style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对年轻人面临问题专家建议不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年轻人面临问题专家建议的知识，包括十四五青少年发展规划建议的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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现在的年轻人除了做电商发家，还有什么行业适合年轻人做大、发展
年轻人，沉下心来，好好打磨自己，切记心浮气躁，妄想一夜暴富，要知道，不经一番苦寒来，哪得梅花扑鼻香。
感谢邀请！其实这个问题可能我比较有发言权。为什么这么说，10年前，我就是那批天天想着挣大钱，发家致富，一夜暴富的年轻人中的一员。
其实每个时代都有每个时代的机遇，这句话什么时候都没有错。我是08年大学毕业，我们那个时代刚好赶上了马爸爸的阿里巴巴大力发展的时代。也就是电商发展的黄金时期。因此，大学毕业后，面对连在大学摆地摊收入都不如的工资。毅然选择自己出来创业。当然其实选择出来创业也是遇到当年08年的经济危机，公司大裁员，我们这些才进公司的菜鸟也肯定是在被裁行列。虽然说部门老大当时想尽力想办法将我留下来。但是的确没有抑制住身体内那颗不安分的小心脏。
从公司出来后，本以为踏上一条所谓的“创业挣钱，发家致富”的金光大道。谁知道却是一条不归路。
有句话说的好“站在行业的风口，猪都会飞”。好吧，我承认我运气比较好，年轻的时候感想敢干。才出来创业就踏上了顺风车，跟着马叔干电商，第一年挣到了我人生中的第一个30万。当然大家别笑，30万在现在这个时代算个毛，最多就买台中级车，想买个房子估计位置好点的首付都不够。可是那个时候，大家要知道，当时的我一个本科毕业生，出来工资不到2000一个月，突然之间一年就挣了我理论上10年才可以挣到的钱。我膨胀了，迷失了，觉得自己天下第一了。其实现在想来，我真的希望那个时候出来创业就遭遇失败，为什么这么说，且听我后面到来。
还是那句话，我不过是站在风口，因此误打误撞的挣到了一些钱。但是对于一个没有真正社会经验的人来说，成功的太容易，就注定会失败的很惨烈。也就是简单的说，那两年我站在了猪都会飞的风口，顺利的挣到了一些钱。却没有市场的把控，行业的风险控制能力，最后不但把自己赚的钱赔出去了，还搞的自己负债累累。
但是，当时同期毕业的大学同学，也许是比我少了些许野心，也许更多的知道成功之路不是一步到位，而是需要循序渐进，一步一步的慢慢走。10年后的今天，基本都成为了各个行业里的精英，财富，地位，名誉都得到丰厚的回报。像我这种缺失了的辛苦攀登的过程，成功和失败的总结，稍微一遇到逆境，就掉下了无底深渊，到现在为止又得重新攀爬。
其实为什么我并没有向题主夸夸其谈，现在年轻人可以做哪些会很容易发家，很容易一夜就功成名就。其实我也是知道的，投资，炒股炒币、玩自媒体，玩小视频，玩直播都可能会一夜名利双收。但是不要忘记了年轻人最大的优势就在于，充满活力，充满正能量，敢想，敢干，敢拼。但是最大的失败点也就在这里。没有社会阅历，没有真正的知识技能，光靠大学几年学的东西，完全不足以撑起你的整个人生和未来。
因此作为一个过来人，要真正告诫这些心浮气躁，一心就想着走捷径，快速获得财富收益的年轻朋友们。可能在这个充满物质，物欲的时代。获取金钱财富是每个人的奋斗焦点。但是如果你没有足够的能力撑起你的野心，无论你现在能获得多少的财富，到头来，都会是南柯一梦，竹篮打水一场空。
十四五青少年发展规划建议
贯彻“党管青年”原则，倡导“青年优先发展”理念，紧紧抓住“十四五”规划编制的重大契机，加强青年思想引领，关注青年发展需求，有效引导青年增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极发动青年投身国家经济社会发展，促进青年发展常态化、制度化嵌入国家和地方经济社会发展五年规划的制定、实施之中。
与会专家建议，要以科学的指标数据掌握青年发展的新特点新趋势，立足团中央和国家统计局联合相关部委建立的青年发展统计监测指标体系，广泛梳理政府统计公报、互联网大数据、调查评估报告、行业分析报告等，完善青年发展统计监测指标体系和数据库，客观研判当前和今后一个时期的青年发展趋势，更好动态把握青年群体新特征新特点。
年轻人面临感染新冠病毒的风险高吗
据我了解，年轻人身体抵抗力相对好点，感染新冠的风险低一些，但是若是有基础病的年轻人，比如心脏不好这些，则感染的风险就要高，所以，不论什么时候，一定要加强锻炼，拥有强健的体魄太重要。
有的老板为什么喜欢用年轻人
我是户户通893，很乐意和你聊聊此类问答。
首先我们应该弄懂企业的终结目标什么？企业追求的是利益最大化，那么作为老板，就要选对人、用对人。用什么样的人，这是他的重要职责之一。某种意义上讲，用对人，企业就成功了一半，因此说人在企业当中起着至关重要的作用。在选人的过程当中，企业老板，就要必须慎重选择、有所挑剔、有所取舍。合格和优秀的老板应该是：人尽其才，物尽其用。适宜的人到合适的岗位，使其发挥最大的特长和优势，便每个环节都能做到有优秀人才带领，从而使整体工作有条不紊的朝着即定目标推进。
当然不可否认有的老板也搞团团伙伙、任人唯亲、搞裙带关系、家族式管理等等。倘若出现这种情况，企业肯定搞得不是十分太好，整体风气很糟，从而使企业不能健康的发展。企业产品畅销时可以看到表面的风光。一旦市场发生重大变化，产品成本居高、人浮于事、质量不稳定、内部凝聚力不强，迟早会在竞争激烈的市场中，败下阵来，走向停产和关闭的大门。
其次，我们谈谈为什么喜欢年轻人？年轻人精力充沛、身体健康、学历相对较高、接收新事物快、没有太多的城府、上进心比较强、乐于表现、有事业心、所学知识能适应时代的变化，思维敏捷等等。总之一句话，年轻人干工作的优势比较多，当然也有一些缺陷和不足，这需要在工作中历练，在培养中成长，在工作过程中大胆使用和提拔，使之有信心，有目标把本职工作搞的更好，为企业的发展贡献自己全部的才智。
相对于中老年人，精力不足，家庭负担重，考虑自己的事情多，私心比较强，凑合和混日子的现象比较严重，得过且过的思想根深蒂固。圆滑刁尖，爱玩小聪明等等。当然，这是对一部分中老年人的工作状态画像。绝大多数的中老年人，还是会兢兢业业，珍惜自己的本职岗位，尽职尽责，爱岗敬业，诚实地完成自己的份内工作。大凡搞得好的企业，中老年员工，是企业的顶梁柱。
结语：世界上没有绝对的事情。不是所有的老板都喜欢用年轻人，企业要想长远的发展，必须老中青三结合，大胆提拨培养重用年轻人，这是企业的战略定位，也是企业做大做强的必然要求。企业朝什么样的方向发展，完全取决于老板本人。某种意义上讲，企业的兴衰与长远发展，取决于老板的用人之道。
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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
