各位老铁们好，相信很多人对2023铁路局还会招收大专生吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于2023铁路局还会招收大专生吗以及铁路为什么招聘大专生的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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2023铁路局还会招收大专生吗
会。
铁路局的工作人员很多，有编制的也有没有编制的，有要高学历的，也有不需要的。
大专生实际上可以适应很多岗位的工作，是可以进铁路工作的。
全国十八个铁路局2023年春招专科生还有希望吗
目前尚无官方消息表明全国十八个铁路局2023年春招专科生是否还有招聘计划，因此无法进行准确预测。但是可以关注铁路局官方网站和招聘信息发布平台，及时了解最新的招聘动态。同时，建议加强自身专业技能的提升_
为什么铁路系统招很多大专生，招很少本科生
我入职铁路的那一年，我们局招的本科生有300人，大专生招的有5600人。我家是福建本地的，后来我分到厦门供电段这边，本科生来这边的只有六个人，300个人分六个人，其实不多，因为一个路局下属有很多段。六个人三个人是选择了接触网，两个变电，一个电检。当初铁路局招聘的时候，很多人都去铁路招聘专场了，当时的人很多，从下面那会照片可以看出来，但是就是招的不多。
铁路本科生相对招的较少，高职很多。我们可以从下面这几个方面考虑。
一方面来说，本科的工资相对每个月高几百块，招的少，财政支出相对较少。这几年对于我自己所处的阶段，即便本科的如果没有很出色，几年还是一样在底层，跟高职一样。既然都一样，为什么不多招高职。而且很多高职在我们这边要从大三那年就调过来帮忙春运的临客跑车，听说跑了好几趟只给他们100块钱，劳动力廉价，之后直接在这边培训半年实习，每个月600。第二点来说，就是。参考很多往年来说，很多本科生来了铁路，之后又离职了，眼高看不起这份工作，因为他们觉得在铁路技术含量较低，工资不多，从学校更多的理论知识学习，到铁路上要自己动手干一些粗重的活，很多人受不了。而大专生他们从一个方向上专项的学习，实践技能比本科强很多。就当存从一个组装碗臂，他们可以6分钟就装完，而本科很多要10分钟。
我跟他们聊天的时候，很多人都比较认为自己会在铁路做一辈子，因为他们认为自己是本科生，所以有一份稳定的的工作就可以了。留的住人，所以招的人多？
每年全国铁路都有新线开通，需要大批量的人，那么多大专生刚好符合需求。
第三方面，文件上规定是要求本科生，研究生培养方式不一样，但是上层的一些岗位其实每年都是被垄断的，很难上去，关系的，还有退休的有时候他偏偏就不从该段提拔，就是要从别的地方调一个人来。所以说，就是人才需求不多。
其实有些时候，大专的一些人，比本科的强，真的，但是就是提拔不上去，毕竟学历在那边。我认识一个，从入局开始到现在，参加的所有活动，奖状现在一堆，但是跟他同一批的本科相比，职位差别还是很大。
我觉得学历只是一部分，关键还是要看努力，看实力，也希望后面在这一方面，铁路慢慢改变，每年招的那么多人，但是基本上很少人能站在高处，希望后边改革的制度，让更多的大专的有能力在合适的岗位上发光发热。
现在很多工作明显的初中就可以胜任，为啥招聘都是大专以上学历
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题，一项工作明显的初中生就能胜任，为啥招聘都是大专以上学历呢？我们知道，每个企业都有着自己的企业哲学、企业文化以及企业的价值观。企业通过产品把企业各个构面创造出来的价值有效的传递给社会。广泛的获得社会的肯定与认同，这样企业才能够从社会的肯定和认同中获得社会的回报，持久的传递与持续的回报，使企业不断的成长与进步。
这样，企业就需要有一个较高素质的团队加以保证，这个团队不仅仅可以创造既有产品价值，还可以不断的创造出创新产品价值，故招聘计划制订时就拔高了招聘学历要求。
除此以外，学历高更便于企业的管理、改进与产品的制造，具体表现在如下几个方面：
一、学历高，更容易学习和理解企业的哲学、企业文化、企业价值观以及企业精神与口号，可以快速的成长与企业、老员工保持一致；
二、学历高，更容易保持员工与员工，员工和上级之间的沟通。进公司后可在岗培训，接受能力相对来说较强，一点就通，有利于在工作中的持续进步；
三、学历高，更容易在工作中发现漏洞，补救漏洞，并会不断地总结经验，使本职工作得以更规范化、更程序化、更标准化。更有效的保护了经营秩序，降低成本；
四、高学历，更容易形成团队精神。只要有一个较好的团队领导，稍加辅助就能够在团队中成长为中坚力量，更有效的加强团队的建设；
五、高学历的大专生，其精神面貌、文化修养、以及才艺都会比学历低的较好，更能展现企业的价值，提高企业对外的整体形象。
下面，就我的实际经历加以说明。我曾经在一个日资独资企业的做管理工作。该企业主要从事速冻食品生产并有速冻食品外销日本的订单任务。大家都知道，食品出口到日本，进日本海关对食品的卫生检验检疫是相当的严格。在速冻食品生产过程中，对速冻食品的生产环境（包括空气）、环境卫生、人员个人卫生、进出口的消毒、进出口的卫生检查、个人生活习惯以及一直延伸到员工寝室卫生，都在工厂的管理、考核以及控制范围内。我管理的那个年代（1994年—1995年期间），大学生还没有现在普及，虽说速冻食品的生产大部分都是熟练工种。但公司员工招聘规定其学历应在“中专”学历以上，这个还不算什么，重严的是不直接向社会招聘，直接在学校预订招聘员工，在我的手上就在福建福安和湖南怀化分别招聘了四个整班员工（大致二百人左右）。到工厂后，必须经过厂部培训机构进行工厂制度纪律、安全、卫生、生活习惯、职业操守、道德规范、制作流程、制作技能以及管理控制等多方面培训，培训期一个月，培训期满，进行考试与考核，合格后成为正式的公司试用期员工。在我管理期间出现的三件大事让我感受极深。
一、义务劳动。大家听说过在外企保持长期的义务劳动的习惯吗？很多人会认为是天方夜谭，而我所在的工厂就做到了。为什么？学历较高且经过工厂培训的员工，更明白公司与员工共生存的道理，通过教育、沟通都会很简单、很容易的提高个人情操，一点就通，为了公司利益牺牲一点个人利益，他们很容易就接受这个观念。由于出口速冻食品的卫生要求高，对公司或工厂的外围环境卫生要求也高，故外围环境卫生仅仅靠清洁工也忙不过来，于是在公司“清新委员会”的倡导下，每个星期五下午3：30下早班的那个班，主动承担起公司与工厂外围环境卫生的清理清扫工作，使公司与工厂外围的环境卫生长期维持在一个较高的水平状态。
二、上述提到的“清新委员会”，实际上是公司专门整顿内外部卫生环境的成立的一个员工组织名称。完全依照环境管理方法5S运动作为蓝本进行构建、运行以及管理控制。“清新委员会”的组建得到了公司最高层与老总的支持。她的最终目的是全员参与；她的主要任务，一方面指导全公司上、下开展环境治理工作，其主要内容为：整顿、整理、清扫、清洁以及素养等五个方面。由于这五个内容的罗马大写字母都为“S”，故称“5S”运动。另一方面，由于公司赋予了她的权力，她就有了监督、检查、控制及考核全公司环境卫生是否符合公司制订的环境卫生要求，并可有权开罚单。试想，高学历是不是更有利于在公司企业文化与品牌意识方面的创建起到不可估量的作用，企业员工，不仅仅是只做好本质工作就完事了的，他们应该同企业共呼吸、共生死、共命运把企业整体作为一个品牌来经营。我们所推崇的是作为一个“食品人”走在路上从人们的眼神中都读出羡慕，自己就有了一种强烈地自豪感。
三、也就是员工在公司过的第一个元旦。因为都是外地员工，不可能回到各自家中过元旦。为了员工不寂寞，公司策划了元旦一整天的文艺节目。元旦的早上，诗歌比赛朗诵会、下午卡拉OK比赛、晚上交际舞。诗歌比赛的诗歌一定是员工的原创，诗歌投稿提前半月。所有的投稿都要经过某《商报》主编（公司办公室主任）进行审核，方有上台朗诵参赛的资格。诗歌以围绕公司、公司产品以及青春年华为主题。元旦那个早上，朗诵会场气氛格外高涨，掌声赞声络绎不绝。朗诵动情处，连我都不禁泪目了几次。在这个诗歌朗诵会上，使我看到了青春的美好，使我看到了团队的力量，使我感受到了极度的满足。到朗诵会快结束时，一个机修老员工冲上了朗诵台要求朗诵一首，在现场的常务副总的允许下，他临场发挥了一首赞美公司的短诗，大家给予他的是最最热烈的掌声鼓励，诗虽说发挥得不怎么样，朗诵的节奏也把握得不怎么好，但是这样的热情、这样的冲动带给我的是无穷的感慨与回味。通过这个活动的举办，公司更像一个大家，而员工更把公司当成在异乡的一个温馨的家。通过这个活动，更让我体会到了学历高会带来许多积极上向的作用。
综上所述，作为一个企业用大专生顶替初中生完全可以胜任的岗位，自有企业营运的需求和综合价值的考量，是企业充分展示和持续改进的需要。个人观点，希望能够帮助到你！谢谢你的提问！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
