大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期全薪是什么意思，试用期为什么要打八折这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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你天天上班，企业还给你工资打八折算违法吗
你未说明“工资打折”的具体情况，无法对事实作出判断。
但是工资不是一成不变的，是可以协商的。
尤其是当前新冠疫情的影响，很多企业生存受到挑战的情况下，要求员工降薪以求共度难关，也可以理解。但是，即便大多数人接受，若你不接受，你也可以提出离职，要求单位作出适当补偿。
试用期百分之八十底薪是多少
员工和公司签订的劳动合同是双方协商一致的结果，合同里关于工资待遇是最重要的内容之一。员工与公司协调确定的薪资水平即是入职后的工资收入。
如果合同注明试用期工资为转正后底薪的百分之八十，员工也签字认可了，那试用期期间的工资就只能是底薪的八折（在不低于当地劳动部门规定的最低收入之上）。
还要看合同中关于工资的构成，如明确工资有底薪，绩效工资，奖金等项目构成，底薪就是标注的数额，未分别构成的按月总收入计八折。
试用期全薪是什么意思
全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。
全薪是指无责任底薪，其中包括各项福利待遇，全勤奖，加班费另算。
工资支付包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
试用期全薪是什么意思和试用期为什么要打八折的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
