本篇文章给大家谈谈给有工伤证的员工做减员时为什么要回收工伤证，以及单位为什么收回工伤证对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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退休了工伤证单位收回去符合劳动法吗
劳动法没有规定。但符合《中华人民共和国社会保险法》规定。劳动者退休时，符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。这样，劳动者所持有的工伤证，不再具有意义，由用人单位收回，交社保经办机构注销。附录：《中华人民共和国社会保险法》（节选）第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
工伤认定书社保局可以收回吗
工伤认定书社保局不可以收回的！属于工伤当事的认定结果证明！
工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。即使认定书原件遗失也不要太急。只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在复印件上盖个章，则和原件一样有效。
劳动局只要出工伤认定书是不是就不管了
现在已经没有劳动局了都规划到现在已经没有劳动局了，都规划到人力资源和社会保障局。劳动者发生工伤后，去人力资源和社会保障局工伤保险处认定工伤，在拿对相应的资料去劳动能力鉴定中心去评残。根据评残的材料，由医保中心和单位支付劳动者相应的工伤赔偿
给有工伤证的员工做减员时为什么要回收工伤证
减员的依据是员工与企业终止或解除劳动关系。原因如果是工伤，则解除合同时相应的工伤待遇（误工费、保险费、康复费、就业补助金、医疗补助金等）均会计算清楚并落实好支付措施。这当然是双方签订协议，或在劳动部门的主持下调解成功，不留后患。
以上问题都解决了，企业为防止员工在工伤问题上纠缠不休，可能会要求收回工伤证。但这不是减员必须的手续。
工伤员在治疗结束后，可向劳动部门申请评残，这是获取各项补偿和维权的最重要依据。
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