style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对灵活就业专家建议退休都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于灵活就业专家建议退休以及灵活就业女性60岁退休合适吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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职工临近退休时被公司辞退，只能以灵活就业身份退休，合法吗
职工临近退休时被公司辞退，只能以灵活就业身份退休，合法吗？其实合法不合法，要具体问题具体分析，有可能是合法的，也有可能是不合法的。
按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能辞退，如果辞退了就是不合法的。按照这一条的规定，有两个要点，一是在本单位连续工作满十五年，这里说的是连续，而不是累计；二是距离法定的退休年龄不足五年。这两个条件同时具备的，就属于不合法辞退。
虽然在这个单位连续工作了十五年，但如果男性只有50岁，女性只有40岁，这种辞退就是合法的，相反如果在这个单位职工作了十年，即使女性已经49岁，男性已经59岁的辞退也是合法的。
对于合法的辞退，不管出于什么理由，都要按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定给予经济补偿，并协助办理失业保险金的领取手续；对于不合法的辞退，要按照劳动合同法第八十七条的规定，给予经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍，同时协助办理失业保险金的领取手续。
被辞退以后，如果养老保险的缴费年限已经超过了十五年的，没有按照灵活就业人员续交养老保险的，达到法定的退休年龄可以办理退休，退休性质还是属于单位职工退休；如果续按照灵活就业人员续交了养老保险的，办理退休时属于单位职工、灵活就业人员办理退休。
其实是按单位职工办理退休，还是按照灵活就业人员办理退休，对个人的养老金没有影响。单位缴费和灵活就业人员缴费，都是缴纳的企业职工基本养老保险，养老金的计算办法都是一样的。
综上所述，职工临近退休时被公司辞退，只能以灵活就业身份退休，只要不符合在单位连续工作满十五年，距离法定的退休年龄不足五年的辞退都是合法的，但要给予经济补偿。按照职工退休和灵活就业人员退休，对养老金待遇没有影响，不存在不合法的问题。
下岗转灵活就业可以不延迟退休吗
灵活就业人员应该暂时不会纳入延迟退休的。
灵活就业人员，大多是以前的下岗职工。
打零工、派遣工、劳务外协工是许多下岗职工目前的就业身份，虽然体现在统计报表中，他们属于“灵活就业人员”，但他们的“灵活”恰恰是工作岗位不稳定，随时受企业经营状况、外部环境变化（这次疫情最明显）的冲击，准确地说是“易失业人群”。
有人提出30年工龄退休，灵活就业的人们很难接受吗
是啊，非常理解，较低的一年也交一万多，压力山大吧！
灵活就业女性60岁退休合适吗
灵活就业女性60岁退休不合适。因为灵活就业女性，大部分属于文化层次、劳动技能较低的人员，一般从事的大多是家政、保洁等体力劳动，一般50岁以后就很难就业。如果灵活就业是60岁退休，那么50岁的女性还要工作10年，交10年保险。可以说，如果没有家人帮助，灵活就业50岁以上女性的生活都困难，哪还有钱购买养老保险。所以灵活就业女性退休应在50-55岁为宜！
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