今天给各位分享为什么说辞职后不要回原单位工作的知识，其中也会对离职不建议回原单位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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辞职了再回去合适吗
知道自己要鱼还是要熊掌，明确自己最应该关注什么，就知道自己该做什么选择了。至于辞职之后回去是否合适，其实是一个综合评估之后对于各种要素的权衡取舍过程。如果什么都想要、什么都舍不得，那就难办了。
老鬼还是采用实实在在的聊天方式和朋友们谈谈个人看法吧。注意，下面几点请综合考量为好！
一、“舍得”的道理，是人生的智慧。世人往往在纠结于“舍不得”的过程中虚耗了太多光阴，从而错过了一个个机会。我们生活的社会、职场，本身就是不完美的。我们也不是天生的幸运儿，绝对不可能什么好事儿都让我们给占了。说的客观一点，我们往往缺少机会、缺少平台、缺少人脉资源，这导致了我们只能只能拼一些“次优”机会，或者为了某个小概率机会而拼命争取。那种最优的选择、最优的机会、大概率的机会，往往与我们草根是无缘的。
因此，作为草根出身的我们，更应该懂得取舍，理解舍得的道理。
一方面，我们所做的任何选择，往往都是好坏参半、得失皆存；另一方面，有时候还必须为了一个微乎其微的机会全力以赴。因为，我们能够去争取的，往往就是这些几率不大的、稍纵即逝的机遇！
世人大多因为太会计算，非常清楚的知道某事几率不大，因此缺乏了行动。
单说日常的各种选择，无论我们选择哪一种方案、哪一张行动，往往在执行、操作过程中，都会伴随着一些不利、不如意、不顺心的事物、现象出现。当然了，也会在某种程度上达到自己所做选择的目的。
因此，身为成年人，最重要的就是知道自己最大的关注点是什么，自己最核心的利益是什么！绝对不能指望我们所做的选择、决定能够带给我们的只有好处，没有任何的瑕疵或者负面效应。
正如一位管理者，他的任何决策、言论、思想，不可能得到所有下属的认同一样。只要你制定了某个政策、提出了某个计划，一定会有人不理解甚至反对，或许还会有人在背后说风凉话、拆台。但是作为管理者，绝对不能因为会出现一些这种情况而不做决策！
因为，管理者必须清楚：一人难称百人心！更清楚，任何人的决策都不能保证百分百的正确，甚至还要承担可能失败的风险！
针对与题主所提出的问题，道理也是相同的！需要思考的是如果回去或者不回去，自己最大的得、失分别是什么！
明确了自己最关注的的、最重要的需求之后，就不要指望没有任何瑕疵的出现了！
例如，回去之后最大的好处是收入更高、更稳定。比在外面其他企业的劳动回报更优厚。那就回去好了！至于如果自己回去，可能遭人白眼、怕人笑话之类的东西，请不要放在心上。
难道你还想什么都得到？你又不是那家企业盼星星盼月亮回来的人物。你也不是这家企业某个企业的顶梁柱，不是离开了你就转不动的大神级人物。凭什么指望所有的同事都不给力白眼或者对你有一些负面的看法呢？
面子、里子你想都占了？凭什么呢？你都是离开一次的人了，能够回去并且获得自己最关注的那一个要素（例如薪酬，再例如休假制度）了，其他的就别那么担心了！
因为，你离开过一次，本身就是自己理亏在先！无论你当初离开是什么理由，客观上表现出来的就是离开了又要回来！放在台面儿上来说，你就是理亏的！能回来得到自己最想要的，就已经不错了！
二、如果格局太小，往往会错误的定义、理解什么是“面子、尊严”人确实应该要点儿面子，也应该维护自己的尊严，但不能对“面子、尊严”做错误的定义与理解。否则会影响自己在社会与职场中的太多行为以及抉择过程的。
老鬼说一句拗口的话：真正的面子、尊严体现在结果，而不再过程！而且这个“结果”是指最终呈现在更多人面前的东西！
例如题主所说的这个问题，或许回去之后的一段时间，确实会有一部分员工、同事笑话自己没出息，甚至对你的这种行为表示不屑。但这种现象用不了多久就会过去的！说的通俗一点，顶多两三个月，谁还会记得这个事情呢！如果谁过了两三个月了还拿出这种事情来评价你，那个人才会成为被笑话的对象！
如果不回去，因为面子坚持在外面的某个企业上班，不仅工资低，而且劳动强度、时间长度等等也非常糟糕。那才会让别人瞧不起呢！
而回去了之后，只要能够坦然的面对一些可能的不愉快以及他人在背后的一些评价，过不了多久，一切都会恢复正常的。这个时候自己才能获得真正的面子与尊严。
为了暂时的面子以及所谓的尊严，去选择一个并不理想的行动，只会导致自己最终丢的面子更大！
人，既不能只图一时之快，更不能只顾回避一时之难，从而导致自己长期利益受到影响哦！
人生很好玩，一是要面子，往往最终丢了大面子。一时要所谓的尊严，最终却让自己颜面扫地......这几乎是铁律了。
三、不能因为路边荆棘丛生而不敢迈开步伐奔向通向目标的路！人生是要有方向的，职场人也是要找到自己方向才能让自己向前发展的。通向目标的道路两边，不可能只有芬芳的野花、小溪、流水让你去欣赏！
路边可能会有荆棘！路上可能会坑坑洼洼，甚至还会有石头！——这是职场生涯的常态啊！
我们总不能因为担心路上有这些状况而吓的不敢迈开脚步吧！因为身为草根的我们，根本没有太多的可能性去寻找一条坦途！只能朝着目标大胆的往前走就好。
被荆棘划一下就划一下好了！过几天不就没事了嘛。路上有坑跌了一跤起来继续走就是了。踢到了一块石头瓦块，疼一会儿也就过去了。
像题主所提的问题，就好像一个人，本来在A路上走，总觉着不舒服，很坎坷。自己就换到B路上去了，这时才发现A路相对而言更好走。此时，换到A路上去走很正常的。就别再计较路上可能碰到的其他小事物了！反正相对而言A路更好走，知道了这个大原则就好了。
以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导
如果离开前应该把所有的不满告诉领导！
如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！
作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！
致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做
到仁至义尽
谢谢！
为什么说辞职后不要回原单位工作
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
辞职了新工作不理想，再回原单位丢人吗
辞职了新工作，再回原来单位，丢人吗？我觉着不丢人。
现在有的老板不知道怎么了，他们根本看不到手下员工的努力和尽职尽责，好像眼里就只有他们的直接下线。有时还会误解员工，给员工没好脸色。
当我觉得我的付出与收入不成正比，而且干得也不开心，我会选择辞职。
员工辞职，老板这时一般会挽留，如果他们觉着你是人才，不想流失，会问原因，去解决问题。比如升职？加薪？但也有老板本着无所谓的态度，三腿蛤蟆找不到，两腿人还不好找啊。然后换人了才发现还是之前的那位好啊。然后会让同事电话你，委婉请你过去，满足你条件。如果你新工作不顺利，可以考虑。
不要说好马不吃回头草，那还有退一步海阔天空呢。况且革命不是请客吃饭，是要你有付出的好吗？是因为你的才能被老板赏识到了，不管之前的忽视，当下是老板觉得你值得他还启用你。
千里马常有，而伯乐不常有。
你回原单位也不丢人，因为你的薪水和你的付出从此刻起相当了。我相信你不是会就此偃旗息鼓的人，你还会向更高的方向努力。因为你明白了：无论在哪，你个人的能力是最重要的！
我个人就换过几家饭店。老板对我都挺好的。
一套衣服一家呵。
好了，关于为什么说辞职后不要回原单位工作和离职不建议回原单位的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
