style="text-indent:2em;">大家好，如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗相信很多的网友都不是很明白，包括三不汇报 三不建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗和三不汇报 三不建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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我老婆今天发烧了，作为老公要不要去举报她
你老婆发烧了，作为老公要不要举报她，她犯什么事了吗，你要举报她，说举报有点难听，不如说上报。作为老公，你第一时间要弄清楚你老婆是不是感冒引起的，还是在外面有接触过有疫病的人，进行对症下药。
首先你问你老婆有没有外出过，如果有外出过，去过哪里，弄清楚都接触过什么人，有没有陌生人，还有身边朋友，这些人有没疫病，如果有传染，或者不确定，你可以上报村委会、居委会，送医进一部确诊是不是被感染，如果感染了疫病，在进行隔离治疗。
如果你老婆在家没有外出过，没有接触过什么人，那可能就是一般的感冒，上火引起的，不用紧张，去药店买点感冒药就可以，记得多喝开水。
如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗
不回复可能有很多原因，有时候可能在忙，有时候可能信息太多错过了。反正发了，我们就没有责任了，上司回不回，是个人风格问题，不要想太多。
希望可以帮到题主
向领导汇报请示工作，遇到领导不表态怎么办
在职场，向领导汇报工作是家常便饭。作为一个下属，因为所站的高度和看问题的角度不同，有时自己认为完美无缺的方案，领导未必满意。遇到和蔼豁达的领导，可能会当面指出问题或不足，然后与你一起沟通改进方案，不会攥着火柴棍让你猜长短。而有的领导城府较深，做事谨慎，凡事不会轻易表态，让下属丈二和尚，摸不著头脑，特别是一些初入职场的小白，往往会因为紧张而束手无策。所以，很多人骂这样不“表态”的领导“变态”。其实，那不是“变态”，而是一种自然流露的“病态”。以我多年职场经验，领导不表态，一般来说有四种情况。
一，不放心。对你的汇报方案存有疑虑，或者是自己没有把握，不能马上答复你。这样的领导一般心思比较缜密，做事比较谨慎，没有深思熟虑不会轻易表态。此时，你应该说：杨总，方案先放您这，口头汇报难免挂一漏万，您抽空仔细看看还有什么疏漏，然后我等您的指示！
二，不满意。你的方案存在明显的不足，领导大为不满，但是又不想明确指出而让你难堪。此时，你从汇报时应该已经感知一二。那么就应该这样说：杨总，我的高度不够，思路也不够清晰，方案存在很多问题，我回去重新修改一下，然后再向你汇报。
三，不方便。有时，制定的方案可能事关重大或者涉及其他的部门，不是领导所能拍板做主的范围，需要跟高层进一步的沟通，所以不便当面表态。这时，你应该说：杨总，方案先放您这里，因为经验有限，难免考虑不周，请领导把把关！然后我等您的指示！
四，不谦虚。有些领导比较虚荣，有点自以为是，下属的文件哪怕无可挑剔，也必须找点毛病改一改，否则显得自己没水平，所以不能当面表态。遇到这样的领导，你应该说：杨总，文件先放您这里，您是这方面的行家，抽空斧正一下。然后我等您的指示。
切记，不要执着地逼着领导表态，那样会自讨没趣！
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