style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享如何看待公司不建议加班，工作量却那么大，以及专家建议不加班的公司的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 别人加班是为工作，我们加班是为总部领导做样子，这样的公司还有必要继续待下去吗
- 如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
- 那些职业能每天工作8小时左右，不加班、不倒班，周末还能双休
- 有没有五天八小时，不加班的工作
别人加班是为工作，我们加班是为总部领导做样子，这样的公司还有必要继续待下去吗
形式主义在哪里都是避免不了的，没有了加班做给领导看的形式主义，也会有每天要给领导拍马屁或者自发做给领导看的摸鱼式加班。
其实，哪怕是做形式主义，个人也可以从这个形式中收获到自己想要的，怕就怕逃离了一个形式主义，又陷入到另外一种的形式主义中，难道每次都用辞职来逃跑吗？这显然是不可能的。
就拿加班做样子给总部领导看来说，这种行为的确是挺让人心烦的，但除了心烦，我们能不能找点有积极的意义来呢，比如利用这段时间强制性的要求自己学习，每天利用这难得的“加班”时间，为自己充充电，这样无谓的形式主义，就变成了为自己所用的有效时间，成为滋养自己的源泉。
很多时候我们不能改变事物的本质，但我们能够改变自己适应事物的心态和能力。
形式主义是不好，对于我来说也是相当的讨厌和厌恶，但生活中总有那么的无奈，你不可能做到完全的杜绝它，但我们可以做到的是，让它成为符合自我期待的样子去发展，如果就因为此而辞职，就是让形式主义成为了绑架自我意志的工具，成为了被控制的对象，这显然是说不过去的。
《哪吒》里有一句台词很有名，我命由我不由天，这就是典型的自我意识和意志，相信只要自己能坚定的做到相信自己，一切为我所用，那么任何的外部形势都只不过是自己成长路上的帮衬，成为自己的欢呼喝彩者。
所以，我不建议为此而离职。这不能构成自己离职的原因，如果这样也能成为自己离职的借口，那么会有很多想要离职的理由。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
公司不建议加班，工作量却那么大，这种情况到底如何解释呢？我是职场干货分享者【仙言俗语】。
我这里尽量保持客观的分析，因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同，观点自然是不一样的。
我们首先来看，为什么要加班以及不需要加班的情况企业不让加班的情况是有多样性的
企业的不同发展阶段对加班这件事是有不同需求的，另外每个老板由于对成本与利润关系，对平衡员工与公司的利益关系，都会对加班这事有不同的态度与做法。
以下是企业不同的经营状况下，需要加班的各种情况：
企业在订单紧张，人手不够时；企业为应付各种状况，需要增加生产量时；企业在初创阶段，有太多的事需要做；企业遇到发展瓶颈时，需要加紧研究各种对策时。以下是企业不同的经营状况下，不需要加班的几种情况：
老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时；老板单纯想增加利润，不同意加班，并要求加大工作量时；老板认为其他企业都是这种趋势，自己也就学着样。再看公司不建议加班的目的不建议加班的目的却比较单一
不论什么公司，不建议加班的目的只有以下几种：
为提高劳动效率，改变员工的工作习惯，降低企业成本，提升公司利润，从而出台的管理办法；不排除，就有企业纯粹为了增加利润，不顾员工的身心健康，而采取的措施。作为员工如何对待公司不建议加班这件事做个理性而有正能量的员工
综上所述，公司不建议加班这件事是无法用一种解释来说明的，我们作为员工也要客观的去分析公司不建议加班这件事的真实目的。不能在没有了解情况之前，就臆断公司这种行为是种不正当的不道德的剥削行为；也不能对企业纯粹为了增加利润从而不建议加班的做法，采取放任无视的态度。
这两种态度都是不负责任的态度，不是一个有素养、有文化的员工应该有的态度。员工也不能为了一己私利，既不想努力工作，还想混加班费增加收入，而要换位思考，如果是你是老板你会聘用既不努力工作，却想要优厚待遇的员工吗？同理，对于那些心存不轨，专想占员工便宜的老板，你却熟视无睹，任人摆布。这两种行为与态度都是不正确的，员工既要有与公司同命运共呼吸的态度；也要有为自身正当利益主动维护的勇气。而不能走极端，只要是公司不建议加班，就认为是公司的套路，就是公司想挖空心思占员工的便宜。这样的员工走到哪里，哪里的企业都是不会欢迎你的。
由于人的世界观价值观人生观的差异，所做出的事来就会有很大差异，这是必然的现象。只要社会主流是追求正义与公平，社会治理、公司管理就会得到不断改善，员工的收入就会不断的增加，社会财富也会不断的积累，整个国家的建设以及抗风险能力就会得到有效的提升。
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那些职业能每天工作8小时左右，不加班、不倒班，周末还能双休
这样的岗位其实挺多的，下面我都介绍一下
第一、公务员、事业单位岗位公务员、事业单位等政府机关单位，一般早上八点半开始上班，中午十二点下班，午休两个半小时，下午两点半上班，下午六点下班，一共七个小时。周末一般都是保证的，除了确实第二天周末有上级领导来考核或者检查，这种情况不多，不过也分层级，乡镇可能周末加班的多，县城机关稍微少点，市级部门更少，很少加班，省级部门基本上按部就班，几乎不会加班。反正越是高级的部门，越规范，加班越少，越是下级，加班的可能性越大。年休假也保障，工作满一年可以休5天，连上两个周末可以休9天，工作满十年的，可以休10天，连上周末可以休两个9天，或者连续休16天，工作满二十年，可以休15天，连上周末可以休三个9天，或者连续休23天。不休还不行，除非你是科室负责人，否则领导会叫你安排休息，因为这个有文件强制规定必须休。
第二、央企、国企这个也是保证假期的，只不过有的国企是早九晚五，中午休息一个小时吃饭，同样也是七个小时。有的化工厂也是国企，需要上夜班，但是四班三倒，也是八个小时，只不过如果上夜班，那也是很辛苦的。国企周末也保障，年休也是保障的。
第三、一些私营公司的行政人员部分私营公司制度完善，效益好。一些岗位并不需要经常加班，比如财务、内勤、话务员等，当然也有经常加班的，特别是销售、程序员等岗位，加班是家常便饭，996模式很正常。
有没有五天八小时，不加班的工作
有就是有，但如果是普工的话，基本上是给最当地底工资，如果所有工人都不加班还可以，因为都不加班，都一样底的工资，物价就不高，购买力也一样，工人赚了健康和时间。公职人员也不好意思拿那么夸张的工资脱离群众，但工人没有组织，不团结，总有人给骗了认为加班能改变生活，结果有人加班，工资高了，物价也高了，不加班的就无法生活了，变成所有人都加班，但购买力一样的。
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