style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享专家建议不涨退休金吗的一些知识，其中也会对社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看
谢谢邀请！
首先讲一下社保金有没有缺口，这个缺口又是什么原因造成的问题，社保金不可否认是有缺口，这个缺口是有众所周知的三年疫情经济下行，期间造成了许多中小型企业停产转行、部分工人(农民工)无工可做的困局，但我们的国家在伟大的中国共产党的英明正确领导下，万众一心，众志成城，攻艰克难，迎着困难上，在很短的时间里就创造出了经济回暖的奇迹，确保了全国退休老人们的养老金连续十九涨的顺利进行，因此老人们感恩共产党，感恩社会主义祖国。
其次是为什么有些人对退休老人每月领取养老金是那么的耿耿于怀？好像是老人们分了他们手里的蛋糕样，时时惦记着从老人们腰包里的几个可怜的养老金，他们一会儿以退休老人的口气在网上发表所谓"倡议书倡议退休老人们都不要领养老金"的臆想倡议；一会又在网上发出抱怨"现在上班的人还没退休老人拿的钱多"牢骚怪话，现在又冒出这个专家公然叫嚣要求停涨退休老人养老金的极端错误而又违法的谬论来，实在是匪夷所思。
以上这些错误的违法言论第一是违反了国家《社保法》的十八条精神；第二是退休老人的养老金是他们年轻时为祖国所作的贡献的见证和应得的报酬，也是他们自己拿钱买的，物价上涨，养老金不涨，叫退休老人喝西北風吗？第三是对这些不负责任不深入实际的高高在上的专家，有关部门应终止他们的学术活动，取销他们的专家任职职称资格，看他们还敢在胡说八道了！
2023年养老金或将再次上调，不按工龄上涨会是真的吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，官宣2023年养老金正式上调，不再按工龄上涨了，是真的吗？就目前我们所得到的信息来看，还没有一个所谓的官宣，因为每一年由人社部门和财政部门联合下发的通知，是需要在每年的4月份左右，才能够出台具体的调整通知和办法，并且确定具体的调整比例是多少。而现在仅仅只是3月中旬的时间，所以还没有出台具体的调整通知。
所谓的不再按工龄上调，这也是子虚乌有的。因为即便官宣了，今年养老金继续调整，而具体的调整方案，是需要等到每个地区每个省份，自行来确定相应的调整方案。实际上每个省份的具体调整细则出台的时间，相对于人社部门官宣的调整通知还要更晚一些，甚至要晚1~2个月的时间。所以我们在这里凭空猜测，是不是还会按照工龄上调，或者取消工龄上调的原则是不谨慎的，也是没有任何意义的。
一切等到所在地区，出台具体的调整方案以后，那么我们才能够得知是不是按照所谓的工龄上调，其实每一年养老金调整的原则是根据三结合的原则来实现的，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来实现。其中里面的挂钩调整，实际上它会完全考虑工龄的因素和特点。所以最终我们养老金的具体调整，实际上并不会有太大的一个变化，当然我们一切要拭目以待。
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2023年，养老金将取消上涨这个建议能被接受吗
谢谢邀请。
养老金取消上涨，是不可接受的！因为养老金的上涨，是与物价上涨相关联的，是伴随着物价上涨而上涨的。假如物价上涨了，而养老金不上涨，就必然降低了离退休人员的生活质量。
当然，养老金高的人群，养老金上涨不上涨，问题不大，他们可以将养老金上涨这点小钱视为无物，而对于低养老金低的人群，问题就大了呀！一个月三千左右养老金的人群，已经是捉襟见肘，经济上很紧张，而物价的飞涨，无疑是雪上加霜，严重影响着他们的生活。养老金一年涨一点，就可以弥补物价上涨的影响。
我们作计划、想问题、搞改革，着重点要放在绝大多数人群上，不能以少数人为出发点。比如，一年有一亿多元养老金的柳传志、有数亿身价的马云等，他们能看上这点小钱吗？对于他们来说，涨不涨养老金根本就无所谓；但低养老金的人就不同了，每月涨一、二百元的养老金，可以多买几袋面粉、多买一些生活物品，作用非常大！所以，我们的工作重心，要放在绝大多数人身上，为绝大多数人谋福利；只有绝大多数人过好了，才算好、才是和谐的社会。
（图片来自网络）
退休工资高的可以不涨退休金吗
首先，我们先了解一下，我国养老保险体制的基本框架。
一、城镇职工养老保险；
二、城乡居民养老保险；
三、企业年金与职业年金；
四、商业养老保险；
城镇职工养老保险缴费是按月缴费，分个人账户部分和统筹账户部分；部分地区有“4050”、“4555”政策。
城乡居民养老保险是分十个档次，按年定额缴纳，国家有定额补贴政策。
企业年金针对的是各种所有制企业，一般只有大型国企、国内知名私企、外企执行这一政策。
职业年金是针对政府机关、事业编制单位。这一政策基本得到贯彻落实。
在知名外企，除了五险二金以外，另外为员工缴纳商业养老保险和商业医疗保险。
由于每个人就业单位不同、有在各种所有制单位工作，有灵活就业人员、有国企下岗职工。
由于单位和个人参加了不同养老保险缴费体系。缴费额度、档次、年限不同，退休金就不同。
有企业年金或者职业年金与没有的，又造成了退休金的差别。
在国有所有制单位（含事业编制单位)的员工职别不同，又造成了退休金的差异。
国家鼓励多缴多得是养老保险体制的根本运作方式。在每年养老金调整中，对于退休金高的不涨，是不公平的。主要是退休金的核算体制问题。取消职别工资。因为在职时，已经拿到高工资了！职位不能带入计算养老金中是根本问题！
统一核算养老金即:
1、基础养老金；
2、个人账户养老金；
3、过渡性养老金；
再加辅助养老金即企业年金或者职业年金核算的辅助养老金。
其他因素不能带入养老金的核算体系，这样就相对公平了！
我们不能想象在职期间缴费很高、年限很长与缴费很低、年限很短的退休金人员拉小退休金的差距是合理的?！
我们也不能认为高退休金的就不参与调整养老金是合理的。
我们可以建议，在每年调整养老金时，对于退休金高的群体涨幅要小一些，对于退休金很低的群体涨幅略高一些。这样才会不打击在岗多缴养老保险，缴费年限多的群体积极性。
我们现在已经看到，国家正在大力提倡养老保险体系走入商业化，即重点扶植商业养老保险公司，通过多重养老保险体系，化解养老保险基金缺口问题。
现在世界大多数国家都是商业化的养老保险体系。
真正实现多缴多得，以缴费多少为计算养老金的依据。
排除非缴费因素进入养老金的核算中体系，营造相对公平、正义的养老金的核算方式。剔除一切不合理的附加养老金才是养老保险制度改革方向！！！！！
OK，关于专家建议不涨退休金吗和社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
