style="text-indent:2em;">其实积极请教专家建议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解做为职场新人，如何主动向领导请教问题，因此呢，今天小编就来为大家分享积极请教专家建议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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女生经常请教学术问题是代表着什么
这个问题很高明，女生经常请教学术问题，如果这女生离你不远，还经常这样做，有两种可能性。第一，只是单纯的想要进步，她觉得你在这方面是专家，见识比较广，试问谁不想跟比自己优秀的人一起学习呢。第二种可能性，她想通过这种方式来接近你，既然你提出这样的问题，说明第二种可能性更大，你在潜意识里认为她在有意接近你，如果是这样的话，就要看之后她有没有继续的举动，如果有而且证明她是想和你在一起，那么你就要有你的态度。如果可以，那就继续这样的方式相处下去；如果你有自己的心仪之人，或者她并不是你的心仪之人，那么就请明确的告诉她。
求：对于公务员考试复习的一二建议有哪些
谢谢邀请。公务员考试，专心复习，只要基础不是特别差，60天左右对于大部分人来说是可以完成的。复习可以分三个阶段来做，当然我只是说我的一点看法，不妥之处希望大家指正。
第一阶段，首先做一些真题，看一下自己能考多少分，了解一下考试形式，以及考试题型。接着进行专项复习，一个题型一个题型学习，学会语言理解，数量关系，资料分析，逻辑推理，申论的做题方法，也可以说有些套路也可以运用，不断积累，熟练，（这个阶段，基础差的，可以报一个培训班）。
第二阶段，早上做题，下午专项训练。具体就是早上做一套试卷，自己批改，看一下自己的失分点在哪里，下午针对失分点进行训练，这样训练十天左右。
第三阶段就是刷题，不断的刷题，直到考试。平均两天做三套行测，一套申论，这样慢慢训练，自己的做题准确率，做题速度都会有所提高。
作为公司员工，怎样向公司提建议好
员工积极给公司提建议，一方面能提现员工对企业成长的关系和责任感，但又可能得罪人，那么，作为有责任心的员工，如何巧妙的给公司提建议呢？
1、必须评估自己建议的合理性
不是任何时候都需要或者应该提建议的，当别人明确征求你的建议的时候，也不见得就是真心寻求建议。因此提建议不要不管场合，张口就提建议。首先必须充分评估自己建议的合理性，是否确实对公司某个方面有改进，是否确实比之前的要好等等。
2、认同现状的基础上提出改进建议
不要试图一下子就颠覆原来的东西，由此来体现自己的水平。提建议必须首先表达原来存在的好处，并且只抓住与自己建议有关的缺点，同时提出自己的改进建议，这样既保留了原来政策制定者的面子，又能让对方舒心的接受你的建议。
3、带上你的推演数据提建议
你的任何好的建议，都必须充分做数据分析，对比采纳建议前后的数据，特别是从提高企业盈利能力，提高企业办事效率，提高员工积极性方面来分析。如果你只是文字或者语言表达，你建议被采纳的几率会低很多。
4、分析你建议被采纳后的投入产出比
提建议，一定要注意建议被采纳后实现的成本。比如说公司已经给员工发了白衬衫，你觉得蓝色衬衫更好，建议公司调整，这种建议采纳，公司需要将衬衫全部回收，再重新生成，成本会很高，而且不能明显获得经济效益，所以基本不会被采纳。
做为职场新人，如何主动向领导请教问题
谢邀。都是从这个阶段过来的。不过，新人向领导请教，要选择好时机。领导闲暇的时候，或者正好在一起工作的时候，新人都可以请教。不过，新人不要信口开河，而是要在平时少说多思，不要提过分幼稚简单的问题，而是要深思熟虑，对一个问题要多观察，查资料，做到心中有数。这样与领导请教的时候，领导会觉得你有水平。当然，这种请教还要请教“真人”，你请教一个草包的话，那是自己的事情了。
积极请教专家建议和做为职场新人，如何主动向领导请教问题的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
