style="text-indent:2em;">大家好，专家建议如何提高教师工资相信很多的网友都不是很明白，包括提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于专家建议如何提高教师工资和提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 有人说，教师职称不是唯一涨工资的途径，你怎么看
- 教师被称为人类灵魂的工程师，在如今的社会环境下，如何提高老师的社会地位
- 如何提高教师的积极性，怎样才能做到按劳分配，多劳多得
- 提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施
有人说，教师职称不是唯一涨工资的途径，你怎么看
职称高与低工资相差悬殊，除了工资，其它诸如五险一金，烤火费等等都差，综合起来，那就不是差一点点了！
教师被称为人类灵魂的工程师，在如今的社会环境下，如何提高老师的社会地位
那首经的一句不朽赞誉：“太阳底下最光辉的职业。”
那曾经的一条至高荣耀：“人类灵魂的工程师。”
那曾经的一首千古吟唱：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”
那曾经的一段精辟说教：“师者，所以传道、授业、解惑也。”
有人说，老师是梯，以伟岸的身躯引领着我们一步一步攀登，
有人说，老师是烛，以不灭的星火照着我们不断向前探索，
有人说，老师是虹，积攒下太多的精彩将满天的云霞点亮，
有人说，老师是泉，喷洒出太多的祝愿给未来以美好憧憬。
曾记得炎帝壮我华夏汇成一条东方巨龙，
曾记得万世师表孔夫子周游列国首设学堂，
曾记得秦始皇统一中国修筑长城写下不朽诗篇，
曾记得武则天无字碑文功过且让人评讲，
曾记得成吉思汗一代天骄只识弯弓射大雕，
曾记得小日本攻破南京杀我三十万同胞天地凄凉，
曾记得八国联军打进北京一把火圆明园灰飞烟灭
曾记得一声惊天长啸“中国人民从此站起来了！”
我们在世界面前不再汗颜挺起了坚实的脊梁。
悄悄的你来了，带着知识的行囊
用火一般赤诚的心温暖着每一个人的心房
悄悄的你来了，带着甜甜的物语
用诗一般的语言引领我们奋发图强
悄悄的你来了，带着许多的奥秘
用花一般的色彩装点着我们的构想
悄悄的你来了，带着远古洪荒诞生的意念
用蚕一般的精神为人类编织着梦想。
如今，当我接过老师用过的教鞭，
我的青春就交给了那块黑板
那第一声老师的呼唤
耸起了我心中不朽的神圣与庄严的乐章
我用父爱作支点
把情感揉进学生的心房
因为热爱，我甘愿忍受寂寞
师表楷模汪金权给我们树起了榜样
因为热爱，我微笑着擦去功利
谭千秋用“生命最后的姿势”把它深藏
因为热爱，我忍看桃熟流丹，李红枝残
雷江荣把“自信教育”写进每个学子心房
因为热爱，我选择了诗意的教育，教育的诗意
李桂林夫妇的“云梯”教育为我们作了导航。
我不会用金钱的尺子丈量我的价值
我不会用清贫来阻碍我的希望
让春风吹开我满心的喜悦
让夏日燃烧我诗意的激昂
让秋景勾勒我丰收的画卷
让冬雪纯洁我爱心的温床
上善若水，业精于勤，天道酬勤
师道之不传也久矣！欲人之无惑也难矣！
道之所存，师之所存也。
用热爱，用爱心，用无私，用学识，用良心对待工作，对待我们的事业，定会赢得尊重。
如何提高教师的积极性，怎样才能做到按劳分配，多劳多得
其实个人觉得教师这个行业想要按劳分配很难实现，这个“劳”该如何提现呢？根据学生成绩吗？有的老师很轻松就能取得成绩，而有的老师则不能。根据上班时间吗？有的老师效率确实是高。除非特殊情况加班，可能会有点经济补贴。
教师不像其他行业，所以根据服务对象的不平衡性，我觉得教师这个职业很难做到按劳分配。
提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施
教师工资待遇一直是全社会的焦点。
社会上大部分人也一直认为老师工资已经很高了，但事实呢？学校缺男教师、名校生不来当老师，公务员报考永远比教师报考热度高，这些都充分说明，老师待遇是不尽人意的，是需要提高的。
那怎么保障老师待遇的提高呢？我想至少要做好以下几方面的工作。
第一：教师不仅工资要向公务员看齐，福利待遇也要看齐。
国家规定老师工资不低于当地公务员，但从来没说福利待遇，事实是，公务员福利待遇是老师的好多倍。
公务员有车补，没有至少500以上吧；
公务员有餐补，没有至少几百元吧；
公务员有年终奖，至少上万了吧；
公务员公积金也比老师的高（算法不一样），还不说其他隐性收入了。这样算下来，老师每年比公务员少好几万。
光和公务员比工资有意义吗？
第二：改革目前的职称制度，让大多数老师能看到希望。
教师工资差距主要体现在职称上，职称高工资就高。但目前的职称制度有指标限制，导致大部分老师没有机会晋升，所以工资一直上不去。
必须改革目前的职称制度，让大多数老师都能顺利晋升高级职称，让大家有希望，有奔头。
第三：增加教龄工资，全国统一标准，各地严格执行。
目前的教龄工资全国不一样，有的3元，有的10元，确实是太低了。
国家要想鼓励大家终身从教，必须提高教龄工资，增加到每一年50--100元，并且要全国统一标准，各地严格执行，保证老师们确实能发到手。
第四：把教师工资有目前的县级统筹改为省级统筹。
县级财政发工资的最大弊端是，有的县财政没钱，导致老师工资一直上不去。
应改为省级统筹，有省财政直接拨款发放，这样至少可以保证老师工资地区差异不太大，也不会拖欠少发。
以上几条只要能实实在在的做到，老师工资不说多高了，至少是可以得到保障的。
老师们从来不奢望拿全社会的最高工资，只希望在法律规定的范围内不拖欠、不少发、不扣留，就心满意足了。
欢迎大家留言分享你的看法。
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好了，关于专家建议如何提高教师工资和提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
