style="text-indent:2em;">其实设计院为何敢如此嚣张的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议医院裁员降薪，因此呢，今天小编就来为大家分享设计院为何敢如此嚣张的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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跳槽国企降薪30%值得吗
这个问题需要看是哪个行业。有的行业国企目前也面临着裁员降薪的问题。如果是国计民生的基础行业，降薪跳到国企还是值得的。
目前，部分行业的国企也面临着转型和萎缩问题。如房地产行业，建筑行业，以及银行业，即使跳到国有企业也面临着裁员降薪的问题，所以如果是这类行业，转行业是最好的选择。只要还在这个行业，国企和民企一样需要面对行业下行和委缩的问题。如果是社会基础行业，如居民服务，物业管理行业等，降薪到国有企业是值得的。
联想该咋办要裁员降薪转型高科技吗
依旁观者看，连想企业整顿是很难避免，尽量回到以主业高科技的企业，以做精做强替代一味做大的理念，出售剥离一些以主业毫无关系及僵尸亏损子孙公司，增加国资股权比例，国资单位派人任职，这些是整改最基本事项。
2021年底，各大房地产都在裁员降薪，该怎么办
作为地产猎头，对这个问题我是最有发言权的。首先，你所说的各大地产都在裁员降薪，是放大了危机，事实上并不是如此，有些公司基本上没有什么裁员，有些只是区域或者某些职能部门或者板块调整。同时，很多地产公司的招聘仍旧在继续进行，比如央企，比如稳健民企，比如地方房企，现在有些媒体特别是自媒体整天就发布一些裁员降薪的负面消息，搞得地产人心惶惶，但他们对各个企业的实际情况并没有深入的去了解，弄得让一些人觉得地产行业全部公司都要倒闭是的。
地产人需要根据自己的情况来做最优的选择，的确这样的大形势下，跳槽需要谨慎些，但并不是不能跳，从另外一个角度来说，这样的形势下还在继续招聘的公司说明公司实力比较强，尤其资金状况良好，同时如果你去面试的话，相对来说竞争会小很多，因为很多人就不动了。而且如果你判断自己的公司可能会有些问题，或者如果你做的项目快结束没有新的项目，这个时候都可以去看看外面的机会。
从我猎头20年的经验来看，地产行业绝对不能和我之前遇到的行业危机比，比如曾经的国际贸易，比如曾经的P2P其后全行业消失，比如今年上半年的教育培训行业一夜变天，地产行业的问题是前些年发展太快了，现在慢下来了，预计其后去进入稳定的常态化，但房企对人才仍然会有强烈的需求。
危机，有时也是一种机会，可以更深入了解自己还有哪些欠缺，不断的去提高自己，唯有自己不断提高，才会再激烈竞争的人才市场中拥有主动权！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取更新！
随意裁员降薪，设计院为何敢如此嚣张
一切按合同办事，人文关怀在经营碰到问题时都是排在最后一位的，据我所知设计院的底薪不高的，收入在行业上升期项目充足议价能力强时会很好，但这都不是基本工资的范畴，所以行业处于低谷期时会比较惨，跳的多高摔的多惨，本质上也是个周期性行业，只不过中国这几十年的大基建给人了一种长期繁荣单边向好的假象
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
