大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下破产了怎么办，而且负债啊的问题，以及和关于破产的冷知识的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
破产了怎么办，而且负债啊
企业申请破产后负债怎么办？
企业破产通常情况下都是因为无法偿还所欠下的债务，因此宣告破产。但是即使宣告破产进行了破产清算，企业欠下的相关债务还是得需要偿还的，只是偿还多少的问题。那么企业申请破产负债要怎么处理？
一、企业申请破产负债要怎么处理
企业法人符合破产条件，可以向法院申请破产清算还债。
《中华人民共和国企业破产法》
第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（一）
第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：
（一）资产不足以清偿全部债务；
（二）明显缺乏清偿能力。
相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。
第二条下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：
（一）债权债务关系依法成立；
（二）债务履行期限已经届满；
（三）债务人未完全清偿债务。
二、企业破产的法定程序
1、申请
破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。
2、受理
人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的，视为自动放弃债权。
3、宣告
法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。
公司宣告破产的界定，是指公司宣告破产的法定条件成立，被人民法院宣告公司破产。
宣告公司破产，是依据《中华人民共和国企业破产法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。
公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义：
（一）公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于：
1)公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形；
2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债；
（二）公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。
公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。
企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。
4、清算
公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
5、破产
破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。
三、企业破产公司破产员工赔偿标准
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
因此根据以上的内容我们可以得知，企业申请破产负债要怎么处理以及企业破产的法定程序，还介绍了关于企业破产公司破产员工赔偿标准的相关知识等相关信息。
企业破产安全费维简费如何处理
对于维简费和安全生产费用会计处理，财政部《关于印发企业会计准则解释第3号的通知》(财会[2009]8号)有明确规定：高危行业企业按照国家规定提取的安全生产费，应当计入相关产品的成本或当期损益，同时记入“4301专项储备”科目。企业使用提取的安全生产费时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。企业使用提取的安全生产费形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产；同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧。该固定资产在以后期间不再计提折旧。企业提取的维简费和其他具有类似性质的费用
公司破产员工有赔偿吗具体怎么算呢
按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。
1、补偿顺序。
首先清偿破产费用和共益债务。
然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。
然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。
最后是员工的补偿金。
2、补偿标准。
破产之前十二个月的平均工资水平为基准。
按年限，满一年，补一个月的工资。
六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。
不满六个月的，按半个月的工资算。
最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。
企业破产，职工买断工龄划算吗
题主提出的这个问题，我虽然从事二十多年的HR管理工作，但是，真的是闻所未闻，百思不得其解。难道企业破产又有了新的规定了吗？现在还有这么好的企业吗？
首先，企业既然破产了，按照《企业破产法》的相关规定，企业要走破产程序。企业除了要进行资产剥离、偿还银行贷款之外，还要给职工一定的经济补偿金，然后职工进行分流，进入下岗服务中心再就业。企业不会给职工办理买断手续的，所以，不存在划算不划算的问题。也可以说，这个问题根本就不成立。
其次、题主说：“明年就退休了！企业给20万？”这个问题有待商榷。请问：（1）你明年就要退休了，企业为什么要给你20万？（2）你凭的是什么？你是股东还是企业创始人（3）难道这家企业就你们两个人吗？
题主说的这两个问题，我都没有遇到过，也可能是我孤陋寡闻，或者是没有经历过吧，我愿在这里耐心听取其他师友的解读，以便了解学习更多的知识。
建议题主今后尽量少出这样的问题，来测试网友们的智商，这样的伪命题，会玷污题主的名声和身份的。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
