各位老铁们好，相信很多人对公司为什么要请猎头公司来找人都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司为什么要请猎头公司来找人以及为什么用猎头的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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为什么选择猎头实习生
做猎头可以和各行各业的精英去沟通，其实就是想当于在比较短的时间里可以了解整个行业的基本情况，还有就是可以通过浏览简历可以为己所用，不论是工作经验，项目经验还是简历美化方面都有帮助。
企业为什么选择猎头公司
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
公司内部都有HR了为什么还要找猎头
既然你都有电风扇了，为什么还要买空调呢？
电风扇和空调虽然都能解暑，但是空调降温范围大，速度快，当然耗电量也大。
既然企业内部有了HR为什么还要找猎头呢？其实也是一样的道理，猎头渠道的很多东西是HR所不具备的。
1、猎头的某些渠道是HR不具备的。大家都知道，现在HR招人往往是通过网上渠道来完成的，中高层招聘用猎聘，中基层招聘用智联和前程无忧，而基层操作工，营业员，销售人员的招聘，还可以用58和赶集这样的渠道来完成。
当HR碰到一些高端的岗位，把猎聘搜遍了也没发现合适的人员，怎么办呢？企业HR经常会卡在此处，不得动弹。
而猎头除了线上渠道，还有线下的渠道，这都是平时积累的一些资源人脉，在自家的人才库里面一搜，就能发现很多合适的简历，这其中除了处于离职状态的人员外，还有一些在职人员，猎头也会约他们聊一下是否有意向跳槽。如果是企业HR，上哪儿找这些人呢？
除了自家简历库，不同公司的猎头之间也有相互认识的，资源互换交易早已是司空见惯的事情，都说全球人与人之间只隔着六层人脉，猎头通过利益输送，把自己的触角网状伸展出去，哪里有找不到的人。
高端职场，存量往往比流量要大很多倍，所以猎头想对企业的HR来说，有着不小的优势。
2、猎头对于高端人才的评价能力比HR强。HR一年能招几个高端人才呢？如果是较为稳定的制造型企业，HR可能一年都不会招一个高端人才。而猎头呢？
猎头那可是每天筛选几十份上百份行业高端人才简历的，每天打十几个到几十个电话与候选人聊天的，一会儿这个总，一会儿那个总的。见的人多了，才能了解市场行情，才能把人与人的高低强弱鉴别出来。
企业HR对于高端人才，顶多是觉得合适和觉得不合适这两种感觉，至于这个候选人有多强，在市场上处于什么水平层次，值多少钱，那是一点儿都没有概念的。而这一方面，正是猎头的强项。
3、猎头的说服能力比HR强。找到人，面完之后，觉得合适，企业决定录用。
但是，这里关键的环节来了，你愿意要，人家愿意来吗？
这是个很现实的问题，真正的金子确实是闪闪发光的，放在哪里都没办法遮盖他的光芒，面试的时候，是个傻子也能看出他很牛逼。对啊，人家很牛逼，那为啥要来你这儿呢？
企业HR这时候能说什么？只能说我们这里发展前景广大，公司发展速度很快，在行业中很牛逼，工资能开多少，我们的福利是什么样的，有住宿，能给你老婆安排工作，能给你搞户口，能给你儿子办入学。仅止于此。
企业HR的缺点就在于视野狭窄，你能提供的，其他公司未尝不能提供，所以没有说服性。
而猎头呢，因为看的太多了，而且不止服务行业内的一家公司，所以能够做横向对比，这个岗位，各个公司能给到多少，所以现在这单位给的薪酬不错了。然后对比人员结构企业文化，那家公司是家族企业，高层全是亲戚，而这家公司呢，是几个合伙人创业，加上资本入驻，所以没有那么多家族裙带，发展主要靠实力。包括分析各个公司老板的性格，喜欢什么样的人，各个公司的高层都怎么上位的，所以你的性格就适合这家公司。这样候选人才更容易确定自己与这家公司在基因上是契合的，而非一个用完就扔掉的螺丝钉。
而且相对于企业HR的自卖自夸，猎头相对中性客观的立场更容易取信于候选人。
4、猎头能起到缓冲的作用。企业招聘一个高端人才的时候，因为出价较高，不免要求面面俱到，难免会有不切实际的期望。而一个优秀的大牛候选人，因为市场定位比较高，有时候也会有不切实际的要价。
而猎头的作用，就是两面说和，避免面对面直接争论引起的负面情绪对合作产生不利的影响，给双方留一点面子和台阶，起到润滑剂的作用。
而HR直接代表企业的利益，肯定是无法充当这样的角色的。
当然，猎头还有招聘效率高，保密性强，能提供咨询服务等优势。正是猎头的这些优势使得猎头能够占据高端招聘市场，毕竟一万个电风扇也代替不了40度大夏天里一只空调的作用。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。公司为什么要请猎头公司来找人
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
