大家好，今天来为大家分享为什么升职加薪的都是懂人情世故的，老老实实把事情做的特别好的反而不被看好的一些知识点，和为什么不建议升职加薪的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 如果公司领导要给你升职但不加薪，要拒绝吗
- 为什么升职加薪的都是懂人情世故的，老老实实把事情做的特别好的反而不被看好
- 公司给你升职了但是工资没加，反而操的心越多你会继续干下去吗
- 如果有机会给你升职加薪，但升职后会不开心，压力大，你会拒绝吗
如果公司领导要给你升职但不加薪，要拒绝吗
谢悟空邀请！
升职但不加薪，在职场中却也是不太多见的。刚才看了下这个提问者的介绍信息，我找到了两个标签，一个是“物流主管”，一个是“负债前行的中年大叔”。关于是否要拒绝这份升职但不加薪的机会，分享我的几点建议：
01了解下拟晋升岗位的薪资是什么水平？了解这个岗位的薪资水平，这个通常情况下，私下是可以了解到的。
虽然各岗位的工资是相对比较私密的事儿，而且，很多公司也规定，不允许私下打探。但我个人觉得你的这种情况比较特殊，所以，也不用太纠结，该了解就去了解。
02找领导谈谈升值不加薪是出于什么考虑？领导既然提出来给你升职，说明你身上是有一些闪光点的，对你有比较好的印象。按理说，升职但不加薪，他会有一些附加的信息给到你的，如果我是你的那个领导，肯定会这么做。当然，如果他没告诉你的话，那么，你是可以去跟领导做个沟通的。
先去了解下，领导做出这个决定的想法，千万不要一上来就跟领导怼起来，质问他。谁都不愿意被强迫。如果你的领导说的有道理，而且，不加薪只是某个时间段的话，我觉得没必要去拒绝这个机会，毕竟还是要看的长远一些嘛！
03升职但暂时不加薪也是一个非常好的机会为什么我觉得升职不加薪也是个不错的机会呢？因为很多企业，有的培训或者福利，都是针对某些岗位的，也就是说，你的职位达不到，根本就没有资格。
“升职”这件事儿，在很多人眼里，就是职位提升了，权力更大了，待遇更好了，实际上，对于企业而言，伴随而来的还有很多的资源会对接给晋升的职位。
抛开待遇不说，起码，你到了这个岗位后，能有不错的锻炼机会，比如提升你的管理能力，另外，企业对你的培训，也是需要花费精力和成本的，能力的提升，我觉得比暂时的“薪水”不及预期要划算，因为一旦你掌握了这个岗位的技能，这就是你自己的东西了，即使换一家企业，也能有不错的起点。
机会其实并不是像我们想的那样，什么时候都有，有的时候赶上的话就赶上了，错失了可能就要等很久，所以，希望你把前面提到的两点了解一下，然后，尽量是抓住这次机会，钱可能是当下对你最重要的，但是，长远看，它的威力不及你的能力提升。
以上回答，仅供参考，希望对你有所帮助！
我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。
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回答密码里都藏着秘密题主的问答题：为什么升职加薪的都是懂人情世故的，老老实实把事情做得特别好的反而不被看好？
这叫什么世道，造假，不公平，徇私，随意性，偏袒，以权谋私，搞特殊，帮里帮外，个人主义，瞎子笃竹盲点。老人们说的那句话：憎儿得力，疼儿得食。卖乖的人讨主子喜欢，虽然坐着不做工，但是他的双眼监视工人，随时打报告，主子的监控眼，主子豢养的走狗自然有肉吃了。谁都懂的，领导亲属，班子成员是马高人一等，层阶不同一个高度。你是牛劳力就应俯首甘命薄。分工不同，类别不同，是老规矩的，牛耕田，马食谷。牛一面耕田一面要受鞭笞，马被主骑载主奔跑，同样受鞭笞，同样是要听话的工具，你不满意哀叹也没用。马会跑死悬空跌下悬崖，牛虽出大力，但很少累死，脚踏实地埋头苦干，主子总要给草料吃饱肚的，牛不饱怎能给主子干重活。这一重点主子是不会忽略牛的基本生活费的。主子劝告牛知足常乐，身强力壮就是主上賜福，好好干吧，服贴就少挨打。
公司给你升职了但是工资没加，反而操的心越多你会继续干下去吗
如果是这样，那首先我要考虑我在公司的地位，什么岗位，公司的重视程度，比如，我在公司只是最低沉的岗位，毫无升职的可能，那么我会毫不犹豫的辞职，但是如果我在公司重要岗位，公司的重要岗位，那么我会努力做，加薪升职只是早晚的事！
如果有机会给你升职加薪，但升职后会不开心，压力大，你会拒绝吗
听你这组织结构划分，可能是装修设计或者销售一类的岗位。
给你几个分析角度的建议。
一、建议接受职位的情况1、不进则退
你慢慢随着年龄增加，年轻人和你竞争会越来越大，打工保持竞争力的方式一个是技术或业务的深度专研，一个是职位和权力。
技术的专研不具有一定的不可替代性，在公司也很难有高的地位。
高的职位可以带来竞争力，建议向上走，接受主管职位。
2、职业发展和薪水增加
国内大多数企业，管理岗位比具体岗位薪水还是要高一些的。
职业发展方面，还是做主管更有前途。
3、走出舒适区
升职和学习一样，都需要走出自己的舒适区。
克服眼前困难，改善自己不足，人才能向上走。
4、战胜对未知的恐惧
职场上发展不错的人，都是在不断战胜自己对未知的恐惧。
你没做过这类工作，所以害怕，但是又有什么关系，世界上90%的工作90%的人都能做。
别人能干，你就能干，只是你想不想干。
二、不接受主管职位1、眼前有更好的规划
比如你的职业规划不是管理，而是在业务和技术上做到专家，走专业和顾问的路线，那你可以拒绝。
但是，你要做好规划，而不是逃避。
2、因家庭或其他原因，不愿意工作太忙，只求有个事做
如果你的收入和职业发展不是你最重要的，工作对于你来说就是找个事干，可以拒绝。
总之，自己想要什么，就努力争取。
门槛不是为了挡住你，而设立的。
得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。
好了，关于为什么升职加薪的都是懂人情世故的，老老实实把事情做的特别好的反而不被看好和为什么不建议升职加薪的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
