已经确定这个单位的领导无能，是否选择辞职不辞职又该怎样保持自身平静的心情-怎么好看-极吉百科知识网

style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享已经确定这个单位的领导无能，是否选择辞职不辞职又该怎样保持自身平静的心情的一些知识，其中也会对部门领导不建议离职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
觉得领导管理不行，自己又不能胜任他所在位置时，我该如何办
直属领导整天对我黑脸、面无表情，对着他的压力很大，要不要辞职呢
已经确定这个单位的领导无能，是否选择辞职不辞职又该怎样保持自身平静的心情

准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗

首先，我们先了解一下“停薪留职”的概念。

“停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。

需要签订“停薪留职合同”，由用人单位和该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利与义务的合同。

该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补助和劳保福利待遇。停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴缴费的职工可以计算连续工龄。

命题案例，实际上不叫“停薪留职”。应为“企业内部职工停薪暂时离岗协议”。

你由于个人原因提出辞职，因需要一段时间处理个人某种事宜。

公司领导建议你“停薪留职”，实际上公司领导只要给你一段时期事假就可以了！

公司领导这样处理方式，实际上是认为你是公司有用之才，也可以理解为:在你离岗期间，不发工资，公司给你缴纳社保，此举实为想留住你继续为公司服务！

因为你辞职缘由是“个人原因”，公司又说待你事情处理完毕继续回公司上班，说明公司了解你辞职原因，才这样决定。实际上，是给你一段时间再考虑一下，是否确实要辞职。

实际上，你最知道你是何原因提出辞职。只为处理某件事情，不是辞职的合理理由。也许你已经找到比这个公司待遇更好的公司。也许你感觉自己的能力与公司给出的报酬不品配。

因为，我们都是“局外人”，“局外人”不知道你辞职的真实原因，无法给出正确的建议！你才是“局内人”，你最清楚你辞职的根本原因，你是否直接辞职还是听从领导的意见，“解铃还须系铃人”！

觉得领导管理不行，自己又不能胜任他所在位置时，我该如何办

你感觉领导管理能力欠佳，但自已又不能胜任他的位置，等于白高兴，你也没这个能力。

若你能胜任其位置，这是你的强项，高攀一下也可，但自已的能力又不行，何必想这么多呢？安分守已的工作多好啊。

试想，飞行员的工作多美好，可以腑看一切，又高敖飞翔，可我不行。再看一下马云多有本事，又有钱，可我不行。

即然，知道自已不行，怎么还好高骛远呢？这么替人担忧呢？看着一朵花，可采不到自已手中。

远处是风景，近处才是人生。

因此，要把心态放平，自已能吃几碗米饭，只有自已知道。

在空中半飘着的人，要么，让大风刮走，要么，被地球的吸引力，重重地摔扁。

幻想再美好，而不是现实。

活在当下，珍惜眼前，不负韶光。

直属领导整天对我黑脸、面无表情，对着他的压力很大，要不要辞职呢

【纸箱客】观点：辞职与否是要看你的需求在这个单位还有没有得以实现，如果一项需求都没有了，那就辞职吧！如果除了2600元的工资和黑脸的直属领导外都非常好，那就没必要辞职。

一、题主为什么要工作？答案很简单：是为了满足自己的需求。

都有什么需求呢？

1.工作环境好

2.离家近

3.福利好

4.待遇好

5.五险一金按照国家规定执行

6.按照规定休假，没有加班

7.同事关系融洽

8.有工作晋升机会，个人有成长空间

......

具体题主自己可以列一下，如果题主列了10种需求，而其中的7-8种都符合题主的预期，那为什么还要辞职呢？你能确保下一个单位的领导【不黑脸】。至于说2600元工资，题主说的是实发，或许应发工资不一定很少，不是吗？

二、领导不是服务员，而且的确有些职场的领导每天上班就是面无表情。

在职场，任何人都会有压力，包括像电视剧《安家》里面的朱闪闪，在看到大家都开单之后也是压力倍增，而且一开始的房似锦不也是每天黑着脸，面无表情吗？

所不同的是，那是电视剧，我们看着津津有味，而我们处在现实中，但实际上都是一样的。

总结：

关于是否辞职，建议按照纸箱客的思路列个单子，如果题主的需求真的不能得以满足，那就辞职吧，反之，还是留下为好。

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