style="text-indent:2em;">很多朋友对于专家建议女性退休年龄延至和2023年女职工要延迟退休是真的吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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2023年女职工要延迟退休是真的吗
第一，关于职工延期退休之事，已经沸沸扬扬传了好多年了，其目标是：无论男女，最终都定格在65岁退休。第二，至于2023年女职工是否真要延迟退休，不好说。
女性高级教师选择延退到60岁，却又不能承担满工作量，怎么看
女性高级教师选择延退到60岁，这是符合国家2015年的文件精神。在这样的年龄坚持在原工作岗位，我想她一定有她自己的考虑:一是身体条件允许，这是先决条件;二是自己由于家境困难希望多挣一些走出困境，或者有希冀晋升正高的意愿。
我个人觉得不能用满工作量来对待和衡量这个女教师，人的精力是有限的，特别是女性在向花甲之年前进的路上。大家一定要有胸怀，不能把老教师等同青年人一视同仁，谁也有精力充沛之时，谁也有英雄迟暮之时。男教师过知命之年教学任务已相当轻松，这种现象比比皆是，苛求女教师满工作量则明显不合理，这是一种歧视。礼让是一种崇髙的思想境界，带来的是友好的同事之情和和谐的教学氛围。
如果女教师是出于经济困难而延迟退休，大家应该理解而鼎力相助。倘若是为晋升正高，大家也应理性对待，她也许看到了希望和未来，人生在此时不搏，更待何时。
教师这个职业，它很崇高，但由于各种原因人们并不是十分向往，能在此时坚守，无疑是一个热爱教育的坚定者。从另一个角度讲，我们全社会正倡导男女平等，平等就要在实践中体现。这个女教师这是在维权，这是在争尊严，应该为她呐喊助威。
古人云:"文人相轻，自古皆然"。又云:"本是同根生，相煎何太急?"愿我们走出传统和怪圈，多一份理解和宽容，岁月不居，人生有限!
2023女职工退休年龄最新规定
答：二零二三年女性职工退休年龄，在没有出台延迟退休政策的情况，还是从事工人岗位的五十周岁退休，行政事业单位编制人员五十五周岁退休。
护士专业技术职称是工人编制的女性，可以延长到55岁退休是真的吗
女性，护士专业技术职称，属于专业技术人员，如果在技术岗位工作，55岁退休，是属于正常现象，不存在延长退休的问题。
但是，护士技术职称，使用工人编制，无论具体从事什么工作，理论上，显然是工人岗位。
技术岗位、工人岗位的认定，涉及到退休年龄，因为，技术岗位55岁退休，工人岗位50岁退休。
所以，如何认定工作岗位是问题的关键所在。
女职工退休时怎样认定管理岗位、技术岗位和工人岗位？
一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:
（一）年龄，男60岁，女工人50岁，女干部55岁。女干部，现在企事业单位称之为管理岗位、技术岗位员工。
（二）社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）
二.岗位认定问题的产生
1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位，工人身份转为工人岗位。
2009年，事业单位也实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位女干部的身份同样转为管理岗位、技术岗位工作人员。
也就是说，企事业单位中管理岗位、技术岗位女职工55岁退休，工人岗位女职工50岁退休。
三.那么，随之而来的问题是，女职工退休时怎么认定管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
（一）国家政策
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
这样规定，对于始终在同样岗位工作的女职工没问题，问题是对在管理岗位、技术岗位与工人岗位之间变动过的女职工，退休时如何确定女职工的岗位？这涉及到女职工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以职工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。
（二）地方政策
各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
所以，按照相关规定，认定从事工作的岗位是技术岗位，还是工人岗位，问题就迎刃而解了！
仅供参考。
关于专家建议女性退休年龄延至的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
