style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享延迟退休转变为灵活退休，你支持吗，以及某专家建议延迟退休的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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很多制造企业都裁员，60岁以上的还要延迟退休，一边裁员一边延退，你怎么看
畜生杂碎杂种的馊主意！这么脑残的东西，不知道怎么想出来的，中国就这样的杂碎还能称为所谓的专家？可笑！
延迟退休转变为灵活退休，你支持吗
强烈要求下岗工人男55岁、女45岁退休。他们在计划经济和市场经济时代作过很大贡献，改革开放几十年国家的繁荣昌盛有他们的汗水。为了国家的改革，又作出了巨大牺牲，选择下岗自主择业。如今当时的下岗工人老了，干活干不动了，交社保交不起了。现在是应该为下岗工人做点事的时候了。
专家说中国人的寿命提高，造成生活成本增加建议65岁退休好嘛
关于延迟退休方案的问题，一直是大家广泛关注的问题。最早延迟退休的风声，实际上是2013年提出来的。2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。制定的背景实际上是2012年开始，我国的劳动力总量开始减少，老龄化趋势将逐渐加剧。
2016年，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时在社会上引起了非常大的反响。2017年人社部部长尹蔚民表示要给社会至少5年的适应时间，也就是说，即使2017年制定实施方案也要在2020年实施。
有的人说相应的延迟退休方案早就在2017年制定好了，这实际上是无稽之谈。根据2019年人社部回答人大代表建议的时候提到：“延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。”
延迟退休政策是必须要考虑四个方面因素的重要政策，这四个因素是社会劳动力总量变化情况、社会整体就业形势、社保基金的承受能力、社会劳动者的接受程度。
近年来，我国16~59岁的劳动力总量实际上是一直在减少的。比如说2018年16~59岁的人群是89729万人，2018年降低到了89640万人。从2018年开始，我国60岁以上的老年人数量就开始超过0~15岁的年轻人了。因此，劳动力总量肯定是越来越严峻的。
社会整体就业形势，今年的情况不必说非常严峻，尤其一些中小微企业由于对经济形势影响非常敏感，确实失业率比往年高出一个百分点左右。6月份城镇调查，失业率仍然维持在5.7%。就业形势严峻意味着延迟退休，肯定不可能立即推行。
社保基金的承受能力，答案是尚可。2019年末，我国职工基本养老保险累计结余是5.46万亿元，其中社保基金理事会管理着还有20,000亿元的风险储备金，国家从2017年底开始将国有企业10%的股权划拨社保基金（预计股权价值3~10万亿元）。另外，国家每年还拨付超过20,000亿元的社保补贴充实社保基金，2020年预计是2.16万亿元。
我国退休年龄在世界上都是最早的。我们的退休年龄，实际上是1951年就确立出来的，至今没有大变化过。并不仅仅是大家看到的女性50或者55周岁退休、男性60周岁退休，实际上还有特殊工种提前五年退休，失去劳动能力女性45周岁、男性50周岁。实际平均退休年龄不足55岁。比如日本、德国、英国等许多西方国家退休年龄都是65岁，日本甚至鼓励企业将老人的退休年龄延长至70岁。
所以说，推迟退休年龄才是必然趋势，但是延迟退休是一项重大社会政策，肯定会审慎推行，大家勿需担心。
延迟退休对特殊工种有影响吗
请问延迟退休对特殊工种有影响么？
目前延迟退休政策还没有下来，更别提对特殊工种有什么影响了。
不过延迟退休政策是大家都很关注的。尤其是说女同志中的女职工，要从现在的50退休延迟到65的话，真的是一个很可怕的时间。看孩子的时间也没有了。呵呵。
我在劳动部门工作了十多年，我觉得延迟退休对特殊工种提前退休，没有太多的影响。
我国的提前退休政策是八九十年代就确立出来的。
具体是这样：
一般情况，女职工、男职工特殊工种可以提前五年退休。但是文件中所说的不是提前五年退休，而是五十五、四十五岁退休。特殊工种一般都是长期工作对人体有伤害的，所以国家在制定延迟退休政策的时候，可能会对特殊工种退休有照顾。
再说一下，失去劳动能力。
男职工失去劳动能力的前提下可以提前十年。
国家在制定延迟退休政策的时候，也会要考虑这些特殊情况。
失去劳动能力，再不能办退休，那就只能靠社会救助了，比如低保。
更何况我国的低保金水平也不低，很多时候职工退休金也就比低保金高一点点。
只是职工退休金年年涨，还有各种保障而已。
我认为，失去劳动能力，提前退休政策的年龄变动不会太大。即使女同志延长15年退休，也不会延长到让她们55退休。
50岁是一个极限了。
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