很多朋友对于12345劳动纠纷解决流程和企业劳动争议的解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
非法用工单位发生劳动争议时该如何处理
首先你可以和公司协商解决。
既然非法用工，说明公司违法了，公司方面肯定也知道，所以公司不想有负面影响一般会接受协商。具体该怎么赔偿你要看你遇到了什么样的问题，这个劳动法里都有写。
公司如果不接受协商，你就要申请劳动争议委员会调解。这个委员会的成员是由公司职工代表和工会代表组成。但是很多小公司目前都没有设立，而且由于成员都是内部员工，所以他们如果想在公司继续工作，也不会为你争取很大的权益，主要是起到调解作用。
调解失败了，你就需要申请劳动仲裁。你需要提交相关材料到劳动争议仲裁委员会，这个机构是处理争议比较权威的机构，一般来说，劳动者通过仲裁都能将问题解决。
如果你对仲裁结果不满意，可以走诉讼程序。这个需要你收到裁决书的15天内向法院上诉，如果说公司不执行仲裁结果，没有支付给你相应的赔偿，你可以申请人民法院强制执行。
总之，要学会用法律的武器捍卫自己的利益！
国企的劳动纠纷到哪里解决
1、你与国企签订的三年合同，试用期不能超过六个月，不能有两次试用期。这是违反劳动法的，可以仲裁。不过你要算好转正工资待遇，如果赔偿费用低就不如不告了。但是注意几点：1、仲裁时效，自劳动争议发生之日起60日内申请，过期不能受理。
2、你要收集好相关证据，如劳动合同，证明你被试用两次及每次试用时间等，工资条，考勤表，谈话录音，证人证词，证据越充足越好。
3、到当地的劳动部门申请仲裁。2、待岗属于国企内部的调整，这点很难告成，但是待岗期间，公司必须给你最低生活保障金，并且此金不能低于当地的最低工资标准，如果没给或者低于当地最低工资标准你可要要求赔偿。
关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么社保不属于劳动仲裁范围，怎么解决
什么？到今天还有人不清楚『劳动赔偿』怎么计算？还在百度胡乱的搜索？越搜脑子越糊涂。其实没那么复杂，今天大炮给您全面的讲解下有关劳动经济赔偿几个问题，扫扫盲，即好理解又容易记忆，学会之后再也忘不了，从容应对不时之需，请做好笔记哦。
一、劳动者经济『补偿金』和『赔偿金』在劳动法中，与劳动者相关联的2个“偿”，分别是“补偿"和"赔偿"。大家一定要记住，记住它和记住丈母娘的生日一样重要，不能混淆。因为这2种赔偿无论是法律规定，还是产生的依据，以及计算方法都有很大的不同，用大白话说就是差老鼻子钱呢。理解清楚之后，劳动法也就懂了一半，一般的老板可不敢去忽悠你。
1、补偿金
经常听到朋友这样问：“你们公司『赔偿』了你多少钱？”这句话提到的赔偿，其实是我这里要讲解的补偿，只不多大家约定俗成，通常以赔偿相称。补偿顾名思义就是为了照顾劳动者因为劳动合同履行过程中的出现的不公平行为，使得利益受损，所以法律做出特殊规定，要求企业向处在劣势方的劳动者进行经济补偿。相信这样解释，大家应该就能理解补偿的意思了吧？
在《劳动合同法》中，对于企业支付补偿金的法定情形，以及计算方法做出了详细的规定。例如劳动合同法第46条，47条都有提及。有兴趣的朋友可以去认定的阅读下。很多朋友说了，那么多字看了会迷糊，不用担心，下面我给你总结下，只需要记住这几句话，就能领略其中的精髓。
2、支付补偿金的情形：
公司提出解除合同并与劳动者达成一致意见、
公司没有提供劳动防护、没有足额支付工资、没有缴纳社会保险、
患病或非工伤痊愈后仍不能胜任工资、能力不够不能胜任工作、公司搬迁、公司破产重整裁员、
合同期满不续订、公司破产、被吊销执照等。
一共11种常见的情形，大家可以记住，或者收藏，以后再遇到此类的情形，不妨对照一下。只要有相同的情况都有权要求公司在解除劳动合同的情况下，支付补偿金。
3、补偿金的计算方法
知道了公司需要支付补偿金的情形外，还要知道如何计算，否则即使知道了也没有实际的意义。补偿的金额了然于胸，这样才能防止被公司蒙骗，才有会与公司谈判的资格和自信。
劳动合同法第47条对补偿的计算方法做了规定，但读了一遍似乎更懵逼，不用担心，大炮同样给你总结下，一学就会。
A:普通员工补偿计算方法
计算公式：工作时长半年以下的，补半个月工资；工作年限满半年至1年的，补1个月工资。
举个例子：
刘能在工厂上班共计5个月，补偿半个月工资。
老七在工厂上班共计9个月，不满1年，补偿1个月工资。
赵四在工厂上班1年4个月，补偿1个半月工资。
我们在网上经常看到有人说N2N2N?1，其实这就是计算公式。我不建议大家去套用，只有理解了才是王道。值得一说的是，如果有“患病或非工伤痊愈后仍不能胜任工资、能力不够不能胜任工作、公司搬迁等”情形，需要额外补偿1个月的工资，因为公司需要提前一个月通知，就当补我们工资了。
怎么样？看到这已经会算了吧？不要骄傲哦，上面是咱们屌丝工资的补偿方法，高工资的有另外的计算方法。
B:高收入人群补偿计算方法
计算公式：劳动者月收入超过当地平均工资的3倍，补偿金的计算标准是以3倍为计算基数，最高不超过12个月。
举个例子：谢广坤是厂里的领导，月工资1.8万，而当地的平均工资是5千元，显然已经超过3倍了，广坤工作15年被老板小蒙开除了，那么赔偿多少钱呢？
计算方法是：5千元??3倍作为广坤的月工资，再??工作年限。广坤已经工作了15年了，需要注意，不是乘以15，而是乘以12，因为最高不超过12个月。
二、赔偿金我们常说的赔偿金，我给它取了一个名字叫违法经济赔偿金，这样从名字上就能理解了它的意思。赔偿金是对劳动者的一种补救和赔偿，并不是正义的。因为公司出现了违法的行为，法律对公司做出的惩罚性的规定，弥补劳动者的损失，而支付一些费用。既然是惩罚性的赔偿，支付的费用必定会更高一些，毕竟咱们劳动者也不是好欺负的。
说了这么多废话，那么《劳动合同法》中赔偿金是如何规定呢？
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这句话很容易理解，就是公司出现了法律规定的违法行为，可以要求公司赔偿2倍的上述经济补偿金。是不是很爽呢？
1、公司违法解除合同的行为有：
a、职业病的劳动者未进行离岗前健康检查，或者在诊断或者医学观察期间的；
b、在本单位患职业病或工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
c、患病或者非工伤，在规定的医疗期内的；
d、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
e、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
大家会发现，如果有这5种情形的，公司通知解除合同是多么的惨无人道，所以法律做了严格的规定。劳动者有权要求2倍的经济补偿金赔偿。
总结下：结束劳动关系时，常见的获得劳动补偿金有11种之多，基本涵盖了我们遇到的所有情形。另外还要知道如何计算的。自己的月平均工资??年限就可以了，是不是特别简单呢？
三、公司没有缴社保，仲裁有权管吗？我们都知道，为员工缴纳社保是公司的义务，如果不缴纳社保是违法的行为，有权向有关部分投诉，也可以申请仲裁。可是为什么有人会说，社保不属于仲裁的范围内呢？如果公司不缴纳社保，我们该如何维权呢？
社保不属于仲裁的管辖范围吗？
我们先来看看法律是如何规定的。
《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳
《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
社会保险争议属于劳动争议。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
不明白？没关系，简单来说。如果公司已经给自己缴纳社保了，但是没有足额，或者逾期缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉，要求他们协助解决。如果公司压根就没有给我们建立社保账户，也从来没有缴纳过社保，这种情况下可以向仲裁机关申请仲裁。明白了吧？
四、未签劳动合同如何申请赔偿？辛辛苦苦工作了好几年，公司却没有与自己签劳动合同，这种情况目前仍然存在。在我所在的上海地区也是较为常见的，主要发生在45岁以上的中年人身上，因为找一份工作不容易，通常都会委屈求全，只希望每个月能按时发放工资就阿弥陀佛了。
存在不代表就合理，合法。公司不签合同如何赔偿呢？
《劳动合同法》82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
什么意思呢？意思是劳动者入职之后，超过了一个月公司还是没有和咱们签订劳动合同，从那一刻起，咱们劳动者有权要求公司支付2倍的工资作为赔偿。
部分的朋友真是小精灵鬼。公司要和我签，我就故意不签，一直拖延着，这样是不是也能获得2倍工资的赔偿呢？当然不能，如果劳动者故意不签合同，公司会作出书面终止劳动关系的通知，这种情况下不需要赔偿了。如果公司耍小聪明，故意不作出终止劳动关系的通知，白白的使用咱们劳动力，那么公司仍然需要支付2倍的工资。
部分的公司拿着入职申请表说，这就是我们的合同，有劳动者的签字。这种说法非常不要脸，入职申请表并不符合劳动合同的要件，所以乖乖对劳动者进行赔偿即可。
关注大炮，每日为您分析生活中的法律问题。
12345劳动纠纷解决流程
一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
文章到此结束，如果本次分享的12345劳动纠纷解决流程和企业劳动争议的解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
