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国有资产流失后应怎么追责
2019年5月7日，针对网友提问“如何在加大授权放权力度的同时加强监管，有效防止国有资产流失？”国资委在网站上答复称，国有企业改革要先加强监管、防止国有资产流失，这一条做不好，国有企业其他改革难以取得预期成效。要防止流失的责任主体，健全内部管理制度，严格执行国有企业违规经营投资责任追究制度。
国资委官网截图
国资委指出，《改革国有资本授权经营体制方案》要求，在授权放权过程中要实现授权与监管相结合，放活与管好相统一，即“该放的放权到位，该管的管住管好”。《方案》从健全监管制度、统筹监督力量和创新监管方式等方面提出对国有企业进行有效监督：
一是搭建实时在线的国资监管平台。出资人代表机构要加快优化监管流程、创新监管手段，充分运用信息技术，整合包括产权、投资和财务等在内的信息系统，搭建连通出资人代表机构与企业的网络平台，实现监管信息系统全覆盖和实时在线监管。建立模块化、专业化的信息采集、分析和报告机制，加强信息共享，增强监管的针对性和及时性。
二是统筹协同各类监督力量。加强国有企业内部监督、出资人监督和审计、纪检监察、巡视监督以及社会监督，结合中央企业纪检监察机构派驻改革的要求，依照有关规定清晰界定各类监督主体的监督职责，有效整合企业内外部监督资源，增强监督工作合力，形成监督工作闭环，加快建立全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的国有资产监督体系，切实增强监督有效性。
三是健全国有企业违规经营投资责任追究制度。明确企业作为维护国有资产安全、防止流失的责任主体，健全内部管理制度，严格执行国有企业违规经营投资责任追究制度。建立健全分级分层、有效衔接、上下贯通的责任追究工作体系，严格界定违规经营投资责任，严肃追究问责，实行重大决策终身责任追究制度。
一、国有资产流失负责人的判定
2015年11月国务院办公厅印发《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》。《意见》作为《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的配套文件，深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，对加强和改进企业国有资产监督工作作出全面部署，将从体制机制制度上进一步筑牢国有资产流失的防线，为促进国有企业持续健康发展提供坚强保障。该《意见》提出：1、国资委明确了查处违规问题的原则，对于造成资产损失的，要认定责任，给责任单位和责任人以相应的责任追究；2、对于以权谋私的，由相应管理部门给予党政纪处分；3、对于涉嫌违法犯罪的责任人，一经核实，依法处理。
二、国有资产流失是指国有资产的出资者、管理者、经营者，因主观故意或过失，违反法律、行政法规和规章，造成国有资产的损失。
当前，国有资产流失已经出现了多种形式和多种渠道同时发生的现象，主要形式有：股份制改造和拍卖过程中国有资产的流失；假破产真逃债形成的国有资产流失；在产权交易过程中，评估机构恶意低估国有资产价值；假借合资名义，行套钱之实；决策失误，造成巨额国有资产损失和流失；有些国企负责人和国家工作人员乘企业关、停、并、转、包、租、合、卖等改革的机会，利用职权进行贪污犯罪等。
三、国有资产流失的防治措施
1、公正、公开、透明一是公正评估国有资产，通过完善资产评估法规，规范资产评估程序和制度，严格执法，加强对资产评估的监管，做到资产评估的公正科学化，保证国有资产评估价值合理准确，在资产评估过程中不发生国有资产流失。二是公开转让国有资产，通过建立国有资产公开拍卖的制度，使国有资产出售信息公开透明，避免国有资产转让中的“暗箱操作”，形成国有资产转让中买者和卖者之间的公开公平竞争局面，在买者和卖者的竞争中发现国有资产的市场价格。在公开竞争拍卖过程中，会减少乃至消除国有资产低于正常价格出售和国有资产大量流失的现象。三是企业改制操作要透明。企业改制方案应当充分听取职代会和广大职工群众的意见，避免企业主管部门与原企业经营者或个别人一对一的暗箱操作；通过企业职工代表大会、工会组织等多种渠道提高企业改制工作的透明度，将企业改制工作置于群众的参与监督之下。企业资产清理、资产评估，以及重要改制方案的实施等情况，要及时地反馈给全体职工群众。2、强化资产管理部门的监督、审核、查处机制国有资产管理部门对企业负有指导、督查责任。国有资产管理部门要监督改制企业的清产核资，加强对资产评估机构的管理，严格审查评估机构资格，核查评估结果，保证评估质量。对改制企业中发生的国有资产流失案件，要协同有关部门进行查处，坚决杜绝企业改制中人为因素造成的国有资产流失。3、完善法律法规，标本兼治国务院国有资产监督管理委员会、财政部日前发布了《企业国有产权转让管理暂行办法》，对企业国有产权转让行为的决策、批准的操作程序等进行了规范，并明确了相关各方的法律责任。办法自2004年2月1日起施行。此办法的出台，对于规范企业国有产权转让行为，加强企业国有产权交易的监督管理，促进企业国有资产的合理流动、国有经济布局和结构的战略性调整，防止企业国有资产流失具有重要的法律和制度意义。下一步还应在继续健全完善的基础上，着手制订出台《国有资产法》。4、加强审计监督卓有成效的审计无疑是国有资产强有力的看护者。近年来，我国审计与查处力度正断加大。数字显示，去年全国共审计13万多个单位，审计处理后上缴财政148.2亿元，减少财政拨款和补贴10.1亿元，归还原渠道资金90.7亿元。今后还应继续加大审计力度，扩大审计范围，让百姓清晰地看到政府捍卫国有资产安全、惩治腐败的决心和公正透明的勇气。
公司最近各部门推诿的情况大幅增加，大量关键岗位人员流失，如何解决
此种情况多是领导的更换产生的，尤其是有些新领导，不仅无能，还看不起老员工，推翻否认前任的工作成绩，对具体工作指手划脚，更改ＫＰＩ考核指标，降低员工收入。私心直，不听取好的意见。还有就是把别的员工搞走，好安排自己人。具备原因有很多，但是每个企业的实际情况不一样，需要调查后才能做出有针对性的解决方案。但成熟的领头人不会这么激进，他更希望平稳过渡，等熟悉了团队后，再做调整。不然团队的心散了，聚聚不起了，企业还有发展吗？我强烈认为，此人是竞争对手派来搞破坏的。日防夜防，家贼难防，尤其是打入内部的敌人。详情请回复，会得到专业的指导。
中芯国际频遭人才流失，高管频繁更替，背后的原因是什么
高管频繁更替是我们国家在那个年代艰苦奋斗精神的曲解，上层把命令下达，不管你能不能完成，竟说一些假大空、不符合实际的话，高强度高压力，经费少等等只能频繁换人。
人才流失还有原因，一个是科研人员的不公平待遇，所有荣誉都是领导、导师的，一个研究生花费几个月一两年写论文做研究，导师看一下签个名就成了他的研究成果，导师做个课题根本不用露几面甚至不用上手，等结果出来，就是他的研究成果。而且这不是个例，是个普遍现象。作为一个研究员你想成功，想要获得与自己能力相匹配的工资待遇要么把你领导弄死，要么就等他退休你上位。屠呦呦获得诺贝尔奖的“青蒿素”不就是这么回事。
人才流失研究的目的和意义
研讨中国人才丢失的现状、影响、缘由,并有针对性的提出对策对如今的企业便有着首要意义。
经过对这些疑问的探讨,使中国的公司在留住人才,有用操控人才丢失方面构成一个开始的计划,以下降人才丢失率,优化公司的人力资本构造,这便是这篇文章的终究意图。
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