style="text-indent:2em;">很多朋友对于有哪些好用的手机p图APP软件推荐一下和自荐卡怎么弄好看图片不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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微信漂流瓶被停后你们是怎么认识陌生人的
看到这个题目我果断的打开微信找到了漂流瓶，选项还存在，点进去之后，扔一个试试，捡到了海星，再扔就显示次数已经用完了。看来真是微信把漂流瓶给取消了。
其实漂流瓶的存在本身是个好事，可以天南地北的广交朋友，但是，重点来了，漂流瓶的功能被不法分子所利用进行诈骗，尤其是用女孩子的声音扔到瓶子里，被无知的大叔捡到很容易掉进进一步设计好的陷阱，或许这就是温柔的陷阱吧。漂流瓶中充斥着这样大量的人群，把网络的环境搞得乌烟瘴气，也许这是被关停的原因之一。
反正我是很少用漂流瓶的，因为--十个帅哥，九个不用漂流瓶。哈哈。如何认识陌生人现在的人，自我保护意识都很高，尤其是针对于30以上的人群，那么30以下的，玩心比较重，社会经验比较少，比较容易相互认识交友。
大街上遇到喜欢的人，主动上前要求玩个游戏，或者是给她讲个笑话，如果都不听你说话，那么直接pass，如果能主动的聆听，那么会对你感兴趣，之后继续要微信吧，能要来微信，再持续增加好感，不就可以继续交往了。其实这个是建立的勇气的基础上，就比如你站在蹦极的台板上，会有千万种思绪，但是当你蹦下去之后，你会有一种豁达的放松，之后再去玩蹦极就会变得相当的坦然。关键是勇敢的迈出第一步。
多利用朋友的关系，多参加聚会，这才是认识陌生朋友的重要手段，因为都是互相跟着朋友的，彼此之间就会放下戒备，那样更容易交往到志同道合的陌生人。
提高自己的技能，打个比方，如果你弹吉他或者是电子琴等乐器特别的精通，户外广场上一站，喜欢你的人会不请自来，抖音上这样火的人太多了。
通过软件认识的陌生人极为不靠谱，强烈不要迷恋相关的软件。
多读读相关类型的书籍，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。例如《五分钟和陌生人成为朋友》《一分钟让别人喜欢你》《说话的技巧》。
重要的前提想结交陌生人是好的事情，但是你必须要有自身的素质。
第一，也是人与人的互相尊重，你的服装一定要整齐，不失典雅。
第二，语言的谈吐，有礼貌，别给人一种猥琐的感觉，不会让人第一时间产生反感，拒你于千里之外。
第三，培养幽默的性格吧。
文末也希望大家来结交我，关注我，我们也成为无话不谈的朋友。
有哪些好用的手机p图APP软件推荐一下
更换图片背景，有不少种方法，目前使用过的手机APP中，有三款可以推荐给大家，分别能实现不同的背景效果，下面逐一给大家介绍，希望能有帮助。
一、philm（黑咔相机）：一款黑科技APP，可以实现“更换天空背景”效果。
操作非常简单，更换背景后的图片，不仅可以是静态，还可以是GIF动态图片，很神奇的效果，总是意想不到。
想变化这些变幻莫测的天空背景，有个必备条件——原图必须带有天空画面
具体的制作方法：可进入“手机党拍”查看历史文章《让照片“秒变”动图｜你看云都飘起来啦！》，有相关介绍。二、PicsArt（创意特效神器）一款很喜欢的图片特效软件，可以制作很多创意后期，利用这款APP可以实现图片“背景拉黑，虚化”效果。
背景拉黑，虚化效果：
杂乱的背景，进行自由剪切，以及虚化处理后，干净，简洁，马上“小清新”。
以上图片后期效果，具体方法关注“手机党拍”，查看文章《一招拯救照片"杂乱背景”｜手机后期虚化、拉黑背景技巧》，有详细介绍。三、MIX（滤镜大师）一款滤镜超多，且很“暴力”的修图APP，操作简单到，可以“一键完成”各种大片效果。
在MIX中的“效果”、“纹理”工具，有几十种不同效果，可以变化图片背景，我们只需要去选择最适合，感觉最舒服的就OK.
制作方法非常简单，下面就以这组图为例，一起看看如何一键升成：第1步－打开mix，点击“编辑”开始操作
第2步－插入图片第3步－点击“效果”工具第4步－选择“天空”特效（有近10种背景特效供选择）以上图文｜岳小月原创更多手机摄影技巧，创意后期，欢迎点击“关注”。
广东省考无领导面试该怎么学习
目前上岸1年多，20年广东省考一战上岸，面试87.2分，面试备考大约花了1个月时间。
在上岸前，我也是没有一点面试的经验，全靠自己自学，一路走来，也是千辛万苦进的面试，也深知上岸的不易！今天，我就结合自己真实的上岸经历，给各位分享一份有效率、符合实际、高效果的备考经验，希望能对大家有帮助~
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一、备考前要知道的事
先来扫盲，了解清楚广东省考面试的本质，我们才能去深入复习。
1.面试考察内容
广东省考一般考察的都是无领导小组面试，也就是一群人在没有领导的情况下，规定时间内完成对题目的讨论。
一般来说，都是6-12人组成的小组，有多个角色，可以自己选择。
流程如下：
入场候考→审题→个人发言→自由讨论→总结阐述→退场
考察要点：
一般是考察我们的领导力、团队协调能力、团队角色的分配，讨论的深度等等。
2.无领导小组面试角色
破冰者：第一个发言的人，打破氛围，为我们整个小组的讨论引导方向；
领导者：主要职责是搭建小组讨论的逻辑框架，领导讨论主线，掌握全体节奏；
计时者：分配好每部分讨论的时间，对超时进行干预，辅助领导者引导思路；
记录者：快速记录讨论思路及每个人发言的要点，做好提炼总结，适当发言；
总结者：对团队讨论的结果进行汇报。
二、高效实用的备考资料
简单分享下我用过的资料，可以简单做个参考~~1.华图《无领导小组面试》
华图家的教材就是一个扫盲性的资料，很适合新人做基础预习，这里边包含了很多的面试题型的解析和知识点，不了解什么是无领导小组面试的，看这个教材就行了。
这里边是分了不同章节的，从认识篇到基础篇再到提高篇，都是循序渐进提升的，还包含了一些无领导面试的题型，我当时只用了三四天的时间就把教材搞定了，全部过完一遍，我也对面试要考察的内容有了全面了解。
不过里边题型虽然讲解很详细，我也都能看懂啥意思，但自己答题的时候还是无从开口，连分析问题都是懵懵的。
2.孟歌无领导实战课
想要在无领导面试中拿高分，那就必须得掌握每种题型的解答方法及思路，那孟歌老师的课是一定要听的，毕竟他说的高分答题方法论可不是盖的！孟歌老师针对无领导小组面试中，可能会遇到的各种情况都做了预设，别人抢话后我该如何礼貌反击、讨论中处在下风，我该怎么杀出重围等等，每种情况都告诉我该如何应对，还教给了我很多的解题方法，我在跟着学的过程中就能很快掌握答题的要点。
后边自己答题的过程中，我也可以直接从政府角度出发答题，根本不担心自己看到题目没思路，一步一步地提升我答题能力，慢慢的我也和对手拉开了很大差距，更是拿下了87.2分成功上岸！
3.粉笔面试真题200例
学完了答题方法，下面关键一步就是练题了，那习题的选择是非真题不可的，其他的模拟题、预测题之类的，就不要练了。
粉笔家的这个真题200例中，基本都是按照题型分好的类型，我每次听完孟歌老师的课去练题的时候，都能很快地通过目录迅速找到，非常方便。
而且这个题集中带有解析，每个问题后边都有一个粉笔思维，我答完之后就结合这个解析做梳理，提取有用的点来完善我的思路，练完效果还是不错的。
我每次练题的时候，都会把自己答题的过程录下来，用手机录就行，这样练完去复盘很方便的。
三、无领导小组面试题型解析
具体题型，具体攻克，要想更大限度拿高分，我们还得深入了解每个题型才行。
1.开放类题型
这类的题型，就如它的名字一样，特点就是开放，考官也可以从多个角度进行提问，但是我们讨论的时候，就只能针对他提问的角度进行解答。
比如问题是针对的”就业难”，那他的问法就有很多种：
①针对这一现象，你如何看？
②针对这一问题，你如何做？
③针对这一情况，说说影响？从这就可以看出，问法很多，但是我们答题的思路就得按照问题去答，千万不能人家问问题怎么处理，我们去回答影响，这样不对题去答，那肯定是拿不到分数的。
2.两难类题型
这类的题目一般就是让我们在两种有利弊的答案中选择其中一种，然后再说出选择的理由，考察的就是我们分析问题的能力、表达能力及说服力。
而且这类题目去答的时候，不管选什么答案都不会错，主要看的就是我们分析问题的角度是不是新颖、全面。
我在选的时候，一般会选择立意比较高的，或者立意比较新颖的，或者选观点比较……该怎么选择，孟歌老师都会说到，该怎么答出亮点，跟着孟歌老师说的高分方法答就行了。
3.选择排序类题型
这类题目就是给我们一段材料或者选项，让我们按照要求进行排序，一般来说，我们每个人排的顺序都是不一样的，也是很容易发生矛盾的。
那我去答这类试题的时候，我是习惯先统计好每个人的观点，然后这样可以对全局有一个把握，后边每个人去答的时候，也不容易搞混乱；
其次就是我在统计的时候，就可以看出谁的观点和我相近，我就能拉取同盟作答，并一同去说服其他人，让我们的观点上升为整个组的观点，最后为统一意见的达成做出贡献。
4.资源争夺题型
这类的题目就是让我们对有限的资源进行合理分配并说明理由，经常会引起争论，我们每个人的大局观也是考察的重点之一。
我们去答这类题的时候，可以在开放题的基础上去答，一定得有高度概括的能力，能从多个角度进行阐述，这样在展现我们能力的同时，我们说的越全面，越能堵其他人的话，从而也使得其他人更同意我们的观点。
四、无领导小组面试tips
最后，再来补充一点小建议：
1.一定要抓住表达自己观点的机会，特别是个人阐述环节，一定要发言，不然后面更难抢话；
2.只有开口说了才会有高分机会，自己有想法就表达，不要让别人给机会，太被动是没有好成绩的；
3.如果自己实力允许的话，我们可以努力去做最后总结发言的那个人，但是前提就是我们一定要认真去听其他人的观点，认真去做总结，不能只说自己的想法。
别人讲的时候，我们就记下关键词，毕竟总结阐述是最后一个发光的机会了。
4.我们发言的时候，可以不赞同别人的观点，但是沉默在心里就好，不要一个劲地去否定别人，毕竟无领导面试也考察我们的团队协作能力，我们过于突出自己的话，是很容易翻车的。
5.我们做总结的时候，最好加上序号去答，或者用上首先、其次之类的序号词，这样能更显得我们答题有层次，考官听着条理也能更清晰一些。
6.答题练习的时候，我们一定要张嘴练习，不要在心里默默回答，毕竟脑子里的想法和实际开口是有很大区别的，只有自己说得熟练了，面试答题才没啥问题。
以上这些就是我全部的面试经验，希望可以帮助到大家提升！
点个赞早日上岸，加油!
怎么管理好班级
没有什么丰富的经验，我主要从班规的制定来谈一些个人理解。
通常，班规都是由老师拍板敲定的。许多学生习惯破坏规则，专门做出”考验“班规的行为。导致老师们花费很多时间整顿纪律，可能占用课堂时间达50%左右，企图强制实际规定，惩罚那些破坏班规的孩子。
如何必变这种局面或者维持一个良好的班级风貌呢？我觉得在制定班级班规的过程中，不能以班主任为权威敲定，而可以由师生双方协力制定班规。
制定班规这项活动，我们可以利用班队会来进行，利于大家集中参加讨论，这样更有实效性。比如，班队会的时候，直接告诉同学们本次的内容：制定班规，需要大家一起讨论通过造成的制度，以此来约束我们所有重要的行为，为建立良好的班级说说你的意见。这样每个孩子都觉得这么大的事情与我有关，热情高涨，也愿意，乐意加入到其中来。全员参与的目的就达到。
至少让学生明白，班规的制度不是老师用自己的权力来强制要求的，而是所有孩子的参与决策，所以孩子们最后都感觉自己的意见被重视了，由些而通过的班规也会自觉自愿的去遵守或者接受惩罚。
剩下的就由学生来参与讨论和组织中.....
为什么班规的制定需要专门用班队会或者叫做制定会来表成呢？我觉得可以达到以下的效果：
1、因为是学生参与制定的，所以他们会自觉遵守秩序了。
2、参与过程中，激发了孩子的热情和创新思维能力，都会开动脑筋积极思考。
3、学会了换位思考，懂得了尊重老师，老师也有需求，不是老师简简单单对你们有要求，同时你们也可以对老师提出自己的要求。
4、所做的规定更符合孩子们的实际情况，比老师在办公室凭空制定出来的要求质量更高，避免有些规定造成一部分孩子不愿意或者不乐意接受的情况。
5、班规的执行不再是老师来强制执行了，而是由参与者履行自己的责任，自觉执行。
6、相当于给予了一次生动的民主课，向学生展示制定规则是何等困难，要考虑方方页面，班规制定好了，自己参与了，也会得到很大的回报。
总之，班规的制定要民主参与，全体参与，这样一套符合所有孩子利益的规矩就这样形成了，更利于以后对班级的管理，效果肯定是显著的，也是成功的。
个人浅见，参考。
OK，关于有哪些好用的手机p图APP软件推荐一下和自荐卡怎么弄好看图片的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
