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facebook的招聘策略有哪些借鉴意义
Facebook的招聘策略有几个值得借鉴的方面：
1.强调文化匹配：Facebook非常注重文化匹配，他们相信招聘的关键是找到与公司文化相契合的人才。他们会关注候选人是否具备与公司价值观和团队文化相符的特质。
2.注重技术能力：Facebook是一家科技公司，他们非常看重候选人的技术能力。他们会注重候选人在相关领域的专业知识和技能，以及解决问题的能力。
3.多元化招聘：Facebook意识到多元化的重要性，并采取了一系列措施来吸引不同背景和经验的人才。他们鼓励女性和少数族裔报名，并积极寻找不同背景的人才。
4.强调员工发展：Facebook非常注重员工的发展与成长，并为员工提供广泛的培训和学习机会。他们鼓励员工在公司内部发展，并提供各种晋升和职业发展机会。
这些招聘策略的借鉴意义是，强调文化匹配、注重技术能力、多元化招聘和员工发展对吸引和留住优秀人才都非常重要。尤其在科技行业，技术能力和文化适配是核心要素，而多元化和员工发展则可以促进创新和提高团队的绩效。
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instagram和facebook哪个好
从用户数上说，Facebook月活跃用户数是Instagram的3.7倍。截至今年6月30日，Facebook月度平均活跃用户数14.9亿人，其中13.1亿移动用户。9月份，Instagram向外界宣布月活跃用户突破4亿。从这张图可看出，Instagram增长势头是很猛的：
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