style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对工资却越来越低还有干的必要吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工资却越来越低还有干的必要吗以及专家建议工资降低的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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企业单方面降低工资合法吗
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。
单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。
如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。
单位规定满50周岁的员工工资降低，是不是合法的
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2019年07月18日
关注肯定不合法，这是年龄歧视。
如果公司要用一个员工，衡量标准只有一个：是否胜任。
既然愿意用，那就得按照价值来衡量工资。不能说两个同样岗位、同样价值的人，一个30岁工资5000，50岁的工资4000。
不管公司出于什么样的初衷，如何操作，明文规定，可以说是违法还不明智，劳动隐患很大！
在编教师县内学校间调动，工资要减到相应职称的最低档，合法吗
教师县内调动减工资——因司空见惯而让人无话可说！
原来是乡镇农村教师调到县城学校，要降低一级岗位工资，后来，推而广之，乡镇与乡镇工作调动也要降低一级岗位工资。其实，这样的事情从我开始工作到现在，一直存在。我家住在县城，工作在农村，我就是因为怕降低工资才没有往县城学校调动工作的。
我知道的，就有一个教师为自己的工作调动而后悔莫及。他讲，工作关系调过来了，而工资关系不给调动，一方面降低了岗位工资，另一方面因为没有在原来的学校工作，每一学期的奖励性绩效工资考核发放时，还要这边的中心校出正常上班的证明，而且，只能领取原来学校教师奖励性绩效工资的三分之一。
这样做的原因是什么呢？合理合法吗？按照当地某些职能部门的说法，那是有理有据、合情合理的。
每一个乡镇的每一所学校都非常非常缺少教师，不能随随便便地把教师往外调动；凡是调动学校的教师，肯定是对自己有利才调动的。一个教师做对自己有利而对学校没有利的事情，这个时候要求教师降低工资，你不应该没有什么话要说；所有要求调动的教师都是这样做的，并不是针对某一个教师。公平公正，合理合法，哪里也没有问题呀。县城学校教师调到乡镇学校工作，不仅不降低工资，还会增加“两补”工资。这样做就是为了保证乡镇学校正常的教育教学工作。这会是违法的吗？很显然没有。看了这些理由之后，你对于这种县内学校调动工作降低工资的做法，还有什么要说的吗？应该无话可说了吧。在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗
我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。
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