就是阿里巴巴的中层，小编认为，他们在阿里已经学到很多东西了，这类人，都有着一个创业奋斗的心。
而在阿里巴巴上市走向国际化之后，高层管理一般都是从其他大企业挖掘过来，从本企业一手提拔起来的毕竟在少数，尤其对中层管理者员工来说，所以这就导致中层管理者流失比较大的原因。
此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。“虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。
“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？
所以，我们总结下来，阿里巴巴员工离职的原因可以分为以下几类：
1.拥有绝技，想要创业
2.作为中层管理者，没有看到往上攀升的机会，所以就跳槽到更好的岗位。
3.阿里巴巴高压的工作压力，不得不另外换行业。
4.阿里巴巴发展迅速，自身技能赶不上，被淘汰。
我们要清楚地知道，不光是阿里巴巴的员工会离职，连阿里巴巴的创始人的十八罗汉也相继离职，谋求更好的发展机会，所以，离职也可能是一件好事吧，以上是小编的观点，欢迎大家留言讨论。
关于本次阿里巴巴加班很厉害吗在阿里巴巴上班是一种什么样的体验和阿里为什么累的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
