style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资调整会有差别吗和专家建议工资下调的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资调整会有差别吗以及专家建议工资下调的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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离休人员可以涨工资吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，离休人员，实际上他和退休人员是同等待遇的，所以说退休人员这个退休金的待遇每年都是在正常上涨的，所以我们的离休人员也是可以正常调整这个退休工资待遇的。
从2016年开始，我们国家的这个机关事业单位的退休金调整，就和企业职工退休人员的退休金调整合二为一了，不再单独调整，也就是说企业退休金和事业单位的退休金，在调整方式上已经实现了并轨化。
所以按照我们的这个定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整就可以了，你所在的地区是哪样的一个标准？按照您所在地区的这样一个政策去执行它，基本上你每一年都会上调养老金的待遇的。
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事业单位编外人员未来会涨工资吗
涨肯定会涨，涨幅有限
事业单位编外人员分多种类型。
全额拨款的事业单位人员工资全部由财政负担，没有自筹资金或自营收入，因此招录编外人员必须报请当地人社、财政部门审批同意，才能按程序招录非编人员，否则招了也发不了工资。这种单位招录非编人员，按照岗位分聘用制、公益岗和劳务派遣三种类型。聘用制由单位报批后直接面向社会公开招录，经笔试面试合格后签订聘用合同，人员工资低于正式在编人员，但又比一般公益岗位人员要高。公益岗是由政府通过购买服务的方式招录的辅助工作人员，其工资参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，工资待遇相对较低。至于劳务派遣，大家都知道怎么回事，不说也罢。
差额拨款事业单位因为有收费或经营收入，如果没有实行收支两条线，自主权相对较大，其招录的非编人员工资有一定的弹性空间。有的比较低，和全额拨款事业单位招录的公益岗位人员差不多，有的比较高，甚至可以做到和在编正式人员基本同工同酬，比如电视台和报社，非编人员除了档案工资有差异外，其余的奖金、绩效等都和在编人员一样。
总的来说，相较于正式在编人员，事业单位非编人员的工资整体还是比较低的，且大多数会保持多年不变的状态。小公这里的事业聘用制人员（全额拨款单位），五年前的工资收入扣除五险一金后实际到手2000出头，这两年有所增长，但也不过是涨了两三百，从原来的2000出头变成两千二三而已。据说，明年聘用人员的工资还会涨，估计到手可以拿到2500。2500现在能做什么，用脚指头想想就知道结果。
个人建议，有能力还是考个正式编制吧，至少工资高点，也有保障，企望干临时工涨工资用以提高收入改变生活，不太现实。
职称与工资挂钩，同一年评上高级的教师，工资调整会有差别吗
教师职称与工资挂钩毫无疑问，但是同一年评上高级的教师，工资调整依然会有差别。因为决定老师工资高低的除了职称相关的岗位工资级别外，还有薪级工资级别，而薪级工资级别除了受职称影响外，还受工龄影响。
也就是说，同一年评上高级职称的教师，其岗位工资标准是一样的，无差别的，但是工龄不同，薪级工资会有不同。
如下图所示：晋升高级职称后，岗位工资均为专技七级的标准，2773元。但是薪级工资要根据套改工作年限和任现职年限横竖坐标的焦点来找到自己的薪级，我在之前的问答中详细介绍过如何算出自己的薪级，有兴趣的同僚可以去依法算一下。如果同时晋升高级职称，他的薪级是30，那么他的薪级工资就是2195元，而你的薪级是27，那么你的薪级工资就是1885元。
而且岗位工资和薪级工资又直接影响绩效工资，三险一金的交纳标准等。因为绩效工资原则是扣除基本工资的30%所得，而三险一金的交纳金额同样根据基本工资的比例来交纳。而基本工资就是岗位工资+薪级工资，这就决定了即使是同一年晋升职称工资，工资调整时，因工龄不同，工资同样会有差异。
但是目前来看，引起教师工资差异最大的还是职称工资，也就是岗位工资。很多地方按职称的最低级别挂钩，这造成初级职称只能套专技十二级，中级职称只能套专技十级，而高级职称直接套专技七级，其它十一级、九级、八级都直接跳过了，这造成职称不同工资差异从300－1000左右。而薪级工资则每级之间多数相差在50－100左右，这个差距还可以接受。
由此看来，职称与工资挂钩是影响不同职称间工资差异的主要因素，但同一职称工资也并不相同，些微差距由工龄的多少决定，大家明白了吗？
2021年幼儿园老师涨工资吗
这个问题是想问公办幼儿园教师在2021年会不会涨工资吧？对于这个问题，估计很多人也想知道，而且都想增加。但是，增加不增加要等出台政策文件才会知晓，在未正式出台文件前，增加与否，都只是猜测。如果真要猜的话，估计涨工资的可能性较大。
一、按增长机制的惯例，可能会增加工资
公办幼儿园是事业单位，机关事业单位的工资从2014年后基本都是两年左右调整一次。财政部2016年3月在第全国人大十二届四次会议上所作的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》中就提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。事实上，从2014年起，机关事业单位的工资调整机制基本就是两年调整一次，2014年10月调整后，又于2016年7月、2018年7月调整了两次。如果不发生新冠疫情，估计2020年也是会调整的。
由于新冠疫情的发生，很多人期盼的2020年机关事业单位工资调整没能盼到，现在距离2020年结束只有1个多月了，估计是难以调整了。但是2021年调整的可能性是较大的。因为2020年经济发展的形势不明朗，国家也没明确经济发展的目标，不调整是说得过去的。但是现在国内的新冠疫情基本得到控制，2020年我国又可能成为世界上唯一实现经济正增长的主要经济体，预计2021年的经济增长形势也比较乐观。如果2021年上半年经济增长达到预期的目标，估计机关事业单位就有可能进行工资调整，那么公办幼儿园教师也就可能增加工资了。
二、2020年我国全面建成小康社会，工资增加也是合理的
2020年是我国全面建成小康社会的决胜之年。从目前的情况来看，我国将如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标。这说明，在这一年内，我们国家统筹推进疫情防控和经济社会发展工作取得了明显的成效，原定的全面建成小康社会的目标将全面实现。那么，全面建成小康社会了，人民生活水平提高那也是很合情合理、顺理成章的事情，按照工资正常调整机制的规定，对机关事业单位工作人员增加工资也是合理的。因此，公办幼儿园教师增加工资也是合情合理的。
三、十四五规划建议也提出了居民收入增长的要求
今年10月党的十九届五中会会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中，在对今后五年经济社会发展的主要目标进行安排时，也提出：“实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步”。在建议中还提出了“完善工资制度，健全工资合理增长机制”的要求。这说明，国家是要实现居民收入增长和经济增长同步的，是要给大家增加工资的。
2019年我国经济增长了6.1%，2020年我国经济预计也将增长2%左右，这两年都没有对机关事业单位进行工资调整。如果2021年经济再实现正常增长，比如说达到6%左右的增长。那么按照“居民收入增长和经济增长基本同步“的要求，在2021年这个“十四五”规划的开局之年增长工资，将极大地增强人民群众的幸福感，更加鼓舞大家为完成“十四五”规划和2035年远景目标而奋斗。
因此，在2021年工资增长的可能性就较大了。如果机关事业单位的工资能在2021年实现正常增长，幼儿园教师的工资也就会一起增加了。
公办幼儿园教师及其他机关事业单位的工资增加了，将会对企业及其他单位的工资增长起到带动作用，估计那时民办幼儿园教师的工资也将有所增加。
所以说，2021年幼儿园教师增加工资的可能性是很大的。
以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
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