本篇文章给大家谈谈我想问问搞行政工作，你们会不会有不被认可的，以及行政人事不建议做吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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50岁的市委正科转去市中心人民医院做副院长，还有发展前景吗
先说结论：非常好。
50岁的正科，想进步有点难度了，此时不仅解决了副处，还是市中心医院这样的好单位，好不好，我想题主比谁都更明白。
市中心医院是事业单位中比较特殊的。
一般事业单位都是具体办事的，没有什么权力，不过医院和学校肯定例外，一般市中心医院/人民医院和市高中/一中，都是规格相当于正处级的事业单位，与主管部门卫计委/教育局平级，市中心医院和市高中的主官有时候比主管部门的主官还要高半级。
况且，市中心医院是全市医疗条件和医疗力量最好的地方，可能你贵为县委书记，但家里有人生病了去市中心医院看病，你还得去找医院的某个小科长。
副院长必然是医院领导班子，不仅有影响力，还有实实在在的权力：全院上百个医生、医师，几百个护士和几百个后勤人员、临时工，这些都是副院长的属下，他们不管是晋职称、培训学习、转正招录、退休病退，副院长多多少少都能说的上话。
恕我直言，你早就该从市委出去了，市委是有前途，可是都50岁了还有什么前途可言？同龄人一般都是各单位的领导了，同办公室的都是三十多岁的年轻人，试问如果你是市委书记，你是提拔三十多岁的年轻人，还是50岁的人？
再则说，正科在市委，也就是个高级点的小兵，50岁的人，进步有点晚了，老人到了晚年，孩子也大学毕业到了结婚生子的时候了，继续待在市委做个高级小兵，有什么意义？市委是全市最忙的地方，作为高级小兵，老人生病了没时间陪，孩子工作也帮不了太大的忙，虽说有些影响力，但被你打招呼的人也不傻，一个50的高级小兵打的招呼，我即便不办又能咋的？又不是三十多岁的高级小兵，还得防备着日后青云直上了，反做了我的领导。
综上所述，好不好，你自己心里比谁都明白。如果你说不好，那就果断拒绝组织的决定呗（我敢肯定，如果事情属实，你肯定不会拒绝）。
从教师转战公务员或事业单位到底好不好
这方面，我有过往的体验和实例。一是升职空间大。我有几个朋友原来都是教师，后来进入了机关单位，开始是一般干部，后来都当了科级干部，有的又升职副处级。有的原来在县里，后来被调入副省级城市的市级机关，又当上了机关的中层干部，从级别来说是正处或副厅级。从以上可以看出，你如想在仕途有出息，可以选择从教师转战公务员。因为升职的空间大。二是公务员在社会上有一定地位。三是工资福利待遇目前是公务员高于教师，现在不是在说教师的工资要与公务员相当。四是从工作的辛苦程度来说，两者都辛苦，但压力是教师大，因为面对的是每个学生，家长都希望孩子成龙成凤。五是从政治安全的角度考虑，当公务员的风险要比教师大。如果公务员犯了错受到处分，会连累退休待遇的减少。这点教师的保险程度高。综上分析，如果你有较强的协调和处理解决实际问题的能力，有较高的政治思想素养和自律，有一定的策划和管理水平及文字功底，可转战公务员。学校是事业单位，如教师转战其他事业单位，一是升职空间小，但比教师大。二是工资福利待遇差不多，三是工作辛苦程度和责任风险等都小于教师职业。因此，也可转战其他事业单位。以上仅供参考。
有人说做保安是最没有前途的工作，你怎么看
保安不是最没有前途的工作，而是最没有前途的工作之一，类似保安这种三性（临时、辅助、替代性）还有很多。用人力资源专业术语来说，这种职业天花板很低很低。这里面没有办法带感情色彩，这是很残酷的职场现实。不能说北大保安考大学就说保安职业有前途，这是混淆概念。
第一，保安属于没有前途的职业，发展天花板很低。比如，在我们公司职业发展序列里，保安、司机、保洁、门卫、服务员等技能岗位，是从1级到3级，对，3级就封顶了，也就是说你干得再好，升到3级、月薪3500元就到头了。
别的岗位序列，比如，发油员等技能操作岗位，是从2级到5级，也就到头了。化验员等带有技术含量的岗位，则是从3级到9级。起薪就3500元，最高到化验技能大师3.5万元。
安全环保工程技术，这是从5级到17级。管理岗位是从5级到29级，从5000元到年薪200万元。
所以，每一种职业都有发展序列，都有职业发展的天花板。无疑，保安职业是天花板最低的。最好的保安是3级工，月薪3500元，和年薪200万的管理岗相比，差一个“公元前”。谁说保安有前途，是不是瞎了心。
第二，保安这个职业适合于过渡。很多年轻人，尤其是农村来的年轻人，首次到大城市找工作，往往从干保安做起。一是年轻有力，容易被看上。二是发制服，节约衣服。三是包吃包住，解决食宿问题。四是入职门槛低，容易被录用。五是过渡性，边干保安边找工作。
一是保安收入偏低，收入弹性小，上升空间狭窄。只适合过渡，不适合长期。
二是保安社会地位低，在世俗眼里，就是一个看大门的，年轻人怕人瞧不起。
三是保安技能含量比较低，可以学习的技能有限，对未来工作转型缺乏支持作用。
保安比较适合文化程度比较低的中年人，一是工资要求不高，二是尚有一定的体力，三是没有职业发展的欲望，四是认真负责。
第三，具体到个体，干保安也有一定的好处。以上说的保安这个职业，是冷冰冰地说专业。保安就是一个市场上流通的工种，而且是低技能含量的工种，市场价格长期处于低位，基本没有上升空间。
一是因为保安需求量相对稳定，不可能是一个成长性的行业吧。二是保安门槛低，造成任何人都可以干，导致劳动力供大于求，还有许多退休工人抢着做，价格是涨不上去的。
但是，如果你没有其他好的就业机会，先做保安也是一条职业之路。
一是保安时间稳定，剩余的时间，你可以用来学习、兼职，如果是你值夜班之类的，也可以利用起来学习。所以，许多年轻当保安就是为了方便学习，比如，你去图书馆当个保安。所以，才有了北大保安考北大的佳话。
二是保安锻炼识人看人的本事。保安天天跟人打交道，如果用心的话，可以锻炼与人打交道、识人看人的能力。对提高社会阅历有帮助。
三是保安也不是完全没有发展前途，比如，优秀的保安，学习管理，当上保安公司大队长、经理、老板，也是“有前途”的。
四是保安层次也很多，经过学习锻炼，可以向高层次的安保公司发展，转管理岗，逐步走上中高层管理岗位，也是一种职业发展。
总之，如果你是年轻男性，暂时没有合适的工作，学历不够高，文化不够深，专业技术能力缺乏，又没有其他才华，也可以暂时去做保安，边工作边学习边提升，为自己的转行打好基础。
我想问问搞行政工作，你们会不会有不被认可的
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在一个公司有没有存在感，我觉得和岗位没有多大关系，主要和人有关系。
比方说同样的岗位，都是项目管理人员，有的人在领导那里没有存在感，而有的人却显得非常重要。
这和一个人的办事风格、对领导的认知、沟通是否到位等有很大关系。
有的人天生内向，不愿意和人沟通，尤其是不愿和领导沟通。
即使天天见到领导，即使非常忙，即使做了对公司有利的事，也从来不去汇报。
在领导的眼里，没有汇报，就是工作轻松，工作简单，没有什么含金量。
要想在领导那里有存在感，那么你就需要从改变自己开始。
要经常给领导汇报工作。比如有的人说自己工作量大，那么你的领导知道吗？领导不知道，你再忙也不会产生价值，不会给你加薪，只能是穷忙。遇到工作上的难题要向领导汇报。汇报的时候最好带上你自己的解决方案，征求领导意见。如果你的方案很好，领导会对你刮目相看。重要的工作一定要向领导汇报。一方面是为了将来万一你私下处理了，由于考虑不周，给自己带来后患。会被认为做事草率，故意隐瞒不报。二是让领导认识到你的工作也很重要，如果不仔细，不认真，也会给公司造成损失。领导让你学习做标书和PPT，说明领导愿意给你机会，你为什么不愿意学习呢？
这也是提高工作能力的机会呀？为什么不去抓住它，尝试尝试呢？
你明明知道你在单位没有存在感，可是机会来临了，为什么不想去改变呢？
如果你自己不想改变，你只能继续充当没有存在感的角色。
即使到了其它单位，还是做类似的工作，也不会有存在感。
希望我的回答能帮助你！
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