大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下跟同事为什么不能做朋友，为什么不能说话太多的问题，以及和为什么不建议同事交往朋友的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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跟同事为什么不能做朋友，为什么不能说话太多
别听那些毒鸡汤瞎扯。同事当然能做朋友，只是您需要清晰的认识到“朋友”与“同事”是你与另一个人同时存在的两种关系，不要弄错了界限。
同事无法选择，但朋友可以同事是一种非常微妙的关系，你每天都要跟他接触，时刻与他打着交道，甚至在很多时候，你与同事在一起的时间要比家人还多。但你却没有选择自己同事的权利，无论你对这个人的喜恶如何，你都只能接受。
其实这也是职场中，同事容易产生矛盾的最根本因素，并不是你们的关系让你们产生矛盾，而是很有可能你根本就不喜欢这个人，才让矛盾显得更加突出与激化。
而朋友关系的建立，则完全掌握在你自己的手中，只要你觉得与一个人志气相投，那么就可以与他成为朋友。这与你们是否是同事并没有任何的关系。
其实，更进一步来说，由于您与同事接触的时间非常长，往往就能更透彻的了解另一个人。如果从职场上发展成为真正朋友的，往往是真的志气相投。
好的朋友不一定是好的同事，反之同样如此
说我身边的两个朋友。第一个朋友是我上班后认识的同事Z，我刚工作时，他负责带我熟悉工作内容。我当时无意中听到他的手机铃声是《魔兽世界》中的一句NPC台词，因为我也是《魔兽世界》的重度迷，所以顿时大有好感。
不过因为，我是联盟狗，他是部落猪，我们俩从来没有并肩作战过，更多的时候是在野外捉对互坑，或在战场中对决。
因为有着这样的同样爱好，我俩的关系可以说是非常好了。
但是！我却并不喜欢跟Z一起工作。实话实说，我这个朋友在工作上始终有一种提不起劲的感觉。接到工作后做出的活总是凑凑合合，难以精益求精。这就导致跟他一起工作往往要承担更多返工的风险。
后来由于一些机缘，我成为了部门领导，这样的情况就更让我头痛了，给我这个朋友布置工作时，我不得不花上更多的时间与精力，去确保他明白我想要的内容，以及用更多的精力去跟踪他的工作过程中是否出现了跑偏。
而另一个朋友Q则刚好相反。那是我大学时的朋友，当时因为大家都爱好魔术而走到了一起。后来毕业后，Q成为了一名屡败屡战的连续创业者。中间断断续续鼓捣过不少营生，我们一直有所联系。也经常会在他需要的时候帮助一把。
也是皇天不负有心人，几次尝试之后，Q终于找到了创业的感觉，在糖炒栗子连锁店这个领域取得了快速的成长。其实在他这次创业的初期，我也曾以朋友的身份给过他一些建议与帮助，虽然不一定真的帮上人家什么忙，但说是亲眼见证了他这个项目的成长也不算为过。
后来Q的事业有了更大的发展，就来邀请我加入他的团队，此时他团队中的主要角色其实大部分也是我们以前玩魔术时认识的朋友。按理来说，这样的配置应该不会有任何问题了吧？
事实上，真当我入职之后，我才发现，我完全无法接受Q在工作上的方式。这无关谁对谁错，只是思路与工作习惯的不同导致我们在工作上经常爆发一些激烈的矛盾。后来，我终于意识到这并不是我想要的结果，于是只能很遗憾的向他提出离职。
不过，也是出于朋友的仗义，Q在我主动离职的前提下仍旧给我发了一笔“补偿金”虽然他并不欠我什么，也原本不需要提供什么“补偿”。当然，现在我们还是很好的朋友，对于他们那边遇到的问题，我也会尽力解答帮助。我觉得这样的关系让我感到很舒适。
上班是同事，下班是朋友，区分清楚才能避免麻烦
很多人举出“同事不能当朋友”的例子，其实仔细划分无非是以下两类：
1、假朋友：俩人之间没有友谊，只是利益而已。这种朋友貌合神离罢了。
2、没有很好的把握同事与朋友关系间的界限。
就像前面我所说的那样，即使是朋友关系，当你们合作进行工作时，应当首先谨遵的是职场上的同事规则。
如何配合、怎样要求，不应该因为“朋友”的身份而有所动摇。更不能为了“朋友”去破坏自己的原则。
最后，交朋友这件事情上，我们应当更主动一些。
我觉得，现代社会我们大家对他人的戒心都太大了，不愿意再去尝试获得真正的友谊。但事实上，如果一个人失去了获得朋友的能力，那我想他未来的生活未免太过灰暗了一些。
其实，从职场上获得友谊远没有哪些毒鸡汤所说的那么困难。善意的对待他人，与同事多聊聊共同的爱好。当你离开一个职场后，时不时的与原来交好的同事有些互动，如果对方回应了你的互动，那想必他也一样期待同你成为更紧密的好友。
以上就是我的建议，祝您能够收获更多的友谊。
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“很多人离职后才明白，同事始终不能成为朋友”，你认同这句话吗
何需离职以后，才明白同事始终不能成为朋友，岂不是太迟了？
首先，分析一下，什么为朋，什么为友：
朋，引申指“同有所系者（或共同志向、或共同利益、或共同爱好）”。如：朋友、朋辈、朋侪、朋俦、宾朋、至爱亲朋。
友，指因亲情、爱情、友情而结识的好友，之间无利害瓜葛，彼此知根知底，情投意合，久经考验，互相倾慕、互相帮助，互相关心，互相爱护。
显然，朋和友区别很大：朋在一起为利，可聚可散，可亲可疏，散后便分道扬镳；而友则是通心灵、通感情，聚散无形而情义永存。
无论你愿意不愿意，“朋”是你因工作需要被动接受的，毫无选择：你邀不来，赶不走；
而好友是能选择、能互动、能产生浪花，能产生激情的。
再看同事：为了共同的志向、共同的目标、共同的利益、共同的爱好、共同的工作聚积在了一起，但又不是以个人意志而选择。由此可见，同事了不起可称为“朋”，而不具备“友”的内核。
同事之间有规矩、有制度、有团结，有协作，有互助、有义气、有感情、有恩情；
但也有攀比、有竞赛、有勾心斗角，有尔虞我诈，有斗争，有争先恐后，有落井下石，有背后捅刀，有互相残杀。
在“友”里可以倾诉心声，暴露隐私；在“朋”里便会成为把柄、打击报复的武器。
不可否认，“朋”里正直善良、心底无私、助人为乐、主持公道的大有人在，好“朋”在一定条件下也能转化为好“友”。
不得不承认，大部分的“朋”里因为利害关系，终究成不了真心好友。
也许，你认为是最信得过的同事，在最关键时刻，如晋级、加薪、调岗、升迁、表彰、处分时会突然与你反目，给你致命一击。
所以，不要当事后诸葛亮，等离职后才发现同事不能做朋友。
而是要始终抱着“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，与同事相处。遵纪守法，襟怀坦白，踏踏实实做事，谨谨慎慎做人，和同事与人为善，君子之交，保持距离，与己方便。
工作不开心，和部分同事相处不愉快，该不该辞职
每个人面对这种情况都有辞职的想法。如果自己有一技之长，离开这里能找到不会比这里差或者已经找到下一家的工作，本人建议辞职，毕竟在一个不开心的工作环境里，对自己身心不利。如果离开这里，找不到更好的工作，建议慎重辞职。因为一旦没了工作，面对生存的苦恼，不会比现在少。这种情况下，需要调整自己的心态，以积极的态度去做好自己的本职工作，赢得领导同事的尊重，同时，积极改善与同事的关系，加强与同事的沟通交流，改变自己的处境。大部分人应该是不敢辞职的，那只有努力工作，改善工作环境。轻易辞职，换一个工作，也许依然会碰到这种情况。
同事关系重要吗
1、不重要。同事关系就是单纯利益关系。
2、同事，就是同一时间，到同一地点做事的人。
3、工作关系结束了，同事大多是陌生人，一辈子再也不见了。
4、工作中，最重要的不是同事关系如何，最重要的是自我价值的提升。
5、同事关系，只有在工作中有效，受时间和地域的限制。
6、同事关系，不要掺杂其他情感，否则害人害己。
7、同事关系最主要的是竞争关系，尔虞我诈、使各种手段、心眼儿，就是为了上位、为了利益。
8、人最大的恶，就是见不得别人比自己好，这在同事之间非常明显。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的跟同事为什么不能做朋友，为什么不能说话太多和为什么不建议同事交往朋友问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
