style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对如何看待公司不建议加班，工作量却那么大都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何看待公司不建议加班，工作量却那么大以及我为什么不建议加班的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
- 很多人为了拼搏，每天不停的熬夜加班最后累坏了身体，这样值得吗
- 事业单位加班成风，你怎么看
- 公司领导经常让我无偿加夜班，可是领导自己从来不加班，还说我工作上不积极，怎么办
如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
公司不建议加班，工作量却那么大，这种情况到底如何解释呢？我是职场干货分享者【仙言俗语】。
我这里尽量保持客观的分析，因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同，观点自然是不一样的。
我们首先来看，为什么要加班以及不需要加班的情况企业不让加班的情况是有多样性的
企业的不同发展阶段对加班这件事是有不同需求的，另外每个老板由于对成本与利润关系，对平衡员工与公司的利益关系，都会对加班这事有不同的态度与做法。
以下是企业不同的经营状况下，需要加班的各种情况：
企业在订单紧张，人手不够时；企业为应付各种状况，需要增加生产量时；企业在初创阶段，有太多的事需要做；企业遇到发展瓶颈时，需要加紧研究各种对策时。以下是企业不同的经营状况下，不需要加班的几种情况：
老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时；老板单纯想增加利润，不同意加班，并要求加大工作量时；老板认为其他企业都是这种趋势，自己也就学着样。再看公司不建议加班的目的不建议加班的目的却比较单一
不论什么公司，不建议加班的目的只有以下几种：
为提高劳动效率，改变员工的工作习惯，降低企业成本，提升公司利润，从而出台的管理办法；不排除，就有企业纯粹为了增加利润，不顾员工的身心健康，而采取的措施。作为员工如何对待公司不建议加班这件事做个理性而有正能量的员工
综上所述，公司不建议加班这件事是无法用一种解释来说明的，我们作为员工也要客观的去分析公司不建议加班这件事的真实目的。不能在没有了解情况之前，就臆断公司这种行为是种不正当的不道德的剥削行为；也不能对企业纯粹为了增加利润从而不建议加班的做法，采取放任无视的态度。
这两种态度都是不负责任的态度，不是一个有素养、有文化的员工应该有的态度。员工也不能为了一己私利，既不想努力工作，还想混加班费增加收入，而要换位思考，如果是你是老板你会聘用既不努力工作，却想要优厚待遇的员工吗？同理，对于那些心存不轨，专想占员工便宜的老板，你却熟视无睹，任人摆布。这两种行为与态度都是不正确的，员工既要有与公司同命运共呼吸的态度；也要有为自身正当利益主动维护的勇气。而不能走极端，只要是公司不建议加班，就认为是公司的套路，就是公司想挖空心思占员工的便宜。这样的员工走到哪里，哪里的企业都是不会欢迎你的。
由于人的世界观价值观人生观的差异，所做出的事来就会有很大差异，这是必然的现象。只要社会主流是追求正义与公平，社会治理、公司管理就会得到不断改善，员工的收入就会不断的增加，社会财富也会不断的积累，整个国家的建设以及抗风险能力就会得到有效的提升。
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很多人为了拼搏，每天不停的熬夜加班最后累坏了身体，这样值得吗
大多数人的拼搏，就是为了让明天的日子过得比今天好一点，就是用自己一个人的付出，包括健康的付出换取家人可以过得好一点。问值不值，有点太冷漠，太隔岸观火。如果非要回答，那我的答案是，一，别无选择，无论值还是不值。二，拼搏真的让家人过得好一点，那就是值。
快二十年前，我认识一个贵州的农民朋友，是在去山西的绿皮车上。他带着卤蛋，猪爪和白酒，我们面对面。他热情的邀请我喝酒。我是滴酒不沾的。可是那天，我陪他喝了。
他去山西挖煤。已经挖了四五年了。这次回来，是带着他哥哥的骨灰和赔偿金回家后又返回小煤窑干活的。听他说着这些，好像说的只是身边熟人发生的故事，只有说到回家面对嫂子母亲的时候，本来就通红的眼睛里，一下子涌泉出两行泪流。那个情景，我永远忘不了。
他不知道挖煤危险吗，他不知道，还有谁知道！他是傻子吗，他可以为嫂子多争了三万赔偿金。为什么哥哥尸骨未寒，他又重回煤窑呢。他算拼搏了吧，他想没想过，这样值不值，我敢说，一千次一万次想过，想得比我们任何人都深刻。我看着他把一瓶白酒喝完了。他突然沉默，一句话都不说，眼睛看着窗外的远方，偶尔也看我一眼。
他突然问我，兄弟，我要是也死在了地底下，不知道骨灰有没有人帮我送回老家去，你说怎么办。
我能说什么，只是刷的一下陪他流下眼泪。我说兄弟，要不咱不去煤窑干活了，好吗。
他盯着我说，不行，还得干几年，积点钱，再回家开个小店，陪母亲，养小侄子，过几年侄子也该上学了。。。。。。
这就是拼搏，这就是拼搏值不值。
这就是生活。
事业单位加班成风，你怎么看
谢邀
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由事业单位的人员来回答这个问题是比较妥当的。
“事业单位之所以加班成疯，原因有以下几点：
1、事业单位的属性比较特殊，它首先是一级组织。必须响应国家号召，参与全国性的编制架构改革。这一改革，把编制减少了，人员自然减少了。特别是一些机关，属于重点精简部门，人员变得更少。但是，人少了，工作并没有少。
2、为何人少，工作量却不减少。其实，只要我们仔细观察一下，发现所有的加班，业务、车间加班很少，机关加班反倒增加。为什么呢？这就是问题的病灶所在了。因为，领导、机关作风并没有随着改革而改变，虽然身体进入新体制，但思想还停留在旧时代。“五多”不是越改越少，而是随着改革，实现了转基因升级，变成了新“五多”。大大小小的会看似少了，但各种检查调研多如牛毛，各种汇报材料、研究报告、调查问卷、群众会话......一项接一项。改革前10人完成的工作量，改革后变成4人干，自然加班成风。
3、传统观念作怪。体制内领导认为，干好本职工作是应该的，只有加班才是出成绩的机会。领导存在这种思想，下属自然而然就遭殃了。有些事业单位，部门与部门之间比，有的是单位与单位之间比，他们不仅比事业，还比谁加班更晚，哪间办公室熄灯最晚，以此来判断谁工作更认真。以上观点纯属个人思考，仅作参考。”
另就我个人而言所想补充的是，了解过后自己更看重的是什么，我觉得事业单位可以作为一个选择但不是绝对的选择，毕竟想考进事业编的人也很多，竞争也激烈。所以，条条大路通罗马，多给自己一些选择的余地。
以上
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看什么工作，如果加班能提升自己的水平，可以加，也是学习的机会，如果是很普通的没技术含量的工作，可以应付一下，如果是体力活，很疲劳，直接拒绝。
关于本次如何看待公司不建议加班，工作量却那么大和我为什么不建议加班的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
