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本文目录
996工作日是否合理
996工作日严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
有关法律规定
《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款
996工作制后再套路你！这个大家怎么看
我赞同《劳动法》基础之上的996，有两个核心前提，第一是要遵循自愿原则，第二钱一定要给到位，杰克马让我们奋斗没问题，问题是钱，钱，钱！
什么是996和711
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
711原本是一家24小时营业的连锁便利店，它的门店在全国多个城市都有，它通常主要在办公写字楼附近开店，因为711店内可以让白领将所购买的泡面免费用开水泡开，还可以为午餐加热而受到很多年轻白领的喜爱，711这个梗在网络上是被用来代表24小时监管自己的老公的意思，出自电视剧《我的前半生》演员靳东的台词中，用711来表示此意思，也是借用了711店面小时不歇业的意思。711梗是24小时不停歇的监督自己的老公的意思，出自于电视剧的台词中，被网友广泛传播，成为了网络的一个新梗。
“996”是导致就业难、生育率低的重大原因。你怎么看
谢邀答！
我认为＂996＂与就业难及生育率低有一定关联，但不是决定因素，为什么说他们之间有关联呢，你看这工作时一延长，实际上是把不应做的工作做了，工作量增加了，本应两个人做的工作，一个人超能力做了下来，节省了人力，可少招人，本应招的人可不招了，这就收窄了招工渠道，加大了就业难度，而做工的人超时超量工作，自己的体能必受影响，也就没有更多的精力去关心其他事，天天为工作累得上气不接下气，过度劳累的人，那还有心思去谋自己的小日子，小日子没滋润感，兴趣自然淡漠，影响生育率是自然的事。
为什么说起不了决定性因素呐，又不是每个公司都是＂996＂，你没必要在一棵上吊死，既然自己要吃这份苦，怎么能怨别人呢，如果一个愿打，一个愿挨，把责任却归昝一方，似乎说不过去。外因只是变化的条件，内因却是变化的根据，起决定性因素的还在于自己，有些事是有所得必有所失，一般是两径相向取其明，但明道也许是远道，看自己怎么取舍。我发现我们中国人有个很不好的习惯，就是无论什么问题，找原因总喜欢在客观上去找，却很少在主观上找原因，这样虽可安慰自己，却也助长了凡事怨天尤人。
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