style="text-indent:2em;">大家好，关于国企建筑施工单位值得去吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于哪些国企不建议去的知识，希望对各位有所帮助！
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国企建筑施工单位值得去吗
我曾经在毕业的时候也有这样的疑问，当时摆在我面前的是大型私企和国企这件的选择，不过后来我选择的是私企。
回过头来讲，不能说当时的选择对或者不对，国企的建筑施工企业更有待遇保障，工资福利水平肯定要比私企高出一大截（对于刚毕业的毕业生而言），国企的技术人才，培养方式也会有相应的突出优势。但国企施工单位工作地点极其的不稳定，被派去天南地北是常有的事，而且工作地点经常变化，当年我班的同学就是这样的，有的现在还在深山老林里修路打隧道，渺无人烟，鸟不拉屎，寂寞是常有的事。不过福利比我们进私企的好，一开始差不多是我的两倍吧。
国企的晋升要比私企困难些，国企是大家庭，有权有势的关系户很多，如果要晋升中层以上岗位，那必须家里要有点后台，或者能力特别特别的突出。
很多人的经验做法是，先去国企历练几年，学好本领，干个三五年，然后再辞职回到本地企业，安心过分小日子，毕竟家庭才是最重要的。
保定十大国企
在保定的十大国企，应该是隶属中国人民银行的604钞票纸厂和543印刷厂，隶属中国航天科技集团的乐凯胶片厂，隶属中国船舶工业集团的风帆厂，隶属中国兵器集团公司的凌云公司和天威变压器公司，隶属中国航空工业集团的惠阳螺旋桨厂和向阳厂，隶属中国石油的物探646厂，还有隶属保定国资委的英利公司。
年轻人该不该选择国企
感谢有机会回答问题。茉莉就是从国企出来哈，这里有点感受，和职场新人分享一下，希望我们能一起进步。
第一，和企业性质无关，和企业文化有关。
国企有高效的也有懒散的，同样其他企业也有。所以关键还是在于这个企业的发展平台，发展方向怎样，追求利润，积极进取，不断奋斗的不仅仅是人，还会体现在企业的发展上，所以这些也是可以入职前就叫了解的。
第二，企业的未来前景。
现在什么企业都有他的生命周期，国企也不例外，特别是如果已经不能满足市场发展的需要，以后必然要改革什么的，所以入职前晚了解行业的情况，是否有更多的发展的空间。
第三，持续增值。
就是茉莉说的，什么企业都不是能一直做到老的，关键还是在于自己，自己有没有可持续发展的竞争力，有没有核心技能，这个才更重要。
加油吧，祝您成功！
国企到底有没有编制呢
先说答案：国企肯定没有编制。
目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。
除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。
至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。
以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。
有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职，与此不无关系。
文章到此结束，如果本次分享的国企建筑施工单位值得去吗和哪些国企不建议去的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
