style="text-indent:2em;">大家好，事业单位员工要不要辞职相信很多的网友都不是很明白，包括不建议轻易离职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于事业单位员工要不要辞职和不建议轻易离职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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如果工作不爽，你敢辞职吗为什么
我们为什么不敢辞职？
想了很多却不知该怎么提笔写作，这和常年不怎么看书有关，肚子里的文墨水早就随着时间的流逝而消失不见了。
最近因为腿部关节受损，在家里休息了一段时间，期间好多同事打电话来问候，从刚开始的客套到后来字里行间都是对工作和生活的抱怨，想辞职，却不知道辞职之后该做什么！
电话挂断之后，我陷入了沉思。因为在很早的时候，我就想辞职，为什么没有这么做，不是因为我不知道自己辞职后该做什么，而是不知道第一步该怎么走，所以我一直止步不前，我不停的问自己该如何做，这种执着恰恰让我忽略了一个至关重要的问题，那就是，做，原比无谓的想像重要的多。
2017年的时候，我看过李尚龙老师的《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》，在这本书开头序的部分有这么一句话“一些人，因为稳定，放弃了梦想。很多人，为了合群，去迎合无用的社交。不少人，不喜欢现在的生活，却不知道如何改变。”而我们，大多数都是那不知该如何改变的不少人中的一个。
记得在2005年的时候，90后一代初长成，那时候最流行的词就是叛逆，这种叛逆是与生俱来的，不按部就班，不愿遵守规则，独树一帜。我想生活是需要这种叛逆，才会衍生出叛逆，有了冲击生活方式才会走向另一种形式。
所以，要想把辞职二字诠释的潇洒，我们就需要一种能冲破自己的勇气。
离开这份工作我该怎么养活自己？很多人会问这个问题，包括我自己也会问自己！其实这个问题越早想到越好，因为我们会有危机感，我们会发现在这个社会上除了手头的工作，我们一文不值，连代替别人的资格都没有。这就是现实，所以，要想不被现实逼的无路可退，我们必须要有别的能力，别的可以养活自己的能力。
每个女孩子的梦想就是把喜欢的事做成自己最喜欢的工作，把人生活成自己想要的样子！那我们静下心来和自己对话，问问自己喜欢的究竟是什么，想要的又是什么。比如：喜欢做甜点，喜欢摄影、喜欢旅行、喜欢摆盘、插花等等。
确定了自己的方向，什么时候迈出第一步都不晚，因为我们敢往前走了。目前的工作和生活方式我不喜欢，我想换一种活法，原因很简单，我希望等年老了，走不动了的时候回忆比遗憾要多。
我不知道男孩子喜欢什么，因为我是女孩子。我也不劝别人离职，把眼前的工作做好，也是另一种享受！
在一个地方工作了四年，该不该辞职了
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2019年09月16日
关注谢谢，
怎么在一个地方干四年就辞职？这个说法不合适。
我觉得在一个单位工作，一看待遇，二看环境，三看工作性质，福利待遇等。
合适，签订劳动合同长期工作，否则走人。
其实，就这么简单。
第一份工作不满意，应不应该立即辞职呢
首先呢，第一份工作这件事，在就职之前就要有自己的判断和选择。
比如是否跟自己的专业相关，如果跟自己的专业相关，建议还是不要轻易辞职，除非你确定你不喜欢你的专业，。
其次，本人遇到过，学校跟银行合作或者其他校企合作的模式，让你大四的时候就去当客服，去当收银，在这里没有鄙视职业的因素，如果你的学历和专业还不错，个人是不建议参加学校安排的这种实习。
不要在大四的时候觉得就业困难，就业只是水到渠成的事情，不要因为心慌，或者想早点走进社会而糊里糊涂的选择了方向不太正确的第一份工作，毕竟第一份工作会影响到你的职业规划。
回到要不要辞职，任何一个岗位都是可以学到东西的，而且第一份工作应该都是新的，所以建议不要轻易辞职，学到真本事，技多不压身，去哪里都不怕没工作。
事业单位员工要不要辞职
到底该不该辞职，这个要看自己，如果觉得目前的工资无法满足自己的生活需求，二自己有能获得一份更好的工资的话，可以选择离开，不建议裸辞。再者单位发展瓶颈，每个人的事业到达一定时期都会遇到这样的问题，关键是如何突破天花板。
事业单位人员辞职需要注意哪些方面？
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
档案管理
首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。
关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。
事业单位辞职需要多久？
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
文章分享结束，事业单位员工要不要辞职和不建议轻易离职的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
