本篇文章给大家谈谈事业编与单位有争议如何解决，以及高校职称争议解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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高级职称评审中条件均达到且业绩很高，校长不让参评，怎么办
条件够只是一个方面，业绩很好也不是必备条件，要想评上高级职称至少还要具备：一、校长要有足够的指标，如果没有指标，也是惘然；二、在有指标的情况下，要在单位制定的《职称评审方案》排名中居于指标数以内。而据我所知，许多单位的职称评审方案，都是一个综合考量的标准，除了基本条件，个人业绩，还有教龄职龄品德等。就教龄职龄来说，一个参加工作30年，和一个参加工作15年的相比，在基本条件和业绩相同甚至老同志差点儿的情况下，老同志也应该具有晋升优势，大家说呢？
教师职称之争，谁赢了
职称之争中，有两类人“赢”了：
一类是掌权者，另一类是投机者。
掌握权力的人，通过制定职称的评定条件，通过制定的各项规则，玩弄权术，获得私利和个人私欲。
投机者通过与权力者私下交易，以较少的投资赢得了职称。
这两类人得到了职称，但可鄙的人性令人作呕！
广大一线教师，辛辛苦苦，兢兢业业，只知道埋头干活，在不确定的规则下，永远不可能得到职称。
但是，他们的淡泊名利，无私奉献的人性、人品，即使得不到回报，也始终熠熠生辉。
正是这些默默无闻的一线教师，才真正是中国教育的脊梁。
事业编与单位有争议如何解决
一、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。
二、与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
事业单位人事争议要先仲裁吗
任何单位正常人事调整不受干涉，不存在仲裁。只有劳动争议才先仲裁。
好了，关于事业编与单位有争议如何解决和高校职称争议解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
